Re: [閒聊] 說真的大家覺得吳的薪水要多少
※ 引述《ysb727 (車干)》之銘言：
: 我覺得他是被順位害得吧
: 或者球團覺得自己的培養才是重點
: 換言之，球團覺得培養吳並不難
: 可能影響到薪水
: 那大家覺得至少要多少才合理
25萬差不多吧
幾個自家球員調薪例子
王威晨18年的好成績，隔年調薪12萬→22萬 (盜壘王)
江坤宇20年的好成績，隔年調薪10萬→22萬 (金手套)
詹子賢17年的好成績，隔年調薪 9萬→23萬 (新人王)
許基宏15年的好成績，隔年調薪13萬→22萬 (新人王)
以上都是第一個完整球季後的調薪(雖然詹跟許打席未達372)，
吳哲源12.5萬→24萬，球團沒有虧待他好嗎
中信入主後，還沒有一個本土球員，第一個完整球季好表現，隔年能從1X萬→30萬，
上面那四位都沒有這樣，小哲源跟經紀公司想要求那樣
爪真的給薪不手軟啦，前提是持續有好表現，看看二世跟小可愛，
甚至中間被冷凍的暢打許也是
許20年薪水18.5萬→21年薪水28.5萬→22年薪水40萬(複數年合約)
PS：許20年還雙料呢!!! 也沒吵說要30萬以上
小可愛當初應該要喊30萬才對XD (誤)
--
為什麼在意差這一萬呢 星期一我抽中了再補給他
不給30就是___
陳子豪呢，我記得大約前也是龜速甚至倒扣XD
陳大哥：衰小 (誤) 簽約金250萬+250萬激勵獎金，月薪5萬 15年月薪7.5萬 (5萬→7.5萬) 16年月薪13萬 (7.5萬→13萬) 17年月薪18萬 第1年合約(激勵獎金60萬) 18年月薪22萬 第2年合約(激勵獎金60萬) 19年月薪30萬 20年月薪37萬 21年月薪
33萬 22年月薪45萬 第1年合約 23年月薪55萬 第2年合約 24年月薪60萬 第3年合約
也沒有達到屠殺的成績 不破壞原則的加薪很合理
子豪前面好便宜
子豪好像也是秉初的XD
要超大幅度加薪 除非你要有屠殺的成績 像大王神全那種
南美快艇林安可21年薪水35萬(調薪10萬→35萬) 但人家是全壘打跟打點雙冠王
簡單說你有年度MVP當然可以破格拿到超過100趴的薪水囉XD
吳去年也有金手套啊，加上進步獎不就雙料
一壘金手套+最佳一壘跟投手金手套+進步獎，哪個比較有料呢? 況且許也只加10萬，吳還加了11.5萬
這就不是虧不虧待的問題，你領隊要拿所謂公式出來說嘴
就要看起來要真的有公式，看起來就沒有
公式就是 首個球季表現好的球員，調薪最多就10~14萬， 按照這個調法，吳怎麼樣都不可能有30萬的薪水，所以才僵持這麼久
所以要求30就好了 要不到也就好了 結束
而且投到規定局數ERA還不到3的土投有幾個？
要合理解釋詹江就只有上限能解釋但上限不是公式
約一年一年談不看去年實績反而要被遷就於前一年薪水莫
名其妙
只強一年就再扣回來啊
某迷喊燒真勤奮wwwwwww
沒自己的事當然卯起來喊呀
再強一年就扣回來
啊你喊到30下一年至少也有21欸
先去看一下30%扣薪規則再來討論可不可以啊
先把這規則拿掉再來討論一年一年談啊
就不覺得球員有那麼重要而已 真的重要的早就捧著錢談好約
30%限制也不是什麼問題 雙方談好就可以不受限制的規定
而且今年扣不夠明年繼續扣30%啊 又沒有使用次數 XD
其實就不管最多加多少還是調薪幾%除非你的公式叫我們
最多就加到24，吳對比詹江很明顯都沒有撞到所謂上限
江坤宇是10萬調到22萬，基數本來就不一樣， 那吳哲源要不要先把去年12.5萬多出來2.5萬退給球團，再來談漲幅上限? 然後江坤宇還是中線游擊 詹子賢當年則是新人王，三圍.350/.403/.610 OPS+151 超過300打席的打者排第4高的OPS+
球團捧好約了啊，頂多就是沒有破格加薪的約吧？
我覺得升到2X就沒什麼差了 後面就看個人實力
如果球團認為今年不具有30萬甚至25萬的場上價值 幹嘛得要
跟進球員的報價 買賣不就是這樣
陳子豪那個就經紀人搞笑 拿一個平均20萬的複數合約
而且還是在他球技成長最快速的時候簽訂
25-30
蛤，講的好像吳哲源去年沒成績，貢獻比江詹第一天差，
更何況以台灣投手的壽命來說加的比打這塊是很合理的事
情
吳的老婆意思不就是說在縱華會給比較多 不過這也是事實
