Re: [新聞]中國遊戲公司搶才戰 應屆年薪開到60萬人幣
※ 引述《alinwang (kaeru)》之銘言:
: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210912001781-260409?chdtv
: 無懼未成年限時衝擊 滬遊戲公司搶才戰 應屆年薪敢開到60萬人幣
: 12:412021/09/12 旺報 吳泓勳
: 上海遊戲公司近期大舉展開搶才戰,連應屆生的年薪都有機會開到60萬人民幣。(
: shutterstock)
: 從去年至今大陸遊戲企業漲薪異常瘋狂。據《時代週報》引述從事遊戲獵頭業者表示,最: 集中漲薪和搶人的是上海,最稀缺的職缺是製作人、TA(技術美術)和引擎等,甚至某些: 公司生從事TA和引擎的應屆生就可拿50、60萬元(人民幣,下同)年薪,拿百萬年薪的遊: 戲從業者也越來越多。
: 值得注意的是,近期大陸監管部門正加強對遊戲行業的監管力度。但從事遊戲獵頭8年的: Jason表示,來自未成年人收入僅占遊戲廠商收入一小部分,且不少廠商已定位前進海外: ,因此近期對遊戲業監管加嚴主要對無版號和專案的企業影響大,但就行業的整體招聘、
有沒有60萬是存疑,但是上海的搶人戰基本上不是假的。
https://mp.weixin.qq.com/s/wpxd8WK3ur7elyiiN1wqMw
跟散爆的訪談中有提到這件事情
節錄一下
(前略)
手遊那點事:相比起2019年的時候,散爆的人數已經翻了一倍,現在的人員規模大概是多少?
羽中:我們一直在擴張,現在450多個人了。所有崗位都在招人,最多的還是補充新項目的各種技術人才。現在業界搶人搶得是非常激進,我們也得確保我們的人才梯隊不掉隊、不斷層。現在最大的一個項目就是“追放”,這個團隊目前快200個人了。
手遊那點事:現階段你希望散爆的人員規模去到多少?
羽中:我們想做的東西太多,根本做不完,只能通過多加人去解決這些問題。我覺得可能人數還得再翻一倍。我們翻一倍也就是800個人,你看人家《原神》一個遊戲就800多個人。散爆的人才空間跟缺口其實是蠻大的,我們對人才還是很饑渴的。
(中略)
手遊那點事:
上海圈內卷化比較嚴重,不斷地去採取一些人才激勵的方式,散爆有對於人才的激勵或想法嗎?
羽中:
其他公司有的我們也會有,比如說項目的分紅也好,或者期權的激勵也好,這些大部分該做的我們都有做,我們現在是在從中高層慢慢去往基層做覆蓋,讓大家都能享受到項目帶來的紅利。
手遊那點事:這一波的內卷對你們有什麽影響?
羽中:
影響就是人難招了呀,大家都在搶人。我們對此也做了相應的對策,一方面我們會通過項目去吸引人,另一方面,盡管目前市場上的招人薪酬翻了一倍,但我們也肯定要保證薪酬在業界是上游的水準,畢竟大家都生活在現實世界當中嘛。
手遊那點事:你會怎麽評價現在上海的研發環境?有人說是雙刃劍,人才確實很多,但相互之間競爭太激烈了。
羽中:的確是雙刃劍,這個雙刃劍對非頭部公司會造成負面的影響,因為你的團隊永遠是不穩定的。不過如果你的公司相對比較有競爭力,對招聘來說又是個好消息,因為人才的引入的渠道會更多元化,吸收起來也更加容易了。
(下略)
--
支那國策想把人才逼去做半導體製造業,感覺之後支
那遊戲業界會出現大量裁員潮
就算國內全封,海外經營也很賺
對中國政府來說,最好就是遊戲前中國公司賺、花的是其
他國家的錢跟時間,然後自己人專心學習跟生產
問題是支遊很大一部分收入仍是他們國內,這種一刀切的想
法只是想當然爾
上海房價可漲不只一倍
上海開60萬就想搶人??
搶是肯定搶 中國每年八百萬畢業生 但通常很難搶過BAT
逼去半導體也沒用啊,他們大學沒學過吧
隔行如隔山,難不成要那些人重學一次大學喔
而且半導體產業哪是用人堆就能堆出來的
其實動漫界是看實力(作品)
比如說散爆的主美LIN+他大學讀的是電子工程
原神800人快要跟10/10一樣多了唉
1樓文組
算了吧 中國就是影視遊戲的沙漠 不信 我們看下去
黨媽或成最大贏家,剛好成為 被共富對象 win win
難怪現在中國的遊戲實力是亞洲最強
遊戲強黨不要啊,誰知道遊戲裡會塞啥?
做半導體才是黨要的,不然以後被美帝封鎖怎麼辦?
隔行如隔山是常識,問題是想搞彎道超車的上層哪會管這些?
搶了以後遊戲不能上,划算
中國企業任職會強制認股 還簽一堆對賭協議 期限內沒完成
還要罰錢
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[討論] 上海薪酬異常的可怕最近公司要找人才(陸資) 老實說大陸電子業人才真的少 所以鎖定在上海來尋找 發現上海面試起來覺得還行不到頂尖 大概月薪就4-5萬人民幣(當前)8
[問卦]為啥台灣普遍的企業都要即戰力不培育人才?四月新卒開始開始在日本工作 到目前為止過了這幾個月發現日本公司還是很看重培育人才這件事 日本也有中途任用的 但是中途也還是有很多研修或實習然後上司跟前輩也都還是會教 然後培育人才之後的成果有放在我現在所屬的課長的KPI裡面3
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高?無論是發文者或是新聞的記者都把離職塑造成是穩定性不佳, 然後順便戰世代, 非常的站在資方角度, 完全忽略勞方的思考. 以勞方來說, 一般來說跳槽的動力: 1. 薪水 2. 公司文化 (上班氣氛, 時數, 壓力 ...etc.)
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