Re: [Vtub] Cover真的有可能搞優待組的差別嗎?
與其說是冷優待組待遇
不如說是企劃審核吧
從holomen開台時雜談/聊天能得知現在遞企劃上去需要審核 過了才能往下做
至於會不會過就是另外一回事了
至少兔/星街都有為企劃沒過煩惱 前者是休息不開台 後者是開台時提到常常跟營運方吵架
俺在想啊..
會不會是這個審核機關在銃康啊?
會長畢業原因眾多
主要原因是想要的企劃沒辦法做 不想成為自己不喜歡的人 所幸離職做自己
那麼為什麼審核機關不給過?
審核機關是人組成 只要是人都會有主觀及意圖
主觀還能從客觀事證盡可能佐證 意圖就很難了
除非哪天有人發明剖腦分析法 否則我們終究無法得知他人想法是什麼
在結合最近holomen開台節目來看
會不會是審核機關有意導向固定領域啊..
奇葩/新事物的企劃盡可能擋住
套一句老話:「能躺著賺錢 幹嘛站著勞動?」
而且企劃通過與否的生殺大權在審核機關手上
企劃沒過還真拿他們沒辦法(至少holomen沒說有反制手段)
這樣來看...俺會認為是審核機關的人員在銃康耶...
說樂觀點的是審核者想要躺著賺不想站著賺
說惡意點的是自己不走 就逼你走 反正企劃沒過是Vtuber的事
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD.
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繼續通靈不要停
youtube政策跟公司路線兩面都會造成限制吧
#相信營運
這邊每個人的朋友都在cover工作
需要跟你講 我的戰友阿爾法瑞斯弟兄在Cover大樓當掃地阿姨嗎
連人家審核的標準都不知道又在通靈…
#相信Cover
審核的標準是真的沒觀眾知道 PP那時候想弄個午間新聞也
至少知道holomem 自己也不知道審核標準
是第一集被臨時調整 然後就沒第二集了
與其說他們故意阻攔,倒不如說Cover懂的也只有開遊戲實況
跟演唱會,你剛好跟他們意氣相投,那你的企劃就容易通過
…
先不管你後面的通靈 前面的說了也沒什麼用 這邊的話不
過企劃新衣怎麼被擋也一定#相信營運啦
野兔:都是那個污女搶我族長的企劃族長才會氣到冷戰
就算照你說的是審核人員的喜好問題,那其實也跟主流
講法的「方向不同」是同一個意思吧@@ 除非你是要講審
核人員對人不對事
在這裡 請你 #相信營運
不要亂通靈 會被罵成粉紅
你這說法久了就變那樣了
我看起來像是去過cover大樓廁所大便順便偷聽過嗎
yagoo管不到底下的人嗎?
結果來說 其實沒什麼不同
原來上小劇場也要審核。
現在又一堆人相信營運了哈!保證日後一定會繼續幹你cover
笑死。這邊明明好幾個幫人戴營運信的帽子的人
信不信不重要啊
我也不信迪士尼 結果漫威還不是照看
等等會不會有不陪睡不給過的XD
Yagoo自己都要被審核了...
那個說相信營運的根本是反串小丑
公司有一定規模後,尤其是有股東會後,大家都是照規章走
,一定不是單一人或是幾個人說的算
站在營運的角度 V最好就是歌回遊戲雜談死人循環 不搞任
何企劃就不會惹任何事 偶爾出來哭一下騙孝子錢就更好了
為什麼彩虹沒再審企劃啊,是不怕被燒嗎?
有審啊 只是比較鬆
這例子讓我想到cdpr…某種程度上類似
彩虹有在審企畫啊
反正合資 公司擴大後都會避險
彩虹比較靠liver路線 跟cover的idol路線差不少
亞狗就小弟而已
反正你們再不爽COVER還不是繼續看齁 有差媽
連中指都不能比 有可能沒審企劃?
