[討論] 家裡「做吃的」的第二代們
大家好,我是一個迷茫的第二代,家裡是做吃的,遇到父母年紀漸長,不知道是否回家接家
為此我想來版上問問各位第二代的想法,也計畫將這些想法統整到網路上,給更多二代們參
如果有興趣分享的,歡迎信箱我,我會把討論的問題寄給你
**為了聚焦,二代先以家裡「做吃的」為主,父母是製造食物的勞動者,不是純管理監督者
舉例:滷味店、海產店、便當店、豬肉攤、魚攤……
交代一下我的背景:
家裡是做吃的,從小就沒有什麼假日可言,放假就是要去店裡幫忙,學生時代真的很不喜歡
學校畢業後除了我對做吃的沒興趣,家人也認為做吃的這行太辛苦,所以請我直接找工作我現在是個朝九晚五的上班族,住家裡,假日再去店裡幫忙(一週工作7天就是我QAQ)
這幾年幫忙送貨時發現客人(也是做吃的)的小孩們(與我年紀相當)都回來幫忙
家中爸媽年紀也越來越大,可以預見再不過10年店可能就會收起來了
我想過很多方法想幫家裡轉型,讓父母從勞動者變成管理者
但因為我不打算長年投入店裡工作,還有一些家中因素,轉型的計畫持續擱置
但每天看爸媽辛苦的勞動,非常於心不忍
我已經在個人生涯與家庭拉扯許久
煩惱了這麼多年還沒有答案,所以我想先來聽聽大家的想法吧
以下是舉例幾個信件中會問的問題
1) 你覺得接手家業是基於責任感、使命感,還是經濟因素?或是有其他原因?
* 經濟因素指做吃的收入比上班族高
2) 你覺得家裡開店的小孩就應該回家幫忙嗎?
3) 你覺得家裡開店,是限制了你對人生規劃的掌握程度,還是讓你多一種選擇?
4) 對於二代的身分在童年跟成年有不同感受嗎?
以上
先謝謝留言或是寄信給我的人
**以上先不考慮如果收店後家人的營收問題**
--
家族企業大多搞不定企業代理問題(管理學),而且
不信專業經理人,先說你怎麼解決代理問題
你問的這些問題,把錢跟時間算一算都有答案
同意樓上 就是錢而已
我家也是做吃的,扣掉成本、分攤的人力、長工時,
我打算先自己外面嘗試,並給自己一個年限,正常上下
日班如果沒有年80以上,我就會回去接家裡
我認識的中小企業二代,沒有一個想在家中接班的。因
為真的太苦了。從小就過這樣的生活。我老婆家中也是
賣吃的,家中小孩沒有一個想接。
家裡做小生意的 規模有大到需要企業管理?
這些商家延續下去是靠個人技藝 不是商管
生意就是生意 不要參雜太多個人情感進去
你應該用像是把生意頂下來作的心態評估這件事情
家裡賣吃的二代路過,真的無生活品質,想放假還被父
母說太好命,但是平常上班就很累,國定假日不能休息
,等上班日到我要去上班,他們在家休息,搞得我一年
到頭都很少休息,但是在父母面前喊累還會被罵,每次
02/01 21:46
看錢
剛好看過這類的書,雖說看了就覺得這行可能很辛苦
但其實也很有得搞的
出去工作會發現不如回家繼承家業
我覺得要確認的一點就是所謂的收入比上班族高,是否
是真的有到那利潤,或其實只是靠沒有正常發薪+純粹
是工時長但時薪換算其實不優厚換來的。
做吃的大多喜歡凹子女,就是因為有可以不用正常支薪
來減少成本,而不是收益減正確成本的淨利潤,再除以
每個人的工時換算起來真的比一般上班族好多少。
認識做吃的人,只有一位親戚是真正從小孩小時候在店
裡幫忙時有給正常工讀生時薪,小孩大學/研究所畢業
後一起回店裡參與經營,也是給長大後的小孩合夥人的
分紅和工作的薪水,而不只是三、四萬打發,畢竟責任
大於一般受雇的人,不應該只領普通受雇者薪水。
從小孩時期年終尾牙也都沒少過,但他們生意真的好。
第一代也沒退休,小孩畢業後會願意從事家裡店裡工作
我認為蠻大一個關鍵是父母從小時候就把小孩比較視為
共同經營者、合夥人,利潤透明不會遮遮掩掩,大家都
會想辦法去改善菜色和店裡環境。再來就是從小孩小時
這真是少數「當事業經營的」明理家長啊
※ 編輯: lapizazul (101.137.118.163 臺灣), 03/01/2021 21:14:16爆
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