[請益] 28歲人資職涯發展與進修
詢問
背景：具有三四年中型公司（服務業）的人資經驗（全方位），多益700，國立相關科系學士畢業。
目前考慮offer:
製造業小公司（100人）以下HR，負責協助主管建立制度（原則上什麼功能都要做），但上下班準時，環境重視員工福利,薪資略低於市場。
期待：
希望在專業未來能夠持續成長，對於HRD領域特別有興趣，並能夠獲得成就感，喜歡能夠服務更多員工的傾向。
請問
1.進到小公司對未來職涯發展是否不利？（學習專業與晉升）
2.如果未來利用下班去進修師大人資發碩士是否有幫助職涯？
3.準備考取就業服務乙級是否對未來的職涯有明顯的幫助?
4.是否推薦人資協會上課進修嗎?
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.90.89 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: covid0529 (49.216.90.89 臺灣), 06/02/2022 18:44:26
推
不建議做HR。做到最後是老闆的左右手，不是員工的好
→
朋友
推
能的話儘量大公司 相對制度較完善 以訓練來說 小公
→
司也不會想搞TTQS/研究所會有人脈/進修後也比較好入
→
手大公司門票
→
人資薪水要高還是要去大公司，大公司看學歷—曾任
→
職台灣本土前十大集團總管理處的人資
爆
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Re: 在小公司深耕還是去大公司發展先說結論，兩個工作短期內沒有差別，長期要看你的性格偏好與職涯發展 如果你個人喜歡安逸舒適，待在原公司是很好的選擇，只是久了如果還想跳大公司，你的 履歷可能不容易被大公司HR接受，再來敘薪會被人家以你在小公司的薪資水平作為基準 如果你想要挑戰更多的可能性，大公司的PM會是很好的敲門磚，只是系統廠新人薪資通常 很死，加上電子製造業步調快，環境壓力也很大，大家為了趕出貨、趕排程、閃責任，很
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