[問題] 是不是該準備轉換公司了
公司另外成立一間子公司 說是要加強集團競爭力
但是所有資源都往新公司送去 去年開始我們就沒有獎金了
也跟我們說 這幾年公司都不會有年終 但是我不裁員
現在的公司業務量慢慢萎縮 遇缺不補 會把這個部門給收掉
公司雖然嘴巴上說不會
同事很多都投履歷到新公司去 但是連面試機會都沒有
我是不是該另起爐灶 重新到別的地方發展
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這種作法,有點像準備金蠶脫殼
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這不是某集團常常做的手法。
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1.成立新(集團)公司
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2.將原有業務量灌給新公司
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3.然後新公司EPS超高,但股票都在高層手上
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4.至於原公司就看著辦,也不一定會死,但死也是死下屬
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建議快換工作
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換 越晚跳越後悔
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塊陶啊
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dulldog大，有掛嗎
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[討論]今年才買房的人今年初大家意氣風發,年終滿滿 現在開始有裁員的消息出來 即使沒有裁員,獎金也會很差 當初買房的人,有沒有人把去年及今年初的狀況當常態 現在會不會開始擔心起來呢?35
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[北美] 綠卡可以同時做兩份工作嗎?大家好 本人綠卡持有者 問一下北美工作的一些問題 我原本在一間做航空相關的公司工作 但是因為疫情衝擊 業務量影響很大 一些資深的同事也都離職了 我看公司也是風雨飄搖只能無奈重新找工作5
[請益] OFFER請益 (IPC/AR/DVR)剛好這次找工作面試的公司都是這幾年來虧損中的公司 (都是上市公司或上市公司的子公司，所以從財報中知道賠錢) 想請問各位大大 如果個人比較傾向工作與生活的平衡，沒有一定要追求年薪上1、2百 以下公司的近況適合去嗎?
Re: [抒發] 沮喪文，不喜勿入你這也讓我想到遇缺不補的故事。 我朋友在個美國知名連鎖店的總公司的會計部門，隔壁的同事很偷懶，評價也不好。 去年正逢武漢病毒，所以公司也是遇缺不補。 今年大家慢慢回辨公室時，她老娘回"我已經搬到別州，房子也買了"， 部門為了不想損失一個人力，就準許她繼續WFH。