[閒聊] 孤獨搖滾&CW作畫育成制度的成果

在2020年那個時候

Cloverworks啟動了作畫育成制度這個東西 讓曾經擔任過我想吃掉你的胰臟的角色設計
/總作畫監督的岡勇一

https://cloverworks.co.jp/special/interview15/

從製作的前線退下來，有點轉成跟類似白箱的衫江老爺爺一樣 在幕後教人，原因是因為岡勇一當時雖然在業界做很久，本身也是極具實力的從業者，但因為最後在FGO絕對魔獸戰線的工作後，當時感受到自己已經沒辦法像以前一樣享受動畫製作，所以本來想退出了，但被福島P挽留下來當作畫育成監督

來教學新人跟提攜後輩

大約經歷了2-3年吧，當時在絕對魔獸戰線從動畫中割開始的新人，在水手服第一次完成了原畫出道 這也是之前提過養一個原畫新人 要的大概時間 參考的依據是有的

https://i.imgur.com/dy2Qhds.jpg

也參加了這集的孤獨搖滾 一個人就把這集小孤獨在家裡跟家人的互動給全畫了

https://i.imgur.com/OLTmgP3.gif

https://twitter.com/kerorira1/status/1591491758755807232

我很喜歡小孤獨起來瞬間的那段動作 那個瞬間動作有種角色先是起不來，後來動作大到像要跳起來衝過去的感覺

加入業界不到3年就能畫成這樣

這也是Cloverworks另類製作強大的原因，除了製片人自身底下的人脈有在代換跟挖掘新人，也在社內進行育成制度 當然這個不是新東西啦 現在也很多公司會做 例如JC Staff也要
讓橋本敬史開課教人，京阿尼更是有一個完整的育成制度，日昇也有

在動畫製作上，當新人成長起來當開竅的那個瞬間，當你挖掘到一個強力新人時，對動
畫製作或畫面的表現上可能就會有大大的影響 例如Shaft的打鬥大多都靠長田寬人 川
田和樹，JC大多都靠青木...一個強力原畫 就有可能稱整部動畫的高潮

(真的有這種情況，所以能蒐集到更多人才的團隊，能在作畫或表現上做到的自然就更多，例如搖滾就是這樣)

以履歷表來看，東可楠子在業界的資歷是不到3年的，但是就在孤獨搖滾 大家看到這個人表現不像新人，可以畫出很精采的作畫

那也同時代表，CW社內又多一個強力原畫了 以後可以讓他創作更多精彩的東西，而且才3年 進步的空間一定還很大

當年弄得制度經歷3年後已經有新人可以畫成這樣 在孤獨搖滾開始讓大家記住他的名字

這制度帶來的成果也算開始開花結果啦

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理論上要完全社內化很困難 雖然會有自養新人來讓製作上可以銜接上來 或綁新的社內 成員 盡量捆住一批社內主力 但首都圈自由工作者真的超多 在這種動畫製作量極大的情況 大家對他們的倚賴性還是很 高，例如福島或梅原P的人脈 也很多都不是CW社內的人 而是有聯繫或綁作品拘束的關係 ，然後P有做作品時就會邀約人家來 例如這次來參加的濱口明就是這種的

畢竟有養新人才有未來 可以持續的接上來 有這種想法或願意做都很好就是了

有 那個是用他的名義開的 不過好像還沒看到很大的實戰投入(那邊招募的人有用在鏈鋸 人的ED啦 動畫本篇內容還沒有) 就再等等看