Re: [閒聊]任天堂揭露公司性別平衡仍待努力:女性薪
這種平等就是假平等,實際是想搞男性歧視呀
任天堂就說過,薪水差異來自於年資,實際男女待遇是沒差別的
雇傭與慰留看的是這個人的能力,而非男女
而2021年的統計,日本任天堂的男女員工性別比是8:2
今年公佈的數據,員工平均工作年資為13.4年,平均年齡是39.9歲
而日本女性因結婚、生育的關係,自己離開職場的比例一直都很高
實際上就是,女性員工離職率比男性高,所以基數本來就比男性少的情況
能熬到同樣老年資的女性本來就少於男性
啊年資菜的多,能當上管理層的女性當然也會少於男性
那這樣要吵兩邊平均薪水不同...
不就代表要在同年資的情況下,給女性的薪水多於男性才有可能辦到?
還是任天堂能登高一呼,直接扭轉日本女性自主離職的風氣?
要比的是兩個性別同年資,且假設能力差不多下的薪水吧?
--
日本那職場本來就對結婚女性不友善
大環境觀念上的問題,不是一家公司能改的 女員工的婆婆希望女員工結婚生子後在家帶小孩,難道任天堂要殺過去跟女員工婆婆PK嗎 另外報告裡一項數據是任天堂希望男員工成為新爸爸後,請育嬰假的比例提高 而過去一年這比例有7成了
※ 編輯: Flyroach (1.169.124.169 臺灣), 07/14/2023 11:33:53就不能是心理女拿的高薪嗎?誰說是男森拿到高薪的XD
這是有因果關係的。我是覺得看年資反而是有在幫男性開
脫。
別凹了啦...
不看年資不然看空降薪水嗎...
日本女性婚後普遍都會選擇離開職場,這個就沒辦法,甚至
光榮之前也說過他們在提拔女性擔任主管職的時候也經常被
拒絕,就是連女性自身也普遍認為自己無法勝任
不看年資看能力啊
其實也不是婆婆的原因 婚後當家庭主婦是日本不少女性的
理想生活之一...
實際上女性開始進入遊戲也大概也是1990年代光榮做出女性
向遊戲,才開始讓女性開始有往遊戲業發展的想法(其中大
多往美工類發展),所以女性員工普遍年資較低也是正常的
所以問題就在你們能力差不多的情況 他做比你久然後待遇
跟你再就業新人差不多
能力社外人怎麼會知道 然後你又要說搞黑箱 好了啦
你覺得很公平就是了?
日本職場就是很看年功序列的,不是說能力不重要,而是你
總要敬老尊賢吧
又不是電信公司 NP>老客戶 企業沒在這樣幹的啦...
我哪時候說搞黑箱了...
其實日本政府有定目標,2030年企業女性管理層要30%↑,
所以能力差不多的情況下現在很多企業會優先提拔女性
一堆成年男性自我認同是蘿莉 不能算女性嗎
而女性管理層比例還這麼低...啊就我想提拔你結果你說你
要辭職,或我找不到人提拔呀
之前看到的數據,日本遊戲業界女員工比例大概是15%,就
這個比例想要達到30%女主管基本不可能啦,純論遊戲業
有可能啊 多砍些男員工不就達到了嗎(疑
我是贊成同工同酬啦 所以應該去比較男女工作量和薪資
是否成比例
公司頂多搞好公司育嬰環境吧
但日本文化問題不是一間公司能解決的,做多少算多少吧
可是新聞就只有提性別 沒提到工作量 這要怎麼得出
女性的薪資被壓低了
同工同酬+1 還有不同風險要給不同加給
鐵達尼沈船時男性都等死,這有給額外加給嗎?