偶像哪需要什麼企劃 唱唱歌 玩小遊戲 雜談SC就好了
沒有偶像包袱 企劃方向就不會到處設限
可是你看井筒傳說也是創意奔放啊
有審阿 違法的事情一定必擋的
yagoo錢拿的比會長還少 真的是下層員工
現在齁就走偶像路線,遊戲唱歌很穩,企劃吃力不討好
彩虹有審,野良貓說過被擋過的樣子
JP看起來是打算往idol發展 路線限縮的蠻快的
笑死 真的企劃不會紅啦
不要停下來啊!(指通靈
欸 你們指俺通靈 也沒說巫力多少 俺剛複習完行政法 俺巫力能參加通靈王大賽嗎
看齁偶像路線很成功 彩虹要轉型也太慢了wwww
這邊的迷思: "彩虹永遠不會擋企劃" 怎麼可能
路線被最限制的應該是yagoo
#1Wqig3H2 這篇有提到彩虹對成員設的界限
老話一句 沒發生在自己的推身上時是沒事 :^)
審查不是問題,問題是沒過又不知道原因
Yagoo拿得比會長還少?
感謝告知,看來企業勢都還是會審企劃,只是尺度的差異
又有芸觀眾在腦補轉型了
信者都強迫別人降智跟他們一樣 只剩你通靈可以說了
後續可以觀察座長,也是遊戲唱歌普,企劃不錯的類型
井筒都預錄,內容營運方都能掌握比較容易過
座長哪是唱歌普阿....
某個貓開會途中偷偷開台唱歌還不是被罵翻
早就有團體都出道簽約出專輯了 還轉什麼型
yagoo被問薪水全部都在打太極 也沒回答什麼
這周還要開柏青哥大賽哩 轉型
Cover跟彩虹比起來企劃都保守很多
座長遊戲爛 唱歌沒有普吧
單人也有好幾位
是說出道簽約的那個金現在只要有G1馬賽都是正常開台開賭,
哀
可憐阿 人家虹就這麼自由
虹是歌手主流出道的好幾位
認為是尺度問題沒過也滿通靈的
自由的出道 自由的畢業
柏青哥 賽馬 麻將 野球 …
可憐啊 居然還能這麼智障
你猜的沒錯 是我彩虹
乖乖賣快唱歌打槍
野良貓還開直播聊過被擋掉的企劃 彩虹社不會擋??
彩虹的3D回一個比一個厲害,不怕你講,怕你不敢講
你看,某ID每篇都要幫人戴營運信的帽子(攤手
這邊有cover的員工嗎
Holo現在粉多黑也多,保守的作法比較有可能
我覺得只要審核出發點是對事而不是對人(比如大家都一
樣不能玩骰子),就還不算是在搞啦,畢竟公司也是有決
定自己想走的路線的權力,喬不合就真的只能追求自由
囉。其實前面也有人發文,啊如果今天可可自己愛唱歌
愛打game,會不會反而變成別人眼裡企劃秒過的特別待
遇
說的日本虹黑很少一樣 :^)
營運的態度感覺比較像不要做啥奇怪的事省得又出問題
上次船長跟巫女唸個同人就被燒到自肅一週
一邊幾百年才能出一首原創曲 一邊輕鬆跟主流唱片公司簽
約專輯一張一張出 呵
而且說企劃類的被擋那座長傳說不是企劃類喔?
企業勢會審正常吧,頂多只能說看起來虹尺度比較寬
有人說是銃康有人說是審核,看你怎麼想而已,我覺得
是愚蠢的審核
Yagoo是執行長又不是基層 怎啥事都扯他?
Empite上面講那個其實就滿好笑又有畫面感,V不知道審
核標準,審核人員自己其實也看不懂企劃不知道要不要
擋,只看得懂唱歌打Game
更早期虹ho都還很小兩邊頻繁連動時應該都沒在審
波魯卡傳說感覺調性就很安全啊 沒啥可能會有爭議的東西
後來ho應該有轉換方針收緊審核力度
胡說八道
建議公司都別審核 反正出事了自己負責:)
索尼爸爸就比較罩啊 反正真的出事也壓的下來
虹則也開始有審核但還是比較偏早期的開放
Yahoo自己的對談都被剪了XD
其實我和yagoo也有點交情 因為我轉推過他的文(X
就沒有標準阿,兵來將擋水來土擋,不管怎麼來,拼死
擋
叫你放寬標準直接跳到零標準,你腦子只有1跟100嗎
Yagoo才對 打錯字==
彩虹著名企劃:レバガチャ、B級,非常好的節目
標準應該是真的沒有很明確或是還在修改 不然PP那新聞節
所以你知道審核標準喔 你也有朋友在cover上班?