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首Po我覺得他是被順位害得吧 或者球團覺得自己的培養才是重點 換言之，球團覺得培養吳並不難 可能影響到薪水 那大家覺得至少要多少才合理14
問題是吳的經紀公司自己都承認 唯球團按內部制度固定下月薪，僅留激勵獎金有商談空間 所以球團可能保障薪資是踩死 但給激勵去加上去 除非激勵條件給的很困難 不然以吳哲源目前站穩輪值的狀況來說12
25，我講很多遍了 如果球團開這種100%幅度給足尊重 但球員不買單，我會認為經紀公司和球員可能有問題 既然沒這個數字，我絕對能理解經紀公司和球員為什麼要繼續談 當然24也沒有很差，但為什麼那麼多球團粉氣急敗壞攻擊別人經紀公司啊！3
查了一下吳哲源之前三個拿到進步獎的加薪幅度 剛好都是投手，所以列出來看看： 2021 游朝唯 月薪6萬 2022 月薪13萬 +7萬 2020 鄭鈞仁 月薪6萬 2021 月薪16萬 +10萬 2019 陳仕朋 月薪8.5萬 2020 月薪18萬 +9.5萬
其實25以上應該沒問題 說是鼓勵性質破格也好 吳哲源2022的表現拿25也罷 如果之後爪球員看到也要比照辦理!? 那表示爪年年都可以找到一個11勝的本土先發投手
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[情報] 中信兄弟第一階段球員調薪結果中信兄弟公佈第一階段球員調薪結果 中信兄弟球團今日（27日）公佈第一階段球員調薪結果，除先前公佈之周思齊、張志豪外 ，備受關注的王威晨去年包辦三壘金手套及最佳十人獎項，今年更是扛下重責接任隊長， 中信兄弟球團給予兩年複數年合約肯定，今年月薪由32萬調升至42萬；另外，去年站穩一 軍游擊位置並拿下金手套獎項，表現沉穩令人驚豔的江坤宇也獲大幅加薪肯定，月薪由1042
[情報] 第一階段調薪結果中信兄弟公佈第一階段球員調薪結果 中信兄弟球團今日（27日）公佈第一階段球員調薪結果，除先前公佈之周思齊、張志豪外， 備受關注的王威晨去年包辦三壘金手套及最佳十人獎項，今年更是扛下重責接任隊長，中信 兄弟球團給予兩年複數年合約肯定，今年月薪由32萬調升至42萬；另外，去年站穩一軍游擊 位置並拿下金手套獎項，表現沉穩令人驚豔的江坤宇也獲大幅加薪肯定，月薪由10萬調升至20
Re: [新聞] 曾峻岳新人王加薪調幅恐近年最低 卡在我是認為尊重合約精神比較重要，不要開特例打破制度， 今天球員可以因為新人王就不管原本的合約要求加薪， 那以後球團能不能因為球員表現差在複數年合約中要求減薪？ 但說回來，新人王表現這麼亮眼，卻沒獲得薪水上的實質回報，當然會不爽， 最好的方法，我想就是額外發一筆獎金，例如一次發個一百萬新人王獎金，25
Re: [新聞] 吳哲源合約還未有共識！劉志威：依續薪吳你要多少說呀 至少知道24萬你不要了 那你要多少 04/21 13:19 吳的經紀公司就是在利用PTT炒高薪水 04/21 13:20 兄弟按級距調薪 吳哲源挑戰叩關30萬 據了解，去年月薪12.5萬的吳哲源在交出34場出賽（15場先發），投120局，11勝1敗、防![Re: [新聞] 吳哲源合約還未有共識！劉志威：依續薪](https://img.ltn.com.tw/Upload/sports/page/800S/2023/04/11/phpdjfm33.jpeg "Re: [新聞] 吳哲源合約還未有共識！劉志威：依續薪")
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Re: [情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資與合約年份用近五年中職新人王在獲獎後，隔年的薪水來比較可能比較合適： 2016 王柏融： 2017年簽下5年3180萬約(2017-18年薪都600萬，2019就旅外) 2017 詹子賢：![Re: [情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資與合約年份](https://i.imgur.com/8KKT1EVb.png "Re: [情報] 攻城獅IG：正式公佈球員薪資與合約年份")
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