[閒聊] 門派合併的相關問題

如題 上一篇我問左冷禪併五嶽劍派的事

其實主要是想問門派之間的合併問題

突然想到以前一段故事

小的以前也曾在某公司任職 一開始真的也是過得蠻愉快的

但後來聽說公司要賣人 換老闆 其實也不怎麼在意

畢竟上層的事情離我太遠 我也就不關心

就好像各大門派的弟子遇到掌門人要併派一樣

也無權決定什麼 結果換人經營之後 漸漸的覺得不一樣了

隔壁部門被裁撤後 分別分發至我這裡跟其他兩個部門 或是離職

但在後來 主管換人 在公司理念與產品品質上 主管不怎麼在意

我個性比較怪 認為拿多少錢就該做多少事 堅持要做好工作 反而被主管搞

搞到後來沒辦法也只好跟公司說再見

所以說 各門派的掌門人 其實也可以想像成公司老闆吧

我很贊同前老闆的理念 他還蠻完美主義的 而且有親身示範給大家看

雖然我個人平常做事隨隨便便 但遇到這樣的老闆

工作方面自然也變得嚴謹了起來

其實當時我們老闆遇到合併這件事時也蠻被動的吧

但畢竟公司職員與老闆是不太會有互動的 所以我對於此事所知甚少

我只知道 在公司被併的時候 他也同時離開了公司

相信是早有預期公司未來的變化會讓他待著痛苦所以才離開的吧

所以說很想知道 對於這樣江湖上的門派合併問題

又或是說那種公司的合併(正常的 不是民視三立八點檔那種)

如果是身為被併吞那方面的門派掌門 或公司老闆

甚至像民視三立八點檔劇情那樣捏橘子灑狗血 潑婦罵街 驗DNA

其實我都有感覺 如同一個門派 一間公司 其經營者都是付出大量心血的

以維持門派的名譽或是公司的商譽 所以就算當真動上了拳腳 也屬合理範圍

說真的吧 不要討論武功 若你知道門派要被左冷禪這樣的小人併吞

或是如同我的例子 公司要被比較沒那麼有心在面對客戶方面的經營者接手了

又或是比較不要求品質的主管來管理並且要求你照著做

身為公司老闆 職員 或是掌門人 徒弟 在這個情況下 又能做出什麼樣的選擇呢

還是只能像我一樣 努力力挽狂瀾 但最後還是選擇離開這個業界呢

有沒有八卦啊?

然後還有想問 那麼想把別人併吞 不惜搞一堆小人手段的那種 例如左冷禪

到底是為什麼要這樣做啊 是為了利益 名譽 還是自己的野心?

有人能知道嗎?

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