犬山哥自己也說過從個人勢轉型之後很多事都不能像以前那麼
隨意了,何況cover又是業界龍頭,都被任天堂法務部搞過一輪
了,膽子變小也是很合理的
目也不會預告一周 然後撥個被大砍的第一集就腰斬了
不懂審核又不講理由有啥好護航的,yt 也是這樣被噴啊
不知道世上有沒有手上四五十個PM提案子都照單全收的公司
最莫名奇妙的是弄出一個審查機構,不准玩骰子但是確同意
V自己弄一個模仿骰子的遊戲,最後弄到炎上公司出來道歉
,要擋就全擋啊,搞到最後大家都沒好處,那要這個審查機
構幹嘛?
大小姐直接不開台百萬企劃,成功反殺
就連營運自己也不知道標準吧,我建議下次企劃被擋過
三天再提一次說不定就過了,笑死
反正我知道絕對有一條 不能跟其他男性一起玩
啊 你可以噴保守膽小或審核人員不盡責(俗稱Cover爛)
,可是如果講是冷待遇針對逼退又腦補的太多了,檯面
上看起來就沒鬧到那麼僵。就算演的也至少願意演
大公司負責審核的必然傾向保守,企劃不給過對他沒有影響
說法很合理
不能個屁,明明就有跟ho星連動的
我同事以前在cover,但還沒熟到敢問他,問了應該也不會
說
但企劃過了後實行時出了問題 這審核的要負責任上身
你有講就沒講一樣
vtuber這種新創產業(?)不太應該出現過度自我限縮吧
乾脆說yagoo我親戚只是我們不熟好了
yagoo是我們阿爾法軍團的第八十七連的連長阿爾法瑞斯 你怎麼知道
審核的要負責這你就通靈了,完全沒聽過V提阿
感覺更像營運沒能力處理所以請盡量不要給他們惹麻煩
檯面上關係鬧僵演都不演的我知道有一對
先不要
可能企劃沒搞好炎上營運要扛責 所以營運傾向過安全的企劃
出事的話絕對是審查的負責好不好www
我不是專指COVER 而是一般公司有人負責審核某些項目的
企劃過了出問題當然審核要負責啊== 不然審心酸的喔
這哪算銃康 與公司方向不合就被擋阿
這跟企劃這件事無關 把關任何事情的那個人不就這樣w
Holostar不算其他阿
項目出了問題當然是把關的人有責任要負
對啊 往安全牌走那點子多的人常被打槍不是很合理嗎
上次虹開國際政治台就有被強烈要求不能說某些詞,結果
就出現了妖精之國XD
說不定就真的審心酸的
並沒有 怎麼會傳到變這版本
別挑亂源貓來講吧,她是會把自己點P玩到化膿的那種耶
亂源貓真的是規格外存在 她到底有什麼魅力能讓虹社允許她一直自由啊
※ 編輯: M4Tank (1.200.38.135 臺灣), 07/02/2021 11:47:46下次發生炎上應該請審核的上直播給人噴
普通的官僚主義就能解釋完的東西,也不需要陰謀論囉
在這邊只要是推測都是通靈 沒有討論空間
妖精之國是伏筆吧,下個棉花糖就直接爆破了ww
營運方針完全不一樣其實沒啥好比較的啦
前世廢片王的鯊鯊現在也沒有發廢片了 她提過常常半夜睡不
光是彩虹社有反抗軍的存在就註定兩社方針不同了
著突然有個廢片的點子 但想到要向經理人解釋這個點子就
覺得麻煩所以索性不幹了 證明廢片也不是想拍就拍起碼
#相信營運
要先知會經理人解釋一下你的點子
彩虹反抗軍(工具人)
最好笑的是要畢業一堆企劃都能過了呢
說好的審查是為了公司長遠的發展呢?
怎麼有成員快畢業那位審查標準都不一樣了呢
這理由可以很多種啊
待退最大?,待退就能放寬審查了呢
比如可能審查標準最近就真的不一樣了
哪個企劃是要畢業才能過的?
en連動
或者說實際上這些是可可修正過後的堤岸了
或者是審到最近終於過了
公司組織體系大了自然就會變成這樣
你還想要幾種可能?
