[閒聊] 公司不給加班費也不愿意給遣散費
如標題,最近公司大動作改革,
不僅上層全換了一批人,
對我們這些小螺絲釘最大影響,
就是原本產線的做二休二全面改成做四休二啦!影響的不只產線直接人員,還有跟產線相關的所有間接人員(助工)
如果跟之前調班的做法一樣,有點金錢誘因還好辦,但這次上層在完全不變薪資的前提下,直接硬轉大家班別 @@
公司已經兩個月強迫加班又不給加班費,這種低氣壓下,又強硬的做法惹得更烏煙瘴氣了。原本流傳不同意的人會被遣散,遣散還好說,至少有錢拿;但目前公司做法是,對待不同意的人取消獎金跟績效,0加班機會,然後再把你調來調去,簡單說就是讓你識相點自己走@@
唉,現在南科裡算淡季,工作難找,公司還在逼大家,生存好難啊!
雖然比起新聞上那些直接趕人丟出去的是好很多,但我們不是外商公司,就完全是台灣老闆自己的決定。
提示:
南科上櫃公司,最近搬新廠,新廠在舊廠隔壁而已,原本Google 評論1.2顆星,最近新廠洗牌,被HR灌到4.5顆星了
上述是勸世文,高層被華X幫佔據了,原本的所有管理階全部換了一批,公司有兩個廠長+一個總廠長,完全沒秩序可言
還有一個人當五個人用的台灣工廠陋習。
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※ PTT 留言評論
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→
哪部
→
錯板
噓
錯板了吧
噓
這是哪裡
噓
888
→
雖然可憐但你走錯地方了
噓
喔
推
這裡是八
→
錯版
噓
雖然很可憐== 但是你錯版ㄌ==
推
我以為我來錯版
→
拍桌啊
推
為什麼科技版這麼排後也能貼錯版
噓
去邊版
→
跟我講幹啥.jpg
推
你...要不要補一下洽點啊,日本職場黑暗面漫畫總是有
→
的吧
噓
哪間
推
老哥大不了你自己畫圖解是過程還能凹一下
噓
他就貼錯版幹嘛補洽點,且明顯就是射後不理型
→
大哥 哪部不說一下
噓
老哥邊板不在這裡
噓
還以為走錯版
噓
?????
噓
光看標題還以為是殭屍100
推
恰點在觸發轉生條件嗎?日本都這樣演的我懂
噓
(′・ω・‵) 板規
爆
[心得] 原來職場真的不能說實話入職公司3-4個月後 公司辦了新人座談會,說有什麼都可以談,大家放鬆,都可以詢問 然後主辦的都是人資的幾位,我就大剌剌地說 有沒有考慮給辦公室人員加班費(工程師、生產管理....等等非直接生產人員) 結果我的舉動讓我在人資被黑掉了爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題,為了促進資訊公開、對等,分享一下我知道的狀況: ———————————— 首先,很多人問。為何不帶東西進去收集證據?這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate(不是閘極喔,是金屬門)、X光的時候,任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機,被抓到一次不只你,你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進,廠內都要用電磁紙,過metal gate都會BB叫(厲害吧~錢多到可以搞這個)。 至於理由是什麼?很簡單,就是說怕機密外洩。所以說,難怪公司會那麼成功,因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法,是否有侵犯員工隱私之嫌(真的沒人想過這問題嗎?)設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎?XDD 不只是違反勞基法無法收集證據,明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告?你懂的 就是無法收集證據10
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[問題] 轉換到新公司的選擇是否同意記者抄文:否 大叔我準備到新公司任職,對方開出 責任制45K,非責任制38K 請我選擇一個 以下是大叔我的分析8
[請益] offer請益(純軟/半導體封測)各位年薪百萬大大好,我是四中資管碩畢業,因為家裡離南科較近,所以都找台南或是南科的工作,因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費,憤而離職,拿到以下兩個Offer 現職:包子(面板業, 已提離職) 地點:台南 單位:MIS系統工程師 薪資:N*14 +年終分紅1~2m6
[選擇] 兩個不同產業offer選擇各位30cm、E奶 百萬年薪大家好 小弟是今年南部私立科大觀光系畢業的學生 最近拿到兩份offer做選擇 1. 國道客運業 職稱:站務員5
Re: [討論] 年資到無法報加班問題個人外商經驗,僅供參考 職位到一定位階,你的package會包含預估的加班費用,但這個基本上會是中高階 的管理職。 至於年資到一定程度不能報加班,這應該是那家公司的問題。 非產線的外商,加班要line manager同意,被核可的加班不多4
[請益] offer請益(純軟/南茂)各位年薪百萬大大好,我是四中資管碩畢業,因為家裡離南科較近,所以都找台南或是南科的工作,因長期專案趕不完需要自主加班又沒加班費,憤而離職,拿到以下兩個Offer 現職:包子(已提離職) 地點:台南 單位:MIS系統工程師 薪資:N*14 +年終分紅1~2m2
Re: [請益] 開車通勤還是租屋本人剛進入皮卡沒多久,本部門還在發展中,進入公司後得知我們,組內有一位小 leader。 剛開始覺得小leader還好,漸漸的感覺,我們小leader,有說一套做一套的毛病。 跟其他同事聊到,其他同事也覺得小leader講話很酸語帶威脅,也不會教人放手讓你做事情 老是頤指氣使,跟自己要好的某一位A同仁,霸佔加班機會(因為加班名額有限,分配不公平,有些同事想多賺一些加班費,尤其假日加班常常小leader和她要好的同事A就會霸佔)
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