Re: [閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職
※ 引述《s50189 (咕嚕米)》之銘言：
: 在講這公司之前
: 大家應該有聽過日本有一個行業叫
: 「退職代行」
: 簡單就是幫想要離職的員工
: 代替他向公司進行辭退流程
: https://i.imgur.com/639pbzx.png
: https://i.imgur.com/QNQk4O5.jpeg
: 如今日本出現了相反的（？）新興行業
: 防止/挽留員工離職的服務
: https://i.imgur.com/hBv18HD.png
: https://x.com/livedoornews/status/1965341910492725694
: 隨著使用離職代理服務離職的人數不斷增加，一項旨在防止員工流失的新服務應運而生。: 「Itekuraya」是由廣告公司發起的離職留任服務。
: 這項服務誕生於一系列員工透過離職代理服務離職後，企業聯繫他們尋求建議。
: Okurivant 社長西久保剛：
: 「離職留任服務」這個詞聽起來很牽強，但我們其實並非勸說員工留下來。我們希望減少難
: 以結識的人和難以駕馭的道路。
: 這項「離職留任服務」的運作方式是，「Itekuraya」充當公司和員工之間的中介，匿名採
: 訪員工，包括管理階層和希望離職的員工。
: 收集到的員工意見會回饋給公司，並在公司內部分享員工離職的原因。
: 之後，該服務會向員工提出改進建議，以協助改善內部環境，防止員工流失。
: ———
: 日本好多行業喔
: ˊ_>ˋ
: —
: https://i.imgur.com/PhjaX5I.jpeg
離職原因我依然認為當年馬雲講的兩點最貼切
1.錢，沒給到位
2.心，委屈了
撇開學生時期寒暑假打工開學不得不離職
我離職原因幾乎全部都是錢/同事或長官不好相處
除了當年嫁到台南不得不離職
我還蠻懷疑主管不知道公司薪水到哪
留不留的住人嗎?
還有公司的規定會不會讓人想離職
公司內有哪些人品性有點問題之類的
大部分都是知道但是都擱置吧?
我覺得這個服務實在有點多餘就是了
因為就算知道原因也不會改
願意加薪的早就加了
還要問了才加不就是本來就沒意願嗎
--
--
你不做還有很多人會做、業界很小出去就封殺你
真正業界很小的才不會講這種話 而且真的小的業界都馬知道
哪些是雞掰人
^鳥薪水爛老闆慣用台詞
就是一些爛老闆爛主管嚇人用的爛說詞而已
一樓那說詞我遇過不只一次，直接讓我下定決心不幹教職
就單純公司/主管不想做改變 只想賭能不能用最小花費達成
有些低能主管的低能程度不是你可以想像的
請人留下來 根本沒心要改變內部問題 把問題炸彈埋回去
那你覺得馬雲自己辭職的原因是上面兩個哪一個？
WHO WHAT WHERE
業界小你老闆機掰也大家都知道 出來的人好用誰管你封殺
大家人手不足每個幹到臭臉 你主管覺得是同事關係不好
組長不會帶班 遇到這種的還是快逃吧
業界真的小的那個老闆很機車一下就路人皆知了
業界小另外一種含意就是同業都是徒子徒孫/甚至有親屬關
係 你瞟離這公司 其實其他公司都是一樣的"黑"...
說穿了就是人善被人欺
其實還有身體倒了(或家人身體倒了
有用吧 有些中階主管一手遮天 離職率爆幹高 你要等他幹
爆十幾輪的員工才炒他 還是密訪離職員工三四輪 就可以把
他炒了
業界很小在現代只有軍隊 醫界那種有嚴格入行管制的行業才適
用 其他產業加入沒有限制業界會小那就表示產業根本不賺錢才
會沒人想加入
我在的業界真的小，所以就算不爽人，表面上也不會搞到
撕破臉，老闆級的大多也是。將業界很小在威脅人的都是
唬爛啦
![[閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職](https://i.imgur.com/639pbzxb.png "[閒聊] 日本新興行業「請留下來」挽留有意離職")
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪（更）各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職，原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪，我們部門完全沒 調，導致我心生不滿提了離職（用寄信的方式） 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試（稱B公司好了）50
[問題] 請問留下或是離開各位板友好 小弟在公司服務12年，大約在進公司後的6年，因為薪水的原因，提了離職 後來主管協助下，主管的上級同意加薪，也就持續留了下來。 又過了5年，換了一位主管A，我完全無法滿足他的要求，每天都過得很痛苦。 但這次是跟主管A頻率不對的緣故，故我也不敢越級上報。所以我提了第二次離職46
[問卦] 離職原因要說什麼才能一鳴驚人離職原因百百種 但都離不開"委屈了"三個字 這是那個中國最近被年輕人帶走的馬雲大大說的 如果說同事太機掰就會有調職、尷尬問題 如果說業務不喜歡，公司也可以給你調職23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職23
[問卦] 你各位離職的原因都是什麼?離職的兩大原因 錢不夠多 覺得委屈 但強者我朋友的工作 同事好相處 薪水也不錯 卻還是想離職13
[問題] 離職前會幫其他同事爭取福利嗎手機排版 有點亂抱歉～ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職，他說他們公司那邊會離職的原因，大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等，離職的人90%都是因為這些原因，我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事，請他離職理由把這些都寫出來，給上層的人知道，但我朋友跟我想法6
[問卦] 馬雲分析離職2原因：錢太少，心委屈中國富豪馬雲曾經說過 員工離職的原因林林總總，只有兩點最真實： 錢，沒給到位；心，委屈了 台灣最近也有不少缺工問題 難道這些老闆都沒想過是這兩個原因嗎？4
[黑特] 寶寶是不是沒分到勞務費說到民眾黨 就不能不提寶寶 寶寶在選前黯然離開 哭得稀裡嘩啦 理由都不說清楚X
Re: [轉錄] 黃暐瀚FB:吳怡萱爆了一個料先說啦，會哭...套句馬雲說的話「O，沒給到位；心，委屈了」，不然辭職就辭職，他媽 誰自己離職不都開開心心能離開屎缺，林北當年要離職還開開心心請同事勒。所以會哭要 麼被高層罵，要麼就位子不合意，就醬。 接下來腦洞大開 1.寶寶哭哭要辭職，松信區別考慮她了
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[閒聊] 現在少前2是完全塵白化了喔52
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[鳴潮] 怎辦？這計畫根本一點屁用也沒有！45
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