這個月過的那些企劃不見得就是被擋過的企劃吧。昨天
我群一堆人在期待weather hacker最後會不會MDFK一下
,結果也是沒有,並不是說真的完全就不審了
拿組織體系護航的都會無視有一個活生生的例子在隔壁
會長昨天鼓勵EN做自己多創新,我感覺只有阿梅能做到,
看她能用小阿梅3DVR又能比中指,以後做啥事都不會意外
就是。
待退最大論呢?
不 那個是表達偶像畢業 才用偶像版吧
昨天看畢業LIVE就知道了阿 審核當然有 還會把不恰當
老實說你是不是唸法律的
我真心不懂 你怎麼這~麼喜歡講些無法驗證的東西XDDD
地方剪掉 那其他企畫怎麼直接丟掉而不是刪減推出
我們愛講你也愛看跑進來阿 笑屁
反正不跟某些人一起黑營運就要被某些人說是營運信啦
你都知道無法驗證了
是啊 所以我不會去講「只要我認真我就會考100分」
是說我所說的論點都是某方論點喔,我只是撿起來說而已
還有種可能是我們不知道審核組累積了多少企劃要審,
可是人家都要退了當然就是其他人的先放著優先審這個
月的,甚至本來直接打槍叫你自己改的這次直接跟你一
起想怎麼改都有可能。這個是通靈啦,不過也一樣能解
釋
我真的看不懂cover審核標準
這種背後可能性就多到爆 去堅持某種才是對的幹嘛XD
反正不能質疑我大營運
你連他們的企劃書都看不到 是要怎麼討論審核標準XDD
質疑是當然可以質疑啊 就好像你可以相信雪山有雪怪
質疑被提出其他見解不等於不能質疑喔 反串自重
我只是在想哪來這麼多營運方資訊的
老師跟犬山家訪談被黃標竟然過了呢,這麼看來cover尺度
也是很大
我還真是我會covet
cover
所以你在這邊猜有什麼用XD
因待退而放寬沒有什麼不可能啊,能做稍微出格行為也只有這
段期間,且畢業是特殊情況,不用考慮我今天審過了那下一個
類似的是不是也要讓他過這種事
審核喔 不就是惹幾次支那不開心才開始的ㄏ
你猜來猜去 得到的結果就是「我也不知道Cover怎麼審的」
廢話 你就不是從業人員 是要怎麼知道XDD
喔喔 防止開先例嗎 這個也有可能
會長都說到了nonsense,難免想猜一下cover標準嘛
都跟yagoo談過代表公司的方向就是這樣啊 怪審核的也很奇怪吧
啊你就算得到結論是Cover審核組很無能,也跟冷遇優待
沒關啊
所以我開標才說不是冷優待 而是「可能」是審核機關問題
無能是一回事,有沒有搞針對是不同的事
我在跟dorydoze講話喇
那怎麼開始加大力度審核之後還是會被炎上?那審個屌喔
犬山這個例子 那不是犬山自己的頻道嗎?
那就是審核組爛吧 你可以罵他無能
我又沒說針對,但我通靈會長說的比較就是差別待遇啦
其實我們跟nga沒兩樣 nga也說有眼線在cover 互相通靈起
來 兩岸貼貼
而不是什麼遊戲實況觀看數
有不針對人的差別待遇嗎...?
好啦,會長說的比較是指績效啦,這樣滿意了嗎
如果審核標準是「遊戲唱歌很好過」,那也不算差別待
遇吧,因為是對事不是對人。這個要講原因真的就是可
以講成方向不同
如果不是內部員工爆料講再多終究還是通靈啊...
審核組廢 擋人最行 ㄏ
我都說了會長怎麼可能不知道哪種企劃比較難通過
啊你也可以覺得是針對會長,阿所以我剛剛才講針對
啊我也講了標準變嚴了啊
如果他這樣還說是nonsense,是不是我把會長看得太高了
質疑可以提出不同見解喔 我同意”提出不同見解”不等
於”不能質疑” 我說的是那些急喊通靈和明顯認為不能
質疑的人 :)
而且知道那種好過,跟會想做又是兩回事。大家普遍猜
唱歌打Game比較好過,那你要轉型嗎?不想轉怎麼辦
問題就是nonsense阿
nonsense 是什麼問題啊XD
會長也當過社畜,應該不會不成熟到亂說nonsense
這個...不就是又在臆測嗎?
