Re: [龍珠] 布羅利到了龍珠超 大概是T幾的水準？

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汝題 鳥山明在七龍珠超布羅利BD特典小冊子上有提到，他想做一個貝吉塔當主角的電影，當我以 為布羅利下一部電影鳥山明就會兌現了，結果超級英雄的主角是比克跟悟飯。 不過超級英雄其實比布羅利還早製作的樣子，說不定在布羅利結束之後，東映就開始做新的 劇場版了，希望回歸2D就是了。

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如提 最近剛複習完舊版和新版的布羅利劇場版 只能說 舊版布羅利 第一部剛出的時候非常震撼 那個壓倒性的氣勢真的有種傳說的超級賽亞人的感覺

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如題，為啥一堆人說比不上布羅利，但看完其實戰鬥還比較長吧。 而且比起一堆氣功飛來飛去，這部的打戲蠻多近身格鬥的，整體是比布羅利還來的進步。 是不是因為主角是比克和悟飯，讓大家有一種錯覺打鬥不行。 明明就很屌 ! 最後變身也很屌 ! 比克也很屌 ! 幹。 --

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給原Po朋友打氣！但不得不說，在越來越多新進跟專業的人考進單位後，都很不適應，除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣，傳統守成的部門主管，不認為年輕新進同仁可以年年升等，應該跟以前一樣，慢慢等慢慢升，不是年資學歷或業績成長，時間到就可以升，要再三評估（雖說評估，也沒有具體理由），即使接下許多新工作與任務，整體績效成長，但他們仍會以極小的理由來卡你升等（請假時，公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄）。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數，也就早早安排，打通關卡 ，想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁（低等數）卡等的狀況，整體國營事業風氣，為求人和以及屆退人員的溫柔（？），施行延後退休，一年兩退的機制，主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要，以及延退後是不是有盡傳承工作的意義，變得好像讓他們多領幾個月的薪水，任高職等但事情卻少到不行，甚至沒有，對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有，做得越多、工作也越容易被挑剔，大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)

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第5集就不貼了 大概就是一個突然出現一個老練的冒險者 出來分享的他 成長心得 然後在第6集 主角作完全跟他相反 的事情 來做誤導 先看完05 再來看06會覺得很好笑XD _______________________________________________________

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其實我覺得他的背景設定滿有趣的 穿越者要打倒魔王才能回到原世界 但是穿越者有很多 魔王的數量比穿越者還少 理所當然的穿越者其實是競爭關係(雖然這個條件要建立在大家都想回去的前提下) 穿越者還被賦予了技能

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死火海三個主角 雖然都有跟著版本升等 但最後還是得靠神仙顯靈來升級 這三部大長篇 都沒辦法靠正常練等成為最強

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前面說真的 跟其他異世界不太一樣 有人去異世界享受人生 有人去異世界找真愛 有人去異世界成長 大部分都是個人導向

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對! 七龍珠超 電視有播 但聽說動畫跟漫畫，劇情細節差很大 為啥有這種奇怪的差異?

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我比較好奇的是 在經過布羅利跟超級英雄兩部電影版之後 漫畫跟動畫是不是已經變成多重宇宙的發展了 以下有最新電影版雷 超級英雄裡的比克有新的型態