Re: [閒聊] 我不要去台鋼
: → Wu1231708: 他如果把我不要去台鋼 改成我想留在兄弟一輩子 這樣就 09/06 22:08: → Wu1231708: 好很多 語言的藝術啊 09/06 22:08
沒錯 工作是要演的 職業球員是半公眾人物更是如此
你去面試的時候 切記不要說前公司的壞話
要離開前公司的原因是看好貴司(新公司)的發展
真要提到也稍微用一點事實來點綴
例如 最近公司也有裁員的新聞 我覺得對未來充滿不確定
之前我就主張041應該試著去談轉隊
對任何工作的人 卡到位置才是真的
譬如陳大哥我原本以為會是一生兄弟
但是他離開的原因仔細分析也是有道理
不光是錢 爪爪的位置真的太競爭了
尤其是守備不夠好的人 出賽空間更容易被壓縮
當年那些牡蠣派大概還是不能理解職場的殘酷吧
不要覺得很奇怪
升你用你的主管 常常會有凹單的行為
畢竟我升了你 但又很快蛋雕不是打自己臉嗎
所以職場為什麼充滿彼得原理
如果平行世界到了台鋼
或許一開始也不一定受到重用
但wj受傷的時候呢? 人生很難說的
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※ 編輯: mooto (114.43.96.42 臺灣), 09/06/2025 22:23:01
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首Po很好,你沒去台鋼了 但變成犧牲文杰了 那位喊不要去台鋼的,恭喜成全你,你真的沒去台鋼 文杰代替你去了 --21
首Po現在台鋼還收嗎? == 剛剛看4X才知道發生什麼... 黃博多第70球左右的事情 如果有人找不到的話。![[閒聊] 我不要去台鋼 [閒聊] 我不要去台鋼](https://img.youtube.com/vi/6ha4OBFPZyU/mqdefault.jpg)
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首Po喊完這句話接下來三年 041的成績就跟22年落差很大 在22年以前 041的成績也不怎麼樣 最多就是堪用的四號外野 今年如果60人外1
以前那個不好的時代 喵喵的涂壯勳到別隊大概都能穩卡一號捕 但他也沒吹密就這樣默默待到生涯結束 我是覺得合理 但現在除了某隊以外20
首Po演算法突然推這部給我 當年表現確實不錯 --![[閒聊] 我不要去台鋼 [閒聊] 我不要去台鋼](https://img.youtube.com/vi/3Yg0x-wDDRo/mqdefault.jpg)
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他說ptt球迷叫他去台鋼 聽了很不舒服 不舒服在哪裡啊? 不說台鋼今年的成績 當年台鋼新球隊 更有舞台讓成績優異的選手發揮 ptt球迷說他去台鋼 不就代表當年成績很優異5
當初的風向是爪爪也不希望他去臺鋼 而且覺得這個發言沒什麼 並且是挺的 不會因為一場就變了吧? 當時的他算蠻紅
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[閒聊] 有哪些生錯時代而位置被卡死的悲情球員?職棒球員其實也蠻講求機運的 除了那些超級巨星 位置是保留給你的之外 大部分的球員都要跟其他人競爭 不過有些生錯年代的球員就很慘 明明實力可能不算太差 但剛好同位置就有太多好手![[閒聊] 有哪些生錯時代而位置被卡死的悲情球員? [閒聊] 有哪些生錯時代而位置被卡死的悲情球員?](https://img.youtube.com/vi/P36fi8fe1Qw/mqdefault.jpg)
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[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???確實有不少老闆或主管是單純有背景 或是某些主管沒背景 但只是機緣關係卡到好位置 但是仔細觀察 還是很多沒背景 也沒有特殊因緣當上主管的 這些人通常在能力上都有相對獨特的地方![[問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎??? [問卦] 老闆跟主管真的都是低能居多嗎???](https://img.youtube.com/vi/3Kf5UuLl-hI/mqdefault.jpg)
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[問題] 陳子豪轉隊大家還叫他陳大哥嗎?常常看到爪迷叫陳子豪綽號陳大哥 雖然也不知道原因 不知道是不是爪爪限定 像蔣智賢去富邦就很少人叫他萌蔣了 一堆人開始叫她雪蔣21
Re: [討論] 林書逸現在會不會很想去台鋼041當年忍不住會這樣喊也不是沒有原因吧 爪爪外野競爭激烈 綠葉球員能在封王球隊搶下得來不易的常駐先發 實屬可貴 一切都是他辛苦換得的甜美果實 只是真的太衝動了 沒想好後路10
[問題] 丘首席高昇後變丘瓜,是不是彼得原理如題 丘昌榮教練在當打教、首席時,沒聽說什麼不ok,當到總教練時,就被說成丘瓜了 邦邦想挖來當丘總,兄弟還說丘總的好要讓其他隊也知道 這是不是彼得原理的一次完美示範? -----8
Re: [心得] 陳文杰擴編選秀的球員,被選走之後到新球隊未必都是主力 但對於一個像文杰這種年輕又有實力的職業球員 過去台鋼才是好的吧! 在爪就是要被卡到死,但到台鋼不但不是綠葉 非常有可能變成未來五年的主力6
Re: [心得] 回到人生中最難堪的時刻先恭喜原po很棒,找到適合自己的位置 看你的文章可以感受到你的人生歷程 不管是GG還是之後的公司,已經是一個職場霸凌 就算能力不好(不是指原po) 並不代表就可以用這種言語霸凌的方式去摧毀一個人4
[問卦] 離職不就讓冗員爽歪歪?我ㄈㄓ啦 如果一個職場你已經做到主管位置, 但另一個大主管常常搞不清楚狀況又不會安排人力導致職場冗員一堆, 但老闆跟大主管又習慣找老鳥做事,即使補人也沒辦法真正有效利用 阿肥討論過好幾次也改變不了現況,滿想離開了,![[問卦] 離職不就讓冗員爽歪歪? [問卦] 離職不就讓冗員爽歪歪?](https://i.imgur.com/hF7lUWCb.jpeg)
[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位二十世紀的西方文化,有三大被譽為最傑出的發現,除了墨菲定律與帕金森定律 另一項就是由管理學大師勞倫斯.彼得博士提出的《彼得原理》: 「不管在哪種階級制度中,每一位員工最後都會升到自己的不適任等級」 彼得博士在 1969 年就提出這個解釋低效能企業的原理 而這項原理厲害之處,就是在現代職場依然適用![[心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位 [心得] 《彼得原理》笑看職場裡的德不配位](https://haosquare.com/wp-content/uploads/2023/09/thumbnail-the-peter-principle-scaled.jpg)
![[心得] 想見你電影版 不知道算不算有雷 [心得] 想見你電影版 不知道算不算有雷](https://i.imgur.com/5ikTL5bb.jpg)