而且你這個假設還奇怪到不行
yagoo在接受會長拷問時也說了 holo爆紅後接著而來的是
當初沒想到的社會責任跟被監督 自然不能跟草創時期一
樣V想搞啥就搞啥
你要講nonsense 我剛剛也講了可能審核組很廢,會長看
得出這在安全線內,可是審核組看不懂不敢給過。我想
會長在怎麼強也沒辦法知道為什麼別人廢
是不是nonsense這個兩個不同方向的人可以有相反的看法
另外審核標準變嚴應該很客觀不算通靈。就舉例危險指
數要在危險線以下才敢給過,會長能力很強能夠讓她知
道自己舊標準是59分在60分地下能過,到新標準80分時
也能精準控在79分,可是她不可能知道為什麼審核組會
覺得那是81分啊
算了會長畢業都是自己的問題...你們開心就好
@@ 你是放棄還是想反串,沒人說都是她的問題
檯面講法的方向不合可以解答你所以疑惑,就不想聽,
討論到後來要放棄又反串。
所有疑惑
反正都不是營運的問題阿
這裡有人說會長有問題嗎?
實際上大家都覺得看起來像是Cover的損失啊
我上面講審核組很廢這麼明確的指責猜測,你還硬要講
都是會長的錯,是在衝三小
昨天說是小粉紅害會長那麼早畢業也被噴,真的是你們開
心就好了
很廢在你看起來是稱讚喔
通靈廢文 必噓
所以你想表達什麼?en禁令是不是針對阿
好啦應該沒什麼禁令,大概我通靈
你把別人跟你討論這麼久的東西扣成「反正營運沒有錯
,都是會長的錯」,真的有夠像反串。兔子哭哭也是,
跟你講說「她沒說是看到同社的人出一樣企畫」,避免
你幫忙放話而已,你就馬上反串說都是兔子的錯。
兔子看到別社企劃實行會哭喔...我不知道耶
而且也不是我說的
沒關係 這裡的人都不知道XD
一般來講這種事其實都是可以長時間磨合的,但我覺得
從停三週後裂痕大概就擴大到無法挽回了
嘿 你現在在說針對的問題了嗎
→ dorydoze: 我又沒說針對,但我通靈會長說的比較就
是差別待遇啦
那剛剛是在?
還在跟那個id吵喔…從去年就一直鼓吹要會長畢業…
反正有人會說通通都是YT的問題
那你覺得en禁令是不是針對阿
還是你要說沒有en禁令這回事
我就覺得你剛剛意思是想講審核對人不對事,你又不承
認
真的很浪費別人時間
所以我就問了阿
算了我跟你根本站在不同的立基點,你去相信你自己的,
我相信我的
誰在鼓吹會長畢業阿?反正不是我
反串開心嗎
我的只知道當初我罵營運問題馬上被說不爽去叫會長畢業
來堵嘴
你要講自己觀點可以用自己的話講 不是反串相反意見的
人亂講話
你想表達什麼阿,前後文都不看,你要不要通靈一下我反
串哪方
特別是我還先跟你確認你是不是想講被針對,結果不承
認還害我多花一堆時間解釋,結果你還是想講那個啊
所以我才問你你覺得en禁令不是針對嗎
我想表達你明明覺得營運在針對會長搞,還反串說沒有
啦,想製造板上有營運信這種概念啦,有錯請講
我大概表達錯意思,我只是想說不只會長被針對,這串標
題不是在說優待“組”嗎?
你直說你覺得有針對,我就可以拿我上面早就講過的回
你--看起來沒有針對逼退那麼僵。就算是演的,至少
會長肯演
現在是想要說 逼退 嗎?
