[正妹] 麥當勞前員工

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在講這公司之前 大家應該有聽過日本有一個行業叫 「退職代行」 簡單就是幫想要離職的員工 代替他向公司進行辭退流程

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在公司做了5年 想說也該換地方發展 於是今天跟公司離職 提完離職之後 被總經理叫了過去

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目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：

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一般如果退休，不用說，通常是在職的人請退休的人，那如果是離職呢？ 之前有個同事，離職的時候請部門裡的同事吃雞排跟飲料， 至於我，則是部門裡的同事請我吃飯， 其實我對離職要請客的習俗禮節不太了解， 不請楚誰該請客的原則為何？

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疫情時候大家都緊張兮兮 深怕一離職就找不到工作 但如果一直提要離職 但又不離職的人 真的有那麼想走嗎? 還是只是說說

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職場上每次都有遇到一種人 每次都口中說出來要離職了 結果過了好久都沒離職 反而不說話的幾乎都會離職 這樣是正常的嗎？

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已經離職了，前督導一直打電話給我是什麼意思，要我處理好年初的東西，我問號，怎麼不在我在職的時候要我處理，在我離職後才要我處理。 前輔導員要前督導叫我處理事情，前督導要我不要為難她。 我在職的這段時間都沒問題，離職後就問題一堆？在職比較不好欺負，離職後比較好使喚？ 搞不懂這些人腦袋在裝什麼，我都已經離職了，還要我回去處理，我也不是突然離職的耶，我提前超過一個月就說要離職，你們這一個月裡努力了什麼。 要一個已經離職的人回去工作崗位處理文書作業等等，真的很有趣。離職前怎麼不檢討我。

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有些人離職很低調,到最後一天大家才知道,然後默默離開 ,有些人離職很高調,30天前大家就都知道,還辦離職餐敘,最後一天請喝飲料,發離職信 ,要怎麼離職才漂亮 安靜離職,高調離職,選哪個? --

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每天都在護理師崩潰離職 到底可以離職幾次啊 要離職就快離職 有夠無聊啊 台灣是沒其他新聞了

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來跟大家都報告後續 沒錯沒錯 那個大喊要離職的人的確還在 沒有說要離職的人 一個六月底離職