[閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職
在講這公司之前
大家應該有聽過日本有一個行業叫
「退職代行」
簡單就是幫想要離職的員工
代替他向公司進行辭退流程
https://i.imgur.com/639pbzx.png
https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
如今日本出現了相反的（？）新興行業
防止/挽留員工離職的服務
https://i.imgur.com/hBv18HD.png
https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
隨著使用離職代理服務離職的人數不斷增加，一項旨在防止員工流失的新服務應運而生。
「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
這項服務誕生於一系列員工透過離職代理服務離職後，企業聯繫他們尋求建議。
Okurivant 社長西久保剛：
「離職留任服務」這個詞聽起來很牽強，但我們其實並非勸說員工留下來。我們希望減少難以結識的人和難以駕馭的道路。
這項「離職留任服務」的運作方式是，「Itekuraya」充當公司和員工之間的中介，匿名採訪員工，包括管理階層和希望離職的員工。
收集到的員工意見會回饋給公司，並在公司內部分享員工離職的原因。
之後，該服務會向員工提出改進建議，以協助改善內部環境，防止員工流失。
———
日本好多行業喔
ˊ_>ˋ
—
https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
--
這東西還要外包根本沒救了
就是自己人不可信要靠外面的 啊講了你就會改嗎
你有沒有考慮「加薪」呢......
1.$$$$$ 2.工時太高 3.上司同事太機掰 4.工作太危險
上班代行呢
人資:看我幹嘛?
用魔法對付魔法
哪個錢拿去加薪不行嗎
有這錢不會拿去請人嗎www
看內文就是把人資外包而已 跟標題其實不太一樣…
感覺沒料 問題大家都知道 但沒有人會改
會到離職這步的時候，要靠加薪留人那薪水要加很多喔
萬事屋
背後老闆是不是同一個
你找外包 我也找外包 代理人戰爭
“希望減少難以結識的人和難以駕馭的道路”
有時候不是錢的問題 比如偷喝母乳之類的你沒問也不知道
有這預算去加薪啊
收集到的意見：「薪水太少」
公司就意見的處理：「花錢換下一家防離職公司」
這比較像員工意見調查外包出去吧
這算是一種聖杯戰爭嗎
加薪？沒有這個選項der
結果都是同一家代理人公司只是不同部門
哈哈不要
然後過幾天代理人就再聘請代理人來處理事情
收集意見後提出建議給公司 讓公司評估能不能改善 比較類似
顧問之類的東西
笑死
一般公司是HR在做
手機越來越發達，以後人類社交越來越少，這些行業會越多
嘴巴長在自己身上
什麼都能外包 wwww
靠北，阿不就HR
日本很多外包的服務的 你連接電話都可以外包
加薪好嗎 不要搞那麼多 有的沒的
就是別人接你的客戶的電話 然後再把他傳成文字跟你說
不然下次出一個"研究所換老闆代行"好了
人類的未來到底會變怎樣啊www
我無效你的無效
然後你再跟外包說 外包幫你說回去
他們現在這種不想要交流 所以拜託別人幫你交流的服務
莫名的很多
匿名，先猜是號稱匿名
下一步就是有代人上班的行業了
加$$$$阿
因為會用代離職的就是不想跟公司接觸了
有錢外包這種服務不如加薪吧 哪來的新興情勒
公司會用這服務代表還算有救 多的是打死不改的
把ER外包的公司 基本可以不用去了 根本超雷
不過日本有什麼特別的地方是離職還要請代辦嗎？XD
馬雲前幾年就總結得很好了:錢，沒給到位；心，委屈了
不過有錢請代理人的行業一直都有 例如律師
連員工為什麼離職都不知道的公司直接倒一倒了吧
