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Re: [閒聊] 公司出名之後錄取的員工太正經?

看板C_Chat標題Re: [閒聊] 公司出名之後錄取的員工太正經?作者
DarkHolbach
(Champagne Supernova )
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※ 引述 《peterfood (松鼠症末期病患)》 之銘言:
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: 《娛樂公司衰退的原因》公司出名之後錄取的員工太正經?找不回創業當時的社團精神了: https://news.gamme.com.tw/1757009
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: 痾...這樣佐佐木倫子老師的請勿轉台!中的笨蛋條款有用嗎?
:  
: 小職員周記好像也有提過類似問題,
:  
: 以下開放經驗談(?)
:  


我記得賈伯斯有說過,他說以前的他來現在的蘋果面試大概也不會被錄取。


一家公司有名了之後,就開始用學歷之類的條件來篩選,可是有些厲害的人不一定就是學歷好的,像賈伯斯自己念的大學,里德學院(Reed College),好像也稱不上是什麼名校(而且賈伯斯還休學)。


成為厲害的人不一定就跟學歷之類的特質有關,很多大公司篩選人都要名校給人一種「只有名校才能成材」的錯覺,可是名校真的就是全部的人才了嗎?NBA選秀那些球探觀察一個球員常常都是幾年起跳的,就這樣都還常常有看走眼的情形,更何況大企業那些人資有花幾年去觀察一個人嗎?


很多人才都是歷練過後才成材的,像很多企業草創的時候可能也沒什麼名校的人給他們選,但他們就在草創惡劣的環境下,校長兼撞鐘,慢慢把一些能力培養出來,最後成為人才。你說資質,他們可能也沒特別優秀,但就是在環境中歷練、然後有舞台給他們發揮,他們就成材了。


很多富二代學歷比富一代還好,受的教育更好,但很多時候沒富一代能力強,為什麼?因為很多能力就不只是學歷就能取代的。


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wen1707/16 18:57蘋果只需要一個賈伯斯 不需要兩個

wen1707/16 18:57但需要很多員工.

DarkHolbach07/16 18:59我記得蘋果很多員工也沒有大學學歷的

w316082807/16 19:01需要很多員工就變成諾基亞第二了

ruiun07/16 19:01NBA球探近幾年看走眼的可多了

w316082807/16 19:02所以有些公司開始獵人頭而不是找新人了,新人就由人頭

w316082807/16 19:02自己帶領的團隊自己找進來

allanbrook07/16 19:02這種說法蠻難讓人信服的

allanbrook07/16 19:02因為也沒辦法驗證

allanbrook07/16 19:04歷練能帶出屬於公司自己營運風格的人才沒錯 但這跟學

allanbrook07/16 19:05歷之間的關係到底怎麼運作我覺得各有機會跟道理

haha9807/16 19:06賈伯斯還說過公司只要A級人才 因為你找了B級 C級的人也會

haha9807/16 19:06

jeffguoft07/16 19:30大公司培養出的人才,不是能打江山的那種類型

macocu07/16 19:30學歷高也會有好的跟壞的,想著怎麼挑好的就夠難了

macocu07/16 19:31還要從學歷不高的挑好的人才,很累哀

gundam007907/16 19:57里德學院也不差了,在差都在也是二三流等級的區間

Freckle31907/16 19:59雖然有點離題,但既然提Apple當例子了就還是提一下,

Freckle31907/16 19:59如果是從10~15年內創立,成功IPO的北美科技公司創辦

Freckle31907/16 19:59人來看名校的比例還是高出許多。我的看法比較單純,

Freckle31907/16 19:59時代不同,競爭條件自然也會改變。

Glamsight07/16 20:28學歷是批量篩選用,只適用於「大規模招聘」。異常菁英

Glamsight07/16 20:28通常用挖的,或不小心盲盒開到。