你要不要先說說營運是不是都沒針對啦
標準答案就是「誰知道」啊。你不會真的以為有其他答
案吧,上面我做的事只是提供你「沒有針對也能出導致
這些狀況的通靈推測」
打俺有個臭==
你要覺得真的就是針對逼退我也不會說不可能啊,所以
我論點一直都是「看起來不像,就算演的也至少肯演」
我說的是營運不只針對會長啦,而是好幾位,也就是標題
說的cover是不是有優待組
這樣你聽得懂嗎
一般優待組的定義就是"可以不按照明訂規則來的一群人"
或者是"擁有的權限比其他人多的一群人"
COVER可能也擋了當事人覺得很棒,其實效果不好又越線
但這我們的角度看得出來嗎?
他們的規模已經不需要高風險高報酬的企劃了
好啦好啦我得問題我修正,我覺得civer大概沒有優待組但
有冷待組,這樣清楚嗎?
cover
啊...你這個答案不就不僅「誰知道」,還「看人」。哈
恰馬如果企劃也被擋,是人跟會長一樣被針對還是企劃
跟會長一樣審核組看不懂?誰知道啊,就算本人也是隨
心情來覺得自己有沒有被搞啊
所以現在是說Cover有一些...營運刻意想冷落的人?
你繼續通靈阿,我鼓勵通靈
但這跟上面問題同樣:這從我們的角度看得出來嗎?
除非營運直接封殺 不然看不太出來吧
心情好可能就覺得是審核組廢只會審唱歌打game,心情
不好就覺得你知道我愛搞企劃才故意卡我啊。不過因為G
oogle就真的有改政策,這是我會相信「審核不是針對人
」的原因之一,就跟你可能會把新年沒通知會長當作冷
待的證據一樣
而營運刻意讓自己VT難過會有什麼好處嗎? 想逼退她?
en禁令算封殺嗎?你們覺得有en禁令嗎?
如果覺得沒有,我大
概也沒辦法討論了,立基點不同
你要問問題我也要問啦 你覺得被針對到只能逼退會想找
Yagoo直播,畢業典禮還來個社歌嗎?我看起來就沒那麼
僵
那個所謂的"EN禁令"我不太清楚實際情況就是了XD
或者你覺得針對成這樣同事都不挺嗎?
這必須先討論你覺得什麼樣的情況才叫逼退
哦你講到重點了
就大家的覺得的問題
逼退就是我為了讓你離開公司 盡可能妨礙你
但除非你相信Cover有想要逼龍走的動機否則不會往這方向想
你那個EN禁令我一樣可以這樣回答:我猜可能有被你們
稱為「禁令」的這個東西存在,但這個東西的目的是什
麼(差別待遇)?當事人有沒有錯誤理解目的?有沒有發
揮發起人想要的效果,那我不知道。那個東西可能根本
不是為了「禁」
我先說我的看法啦,讓會長生出與他人比較嚴重的狐狸都
看不下去情況而在懊悔自己無法做更多,算是一種逼吧
因為其他人都有跟en連動阿
但現在Cover有逼退會長的動機嗎?
我不知道你說的目的是
或者說 你覺得有嗎? 我自己覺得沒有XD
我的意思是,在你心中Cover有所謂的"就是想叫可可滾"的
動機嗎? 這個我目前是真想不到
我要怎麼說,說了也被罵通靈
痾 不是 這跟通靈無關喔 是問你你心中想的到的原因
我說華碩直接取消holo工商可不可以算動機
應該不只華碩吧
所以到底企劃內容寫了什麼能講來聽聽嗎
ok 所以你的意思就是可能存在Hololive為了長遠的工商選擇
之前amd?日本通路拿holo當廣告也被燒
En禁令只知道前陣子死神說營運終於能讓他和龍合作
實際上是怎樣不知道就是了
就一樣我剛剛講的 當事人自己都可能心情好能體諒審核
組、心情不好就覺得你搞我了,你舉例說其他人有聯動
會長沒有,這個有可能是所謂冷遇,也有可能有其他理
由。而就算有其他(在營運看來合理)的理由,也難保當
事者的EN跟會長不會誤會成這是搞
而找方法迫使可可不適應離開 的目的?
