[閒聊] 上弦在我眼裡完全是公司職位了
上壹:顧問
完全是商業上的合作夥伴 態度業績同事相處都沒問題
考核:無(基準值)
上貳:總經理
空降的討厭鬼 老家的副業對公司有用但完全不用 書面文件完全看不出問題但從他嘴裡報告出來就令人不爽
考核:丙(犯個小錯馬上開除)
上叁:人事+派遣部門主管
腳踏實地的單純員工 反正打罵也不會辭職 最能接受共體時艱說詞的
考核:乙(快拿出會不符合下次標準的業績吧)
上肆:公司總務
個性問題不適合管理職但能身兼多職 可是打卡一定壓點 絕不自主加班 特休一定請完的那種
考核:乙(反正公司規定訂再嚴也一定鑽漏洞)
上伍:生產部門主管
平常不怎麼犯大錯,跟其他人比比較討喜,負責的子公司產品銷售額也高
考核:甲(雖然與公司目標無關,但可作為周轉資金)
上陸(表):資訊部門主管/秘書
靠裙帶關係進來的,憑自己絕對當不上,而且滿笨的
考核:丙(開除得一次開除兩個啊)
上陸(真):資訊部門主管
個性跟實力都令人滿意,業績很好但容易受人影響
考核:甲(雖然可以但不主動要求升職加薪很好)
特別是最後一個,雖然理由不同但完全顯得無慘是個慣老闆
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.93.42 (臺灣)
※ PTT 網址
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不享勞健保 只有老闆畫大餅跟整天pua
推
感覺變家族企業對決的鄉土劇
推
蛤?他們不是漫畫出版社嗎(?)
推
上伍醜歸醜 但是負責財務收入+找到刀匠村 業績爆表
推
上二是對公司有點幫助才不弄掉他吧 老闆又不喜歡他自
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己的事業
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真的得慣老闆疼的只有三跟五這種
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四因為會跪舔所以一般般就可以接受了
推
貳業績滿好的 教主不缺信徒進貢活祭品
推
這不是只要有看的都加減看得出來XD?
推
對三就是"不合理的要求是磨練"態度 三應該也很幹
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[心情] (更新)公司好像不想讓我過試用期大家好,手機排版請見諒~ 跟大家更新一下 還真的沒過喔^_^ 而且理由寫的超級爛的喲 —————————————————-11
Re: [問題] 笨的人出社會後,是不是就會現出原形?幫強者我朋友代po,但我跟我朋友是同事同期。 我朋友走管幹線,我走幕僚線。 現在兩個都是高幹。 我朋友是一級主管,我則是大老闆直屬幕僚。 論業務實力,我不如我朋友。8
Re: [請益] [代PO] 研華科技雖然確實研華老闆不是很慷慨 讓人很不想幫這公司澄清 但這篇回文有點太偏頗 先不討論業務單位 如果是一般員工非主管職,研華應該是保137
[討論] 跟帶自己的主管做事頻率很不對盤手機排版 請見諒 如題 小弟的工作是每一個基層人員都會有一個負責指導的主管(簡稱W) 我們承辦的工作內容 都必須經過主管的同意才能完成 我到職差不多六個月 W是從一開始就被指派帶我6
[討論] 絕對考核 v.s 相對考核?最近飽受論文地獄所苦,上來發發言。 最近因為研究的是企業集團成功背後的公司制度、人事系統等,還有論人力資源管理發展新趨勢……好,又頭疼了。總之,這就是為啥我會在這發文的原因,鑽研這些PTT職涯職場版獲取一些資訊也變成我的日常,同時也在比較各個企業間優劣,也一直拿很多深度討論的文獻來看…腦子快炸開了。 為了讓我心靈放鬆,跟各位閒聊一下(順便獲取一些好資訊) 最近著重研究的企業,在論文撰寫過程中,覺得他們採用的人事制度蠻有趣,想說可以跟各位討論一下,當然各行業有不同著重的部分,在這邊若以餐飲業”乾杯”而言,核心就在於人與人之間的互動。 在許多評比考核上,我這邊想拉出來討論的部分,是絕對考核及相對考核的比較,但到底哪一項比較好?3
Re: [問題] 想準時下班就是不上進嗎?幾年前的工作 在做產品研發 在一個西班牙的企業 一次跟主管在面談 討論到 績效考核問題 我問他 你的績效考核的方式是什麼 他說 就看加班時數3
[討論] 福壽實業 電子商務部門 業務開發人員昨天以視訊方式面試了福壽實業電子商務部門業務開發人員的職缺 底薪:30000元/月 北部津貼:3000元/月 提供公務車 未來會有吃到飽的公務機3
[問卦] 公司競爭主管職務,輸的人反而都高升?如題 常看到有大公司 國王的人馬,要跟其他人競爭主管職務 經考核後,還是由合適的人擔任 但2
[討論] 滿分5分,拿掉3分(普通)的意義是的,我又來了,近期卡在論文地獄中爬不出來。 前陣子著重研究餐廳“乾杯”的公司制度及人事系統,當然也有從餐廳的顧客滿意度去探 討員工對工作滿意度。這使我想到,通常我們在填餐廳滿意度問卷時,沒什麼特別想法或 不認真作答的人,比較會有選擇五點量尺中3分「普通/沒意見」的傾向,這種不上不下的 灰色地帶,反而造成所得的資料沒有太大意義。1
[閒聊] 考核昨天跟同事吃飯 他說他這次年底考核老闆不讓他升遷 覺得很失望 但老闆說會幫他申請下半年再考核一次 也許下半年不錯就可以升
爆
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