[問題] 流動性高又保值的專業
如題目，最近在思考一件事情
有甚麼技術技能是比較流動性高(也就是不會看穩定性的)
可以case by case不需要一直待在公司的事情
但又不屬於那種免洗雜工用過就丟的專業
之前工作的感覺又覺得公司是看年資跟關係還有熟不熟公司那套而不是看技術能力
一直很希望自己的工作內容是專業的，但又可以case by case解決問題
有這種工作嗎？
目前只想到水電、木工
以前是機械設計工程師
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.176.78 (臺灣)
※ PTT 網址
推
設計、美學、創作類的都是啊
→
立委
→
每一行的頂尖高手都有可能...-.-
→
專業也有退流行的問題...
→
自己當老闆(盈虧自己負責)
→
我也想知道
→
所有技能到頂尖都能有流動性，但沒人知道你能到啥程
→
度
→
接案的軟體工程師？
推
帶風向的側翼
推
政治人物啊 到處拉關係嘴砲技能點滿 良心點0
推
很多欸… 有認識口譯專業、設計、專門教高中衝刺補
→
習的、寫文案、美國房屋仲介都沒固定進辦公室
→
跟業務有關的工作都有這種特性
推
MR
→
MT才對
推
牙醫啊 看過滿多同時待好幾間診所的
推
賣保險
推
醫生
→
這要求應該是矛盾的 保值能力人家應該會希望你穩定
→
我直覺是想到業務能力 一口好嘴加儀表到哪都吃得開
推
業務有年齡的問題
→
飛行員應該比較符合條件
→
派遣工
→
律師
推
牙醫
88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作，不說歲數了，滿丟臉的。 一開始我覺得，在台灣沒人脈，又不想刷leetcode ，又老，會不會很難談到年薪150萬，後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會，薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司，除了薪水，也願意開放的談職缺的內容，看能否有更好的雙贏發揮，而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長，還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力，know-how> 各種技術 framework > 學歷，年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才，然後到低薪的產業或公司去，找高薪的工作，當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才，而且到了願意給你高薪的公司，才會得到高薪。17
[問題] 想了解一個問題能靠所謂 專業技能過活的人多嗎? 所謂的專業技能, 在我的定義上就是, 你離開公司還是找的到飯吃 而不是靠某家公司的年資或是薪水 有些人所謂的工作技能是熟悉公司的系統, 而非ㄧ些自己研發的工作思維 舉個例子來說 你把python寫到很強, 強到大家都來請你解決某些很少人會的問題10
[問題] 剛到一週事情爆多，人員流動極高，逃否？安安首po大家好 我客家肥肥 工作前： 肥肥最近換了新工作，職務為專案助理 公司是十人小公司，年輕人居多6
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?還是要看行業別吧！ 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作2
[問題] 設計師跨縣市如題，爬文爬了一陣子， 發現很多公司都是寫說：台北公司（或其他縣市），六都或者全台皆可接案 但是如果設計師和案件不在同一個縣市， 這樣一來如果要監工不就是要一直花成本在交通上 （業主頂多貼補車費？但時間成本也是問題），