[閒聊] cover實施績效管理制度會怎樣

arrenwu09/12 12:41沒有

webberfun09/12 12:41黑 黑到爆 懂的都懂 我不能講

emptie09/12 12:41……你想釘沒興趣還是沒才能的人要先講清楚

GodVoice09/12 12:41所以你當不了老闆啊

gn0221823609/12 12:41沒上過班？績效跟工時有屁關係

ymib09/12 12:41你會看到掛睡ASMR充數

chuckni09/12 12:42ok養個病通通滾蛋，你先想想是你你幹不幹

johnny309/12 12:42這個就跟遊戲dps一樣 buff角超吃虧

mikeneko09/12 12:43時數也要輔以觀看數啊 你掛睡覺台還有盤子看還能說什麼

ckwing0309/12 12:43沒有

ThreekRoger09/12 12:43強迫不想開台的人開台也不會有趣

hayate23209/12 12:43百鬼:

kkman112309/12 12:43你管理能力真的很好，應該是那間公司大老闆還是高級經

kkman112309/12 12:43理人對吧？

ga83942909/12 12:44你鬼殺隊？

Ironwings09/12 12:45結果最後你齁最愛的是工商配合度最高的

js85060409/12 12:46績效制度就保守的開端

storyo4166209/12 12:48這行只有成果，沒有在看時數的

a215670009/12 12:48每年淘汰3個人

chuckni09/12 12:48論管理學被當掉的人提出的意見是這樣的

gaym1909/12 12:49所以你當不了老闆

needless061609/12 12:50這個不知道從何吐槽起了..

TSMCfabXX09/12 12:51大家都 ASMR 起來 搓垃圾袋

yoriko640609/12 12:51百鬼KPI超高耶

hoe110109/12 12:51百鬼可以更少開台，不錯

schiffer09/12 12:51我程式一天改完一個禮拜的量我一樣分五天改其他時間划

schiffer09/12 12:51水也要跟你說ㄇ

z720217202109/12 12:52績效跟工時有啥關係

rabbit6167709/12 12:52現在很多大公司都不用KPI了

Steyee09/12 12:52等等一堆人畢業

Annulene09/12 12:52然後 被勞動部檢舉

storyo1141309/12 12:52聽起很像鬼島出身的思維

TSMCfabXX09/12 12:53建議可以先從價值鏈框架學起,

TSMCfabXX09/12 12:53瞭解 顧客-服務-Talent 這三者的關係

ikaros3509/12 12:53還是規定朝九晚五 再來個居酒屋off colab

z720217202109/12 12:53以後個個開打槍台

Annulene09/12 12:53那些都是個人 也不是齁的員工 怎麼要求那麼多？

dz01h09/12 12:53把員工均質化，就能隨時可以取代掉績效差的不是更好嗎？

rabbit6167709/12 12:54KPI要求的部分數據，只會讓員工陷入無意義的忙碌

xbit09/12 12:54齁現在已經很寬鬆了.不要違約基本都會沒事隨你開台

rabbit6167709/12 12:55你要說至少也是OKR，尤其是這種吃天賦的產業

hoe110109/12 12:55cover現在做的我覺得沒問題啊，先照妳的方法做，成績不滿

hoe110109/12 12:55意公司就出手

hoe110109/12 12:55想當懶鬼那就拿出本事來

wahaha200509/12 12:55亞馬遜歡迎你，而你也會成為亞馬遜用完即棄的齒輪之一

hdjj09/12 12:56只有觀眾會在意,COVER反而不會去管這個. 不然男團是不是(

wahaha200509/12 12:56對了圖奇母公司就是亞馬遜

allanbrook09/12 12:56媽的看到這種白痴指標就想噓

chuckni09/12 12:56那你要走的叫jump 模式，就是以後進ho 通通炒短線大家都

chuckni09/12 12:56只做會紅的企劃不敢有新發想久了連內容都會均值化

wsxwsx7788909/12 12:57快買下holo

th12309/12 12:57開的時數長 收穫卻比較少 這樣績效是高還是低

Annulene09/12 12:57不可能還一直講 笑死

aerysky09/12 12:57那就真的藥丸

globe102209/12 12:58工時跟收益又不一定正比，限這個幹嘛

Shinn82609/12 12:58問就是NDA

hoe110109/12 12:58要用這種指標可以啊，你管理富士康員工就行

victoryman09/12 12:59105萬 金頓達標 開台 都在圖奇開 很難界定

goodstar769809/12 12:59績效跟工時放在一起比 山黑是不是沒有工作的階級

brightwish09/12 13:01認真說比績效holo會完蛋 成員能夠開開心心的直播才是

brightwish09/12 13:01大家喜歡看的 比下去就等著炸箱

victoryman09/12 13:03人家也沒說不配合工商和活動

ashclay09/12 13:03Genius

dnek09/12 13:08一直都有啊，只是holomem不是員工唷

P209/12 13:08訂閱成長率是想黑阿火==?

P209/12 13:08阿火sc又不低

chen3150209/12 13:09沒出社會？

e2c4o609/12 13:10那你會發現阿鬼超強 不開台都能屌虐人

cat05joy09/12 13:11你會看到有人出來哭黑心公司 然後某些被離職人員會爆料

shortoneal09/12 13:11不錯喔，這想法很系統廠，讚

Qazzwer09/12 13:12無知真的很可怕...

papa83120209/12 13:13不知道好不好

papa83120209/12 13:13但簽名檔 求私

anumber09/12 13:15KPI萬歲

OochunoO09/12 13:16cover會發績效獎金給粉狼發到倒閉

alonelykid09/12 13:21SC女王搞到爆破算個毛績效

b32501909/12 13:23導kpi直接收掉算了

chuckni09/12 13:27你這樣搞SC女王找krkr 的時候會報更多料直接就把整個cove

chuckni09/12 13:27r 起底拆了

lizardc109/12 13:30會馬上認錯把咪醬秒簽回來

koiiro09/12 13:34所以你不是老闆

neerer09/12 13:40一定有，但不會是你這種算法

QBoyo09/12 13:43難怪你只能在這發廢文

twistfist09/12 13:49所以他真的搞績效制度，然後有人擺爛但又符合機制你就

twistfist09/12 13:49接受嗎？

twistfist09/12 13:51以前吵讓道結果cover下場後的機制是讓齁星

HinaGikuYanG09/12 15:09建議仿照半導體業輪三班兼責任制

Kaken09/12 15:14不見得有用，你會因為こより卯起來開台就訂閱他嗎（喂