有沒有代理分手啊
用這個外包的沒比較好啦，寧願花錢叫人情勒你也不願把
錢直接給你
轉系代辦 換指導教授代辦
代理女友
而且外包問到的也不一定是真的,錢多到這樣亂花的喔
挽留還外包 一點誠意都沒
代理戰爭
分手代辦 離婚代辦
人類的終點就是跟布魯斯威利一樣宅在家讓代理人上班
台灣老闆很擅長
不是不行啦 但前提是得到的答案公司願意改啊
有拿個錢不拿去加薪 笑死
其實照內文來看這個服務並不是挽留要離職的員工 是幫公司
去蒐集內部員工意見當作改善環境達到降低離職率的參考 跟
挽留已經要走的人是兩回事
推 會離職就是內部反應問題但永遠不會改善啊，怎麼會有
改成外部來反應管理層就會聽進去然後改善的錯覺
都不直接來問 還指望你有改善待遇的誠意？
推1樓
日本不敢向上反應問題的比率我猜比台灣高
這個服務也許在日本相對有用一點？
不是 你們公司沒HR嗎
加薪代行
這種事應該是管理層主動要去做的 結果外包
外包的錢拿去加薪成功率更高吧==
戀愛代行
業界很小，讓你混不下去
那要人資幹嘛XD
日本薪水本來就不低吧 離職大多不是錢的問題 不過既然
不是錢的問題挽留基本也沒啥用…
以後會不會有代替面試服務 勞資方都有
上面說的沒錯 有的時候不是錢不到位而是受委屈 那就不是
加薪問題 而這種委屈高機率是中間管理層問題
萬事屋 阿銀
中層擋住的話上層是不會知道問題在哪的
錢多十倍 我委屈點沒關係 沒錢？去吃屎吧= =
把人搞到需要外包離職然後再找人問意見 一開始就把公司環境
搞好很難嗎
有點好笑
想想怎麼改善職場環境比較重要吧笑死
有夠白癡的 員工方比較弱勢容易被情勒 退職代行可以理解
你公司方請這個不如把人資部收起來
錢的問題這樣搞也挽回不了 不是錢的問題這樣搞讓人更不爽
對了男女朋友分手也有這種挽留服務嗎
呃，你有錢買這服務，直接月薪蓋上去不是更直接
問離職原因這不是人資的工作嗎
這東西不就公司HR顧問嗎？
這種業務需要第三方代表人資都是混吃等死的薪水小偷
媽的主管幹什麼吃的？
日本的HR都死掉了
離職問理由有高機率被臭幹一頓 這屎缺沒人想做才外包吧
笑了，寧願花錢外包這類服務也不願意改善員工待遇
給錢啊幹
有沒有叫爛人趕快閃人的啊 擺爛賴者不走等領資遣費
那不就是人事的顧問嗎
日本沒救了
有夠白痴的，會離職都有原因的
人資在幹嘛？
有這種職業，該怎麼說呢，感覺這種職場文化很微妙 該說先進?
提的建議都不被公司執行，沒屁用
那養人資還不如養幾隻貓狗在辦公室裡算了，笑死XDDDDD
直接把HR踢掉吧 一堆都找花瓶
幫公司搜集有用的情報並提出建議那不就第三方顧問機構XD
寧可外包也不把錢給員工，難怪人要跑
雖然說有的時候不一定是錢的問題 但是錢能解決很多問題
其實也很常見啦 RD忙得要死 HR天天訂下午茶
不能說沒用，這也確實是日本社會特有的情況誕生的商機，
但有沒有大用再看看吧？我是覺得你要這樣為什麼不搞公會
能夠理解 畢竟大家都覺得hr資方打手 不會說真話 用這種
方式跟你說罵的人不會被上面知道
錢多一點就提高留下來的機率了有這麽難嗎，不想花那就
讓人走等下一個帕魯
與其說拿這些意見改進 不如說是拿來當面試工具 不同意
的就先刷掉 省得錄用你再辭職
都離職了誰car給公司有益建議 當然老子不爽就開噴
顧問業
沒用 公司制度很爛的 不會改就是不會改 你如果留下來沒
有比較好
日本已經有了，專業人力仲介，其實就跟我們的獵頭公司差
不多，比人力銀行強一點專門面向再就業轉職群體
拿來做面試不就人力派遣了
矛盾對決
離職也是會給有益建議的 但絕對不會好聲好氣的
改善環境還要外包喔
有的小公司沒人資 老闆又拉不下臉 就只好找這種的
錢沒到位 心委屈了
通通外包
你離職回報主管腦子有病 他還是坐在那邊好好的啊
如果是可以解決的問題 離職前就會被解決了
蛤？？ 不敢離職之後是不敢挽留嗎
日本真的很有創意
日本的人資484很爽
…..