這個目的,倒不是說不make sense,但這樣Holo下一個要處
理的不就是狐坦了XDD
所以你要問我是不是營運想搞想針對,那真的沒辦法回
答。如果你是要問是不是只有會長沒連動,我不確定,
不過這個應該是客觀事實,你說的話我相信
希望不要有下一個,好狐更沒做錯什麼
這個我比較不太相信是因為處理這兩個掉 是會大幅度動搖
Hololive的發展根基的
你為了商業目的去撼動自己的團隊 這個我覺得滿難想像的
照d先生邏輯 華碩工商噴掉那次 接工商的是獅狐貓
這些就是接下來要處理掉的人了吧?
我會信審核不是搞人的原因是Google真的有改政策,我
會信沒有針對逼退的原因是整個月看下來沒搞僵。不過
你如果要說照我的講法Cover很廢,不能幫助會長維持風
格,那我沒意見
另外就是魂帳那邊看起來也沒有特別異狀
如果真的搞逼退什麼的 魂帳有很多東西可以發聲。就算
只是發一下文被逼刪,也絕對會有人馬上發現燒起來,
從遊戲部、偶像部、水龍敬跟Delta都證明了。既然沒這
個跡象,我推測就是沒發生過爆料,進而傾向「沒那麼
僵」
EN營運跟JP看來是分開的,它們商業上在歐美相當於拓荒中
華碩事件也許讓它們感覺那些垃圾影響比想像的大才變謹慎
造就所謂的EN禁令,在V看來多管閒事,在公司看來安穩避險
孤狗政策隔壁不就死一片?這時候又要吵路線不同??
啊我上面不是說猜審核組很廢分不清能不能過了嗎
更何況之前巧克老師跟夢乃的企劃不也是過了
好吧我就是覺得在針對會長耍廢
可能隔壁的審核組跟會長本人很強,知道沒出界效果又
好的範圍,Cover審核組很廢會誤以為出界了。這種猜測
完美不是會長的問題吧
可是老師跟夢乃又過了
我不知道你有沒有看過老師跟夢乃那篇,尺度真的不小
我確認一下 是偏色方面的尺度沒錯?
提到芒果肛交喔
另外這部尺度大到被黃標
表面上營運表示挽留 畢業是個人的決定->相信這是真的
內部限制讓人待不住->自請離職非逼退 結果有多少差別
其實組長當下也有發會限訊息 不知道這算不算有異狀
holomen到底是三小 誰告訴你這個詞的
就他們自稱阿...
就holomember的簡稱,隔壁虹的話會說liver
河洛人
應該是mem不是men
虹的企劃不要扯到法律問題,基本上都是通過,而齁還有偶
像問題,所以企劃必須不能損到偶像
又有人再說路線了...都貼老師夢乃回了
這傢伙真的跳不停耶
沒後續了嗎 很刺激欸
樓上是想要甚麼後續啦www
這裡都cover全肯定廚,先補血
12
如果 hololive 營運方針是傳統日本偶像團體那套那確實會捧特定人物 像是AKB 坂道,公司要捧誰 真的太明顯。 但問題是沒人知道阿.. 如果說優待組都是那些一直練唱跳的,真的完全沒邏輯性,那些人主要就是走唱跳路線 或是錄個小劇場工商之類的。X
沒有要你相信cover啦,但是通靈仔可不可以說說如果沒有冷待優待的話,場面會長怎樣 啊?不然一樣通靈cover是好公司跟你通靈cover是垃圾公司都沒證據可以讓人相信啊, cover黑跟cover信貼貼? 有一個東西叫做可否證性啦,並不是說那個東西會被否證,而是指有沒有存在可以否證 的邏輯,例如你說地球上有人類,那至少存在一個邏輯可以否證,就是萬一你找遍整顆56
首PoHOLOLIVE的營運公司COVER 很多人很喜歡說 COVER搞優待 冷落 所以有些VT經營的沒那麼好 問題多等等 尤其是什麼新衣不給 企劃不同意什麼的27
完全錯誤 會長年收多少錢? 她拿的是很多人夢寐以求的薪水 做得是很多人夢寐以求的工作 有這種薪水做不到兩年就要辭職18
我反而想問 哪間公司沒有? 一間公司的資源本來就有限 沒辦法完全平均分配給所有員工 分配的依據也不一定是看績效 績效好不一定有資源
爆
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