老任會看能力啊,最知名的就動森製作人的京極彩,現在已
經是EPD5經理了,另外EPD1裡面也有幾位女性執行製作人
總是有笨蛋認為社會風氣的錯應該由公司額外貼錢來扭
轉,能做到同工同酬就已經盡義務了
就算結婚女性繼續工作,但是因為家庭因素,成績通常不會
比男性好,這個問題其實是社會問題,不是個別公司的問題
。
京極彩以年紀來說已經是組長證明能力很強
如果一個行業男女比是9:1,然後還要讓女性佔至少30%管
理職,那也太爽了吧
京極彩入職大約7年左右成為任天堂第一位女性總監,約15年
左右升到EPD5經理,也因為她老任組建一個半數是女性的的
開發組別
她如果還願意繼續待下去,升到EPD高階主管、副部長的機會
也是很大
京極彩有動森
先設定女的同年齡能力一定比較強 再來嘴年齡幫男性開脫
現行同年齡優先升女性不就是用年齡優待女性
是要多友善 沒有錢夠多事夠少就是不友善
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首Po任天堂揭露公司性別平衡仍待努力:女性薪資只有男性的 72 % 儘管近年來的情況已經好很多了,但在遊戲業中依然是男性佔據著主導地位,而這點在許 多遊戲大廠中更是如此。最近任天堂發布了日本的業務年度報告,根據報告中顯示,在任 天堂日本分部中經理以上的職位只有 4.2 % 由女性擔任,而這個數據自從 2021 年以來4
啊這報告的意思不是說,因為任天堂都老人,以前環境的關係所以老人男性居多(日本以前 女生結婚就會辭職、以前日本本來就很重男輕女),所以才會造成這樣的結果。 年輕人還在慢慢爬,可能再久一點就會改善了8? 就歷史共業的感覺?== 怎麼一堆人藉機說女生本來能力就不好啊?看起來來亂領一堆薪水的男性主管也不少吧?
爆
[閒聊] 遊戲遇到女角近6成是男的!調查顯示3成男遊戲遇到女角近六成是男的!國外調查顯示3成男性傾向選擇女角 公,我要去當兵了!據國外網站Quantic Foundry調查數據顯示,在一次針對男女玩家角 色性別喜好的調查中,顯示大約有三分之一的男性喜歡在遊戲中扮演女性角色,意味著玩 家遇到的女性角色,現實中有很高機率是男的。38
Re: [討論] 躺平的男生多嗎來延伸一下,男女之前的差距。 美國女權很愛講,男女的薪資差距,是77:100,但反對的人就說,怎麼不把男的全部炒 魷魚,全部請女的好省下23%的差距? 這影片就講述了男女薪資的差異,77:100只是把男女收入的中位數拿來比,根本沒有17
[情報] 任天堂新政策,推動多元性。其實我覺得真的不必強調或是特別改政策,跟玩家的觀感不好。 消息來源: 今天任天堂發布了新的公司管理報告,內容提到了任天堂為了多元性而做了什麼努力。內 容提到公司正在「招聘女性員工,並打造出女性可以成功的的職場環境。」 但同時任天堂也強調,沒有招聘外國人與女性成為管理職的具體目標。15
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業,現在是2023年不是1993年,不太有這問題了 假如你有碰到,基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性,我想有幾個問題 1. 技術導向的公司,假如RD部門原本就男性多,那自然男性高階主管就會多10
[情報] 任天堂員工總數已經超過6500人作為日本乃至全球最知名的遊戲開發商之一,熱衷於任天堂遊戲的玩家們除了期待遊戲新 作發售哦之外,對於任天堂的各種訊息也很感興趣。根據日本任天堂發布的最新企業社會 責任報告顯示,這家公司在全球範圍的員工已經超過了6500人。8
[問卦] 妹子為啥會喜歡男生舉個例子 像是買東西的業務 基本上都是黑絲ol 因為女員工可以同時吸引男性跟女性顧客 但男員工不論男性跟女性顧客都無法吸引2
Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎性別同工不同酬, 一直都是女權製造出來的騙局, 最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪, 得到女性平均時薪只有男性的85%, 下結論:做同一份工作,女性只拿男性85%薪水。1
Re: [討論] 男女的平等與爭吵的核心問題這些都蠻自助餐的啦 當兵跟懷孕就社會分工 講當兵就說你去生啊 當兵要抵懷孕就說關這個屁事 可是要討論 四個月兵沒幾個結婚也在講 2020年四塊板也有人拿出來講 如果照市價算 烏克蘭300萬 扣仲介扣律師扣試管 大概也很多人不能接受 無法理性討論 都菜市場喊價
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