日本人到底XD
這你還要花錢請人追蹤調查？ 要嘛錢受委屈 要嘛心
受委屈 要嘛兩個都受委屈
替身使者總是會互相吸引
什麼代理戰爭
代理辭職跟代理挽留都同一家公司會怎麼樣
這叫做錢太多 多到中間可以轉外包賺一手
矛盾大對決
有這個錢怎麼不直接加薪啊？！
寧願不加薪 超好笑ww
仲介pk。留任委託vs離職委託
其實日本人很注重表面功夫，這新行業就是問你是不是要
加薪還是有其他需求。
看起來不是慰留 是去幫忙問離職原因的
但是都不肯跟公司說了 為什麼要跟路人說呢...
有個中間人可以談，然後內容保密，其實很符合日本人性
因為很難辭職
笑死 他自己也覺得很牽強 很像HR變派遣
怎麼保密阿XD 問了一定要回報給原公司說原因吧
不然這調查就沒意義 但最近誰離職原公司都知道阿
保密是指對其他員工，這樣就可以開條件慰留
比如說調查後發現大部分員工是因為薪水或人事(主管)
而離職，公司就會檢討薪資或主管是否要做調整
問題如果是錢或哪個同事在雷這你還需要找人調查？
日本人就大部分都I人，社會氛圍導致的，簡單說就是
一堆社恐？
離職原因不是一律都個人生涯規劃嗎
很多時候不是錢的問題 流程被針對導致勞役不均 有問題會
被冷嘲熱諷 做的有違法疑慮 工作沒有創造感之類的 都不
是加點錢就解決的 可能要兩三倍 但改善之後可能不用加薪
就解決
這有用？
而且加錢後可能下次麻痺了又要再加錢 新進員工也會因為
不知道有屁事導致離職率高 就像都會說一個詞叫傳產日常
就是有很多屁事
台灣的一些大公司也會請顧問公司做員工調查，調查結果會不
會改就是另一回事
外包辭職對上外包留任 這太魔幻
只會拿到一堆無效問卷而已...誰會講真的離職原因
有那個錢不拿去加薪 而且說了會改嗎？真的匿名不會被搞
？
老闆懂玩要真正體察民意得靠眼線或者鷹犬呀
找這種傭兵就是浪費錢而已..頂多衝ESG分數
這種東西有用的話 在勞資會議階段早就解決了
外包HR？
我知道 然後挽留代行會去搶離職代行手中的辭呈
甚至發生槍戰
三小 這本來就公司要自己做的吧
有這個錢去請人挽留，直接加薪不是更好
結果發現離職公司跟留任公司是同一家
越來越往奇怪的方向發展
或著 離職公司:對方使用留任公司，請付費加入高級會員
...這些人是不是都不會溝通啊
與其花錢找人來說服員工，怎麼不把錢留下來給員工加薪？
點在哪?
賽博離職
把給這人的錢拿去加薪不就好了
笑死幹，人資薪水這麼好拿的嗎
……要嘛加錢要嘛換人，那來的一堆雞巴玩意兒…
這不是HR要做的事情嗎
很快就會發展成黑衣大哥叫你不要離職了
日本人真的是齁==
這個就一些比較有規模的公司在你交離職單後會帶走你
去問話的事情....
好有趣XD，被NTR的老公不知道可不可以申請服務
勞資會議：
都有貼黑崎一護了還問點在哪 笑死
不給加薪不改善待遇怎麼留，威脅嗎
跟請管理顧問公司一樣問題就在那 不肯面對而已
天啊，社會壓力有那麼大嗎
會出現離職代行就是因為企業真的會威脅啊 有些還會用
黑道語氣說找到你家人
就顧問啊，還好吧
好需要接電話的外包XD
矛盾大對決
你找外包 我也找外包 代理人戰爭+1
內部反應機制閉塞，階級間連資訊都不流通，文組傳產大國
代理代理的代理
那就決鬥吧!
有錢給這種外包，怎麼沒錢給員工zzzzzz
離職只有一個原因啊 錢太少 畫什麼餅都是狗屎
公司出不起錢請人就倒啊 反正最後不是變美國一堆遊民
就是變歐洲超高稅金吃大鍋飯了
人資就不懂專業的資方走狗而已，醫療科技三二類組
還要桎梏一類組審核，低能制度
反正終生約聘了，就當給仲介抽成，噁心公司
爆
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