Re: 在小公司深耕還是去大公司發展

先說結論，兩個工作短期內沒有差別，長期要看你的性格偏好與職涯發展

如果你個人喜歡安逸舒適，待在原公司是很好的選擇，只是久了如果還想跳大公司，你的履歷可能不容易被大公司HR接受，再來敘薪會被人家以你在小公司的薪資水平作為基準

如果你想要挑戰更多的可能性，大公司的PM會是很好的敲門磚，只是系統廠新人薪資通常很死，加上電子製造業步調快，環境壓力也很大，大家為了趕出貨、趕排程、閃責任，很多屁點大的鳥事老搞得沒解決公司要倒了似的，要不就壓力集中在幾個傻呼呼的菜鳥身上

某些方面來說，這個環境有點不健康啦。幾個禮拜前下班後我跑去簡餐店吃晚餐，隔壁桌一個媽媽帶著小孩，期間媽媽接了一通工作上的電話，聽起來是電子製造業環境的員工，她和小孩的對話方式只是把工作模式稍作調整而已，我在一旁聽了都覺得壓力很大

這不是特例，有些人進了科技業習慣咄咄逼人的環境，性格也會相對應的變化

當然大公司也不是沒有好處，光是正常的勞健保就打死一票中小企業(勞健保被當作福利實在是一件難以形容的事)，每隔一兩年公司給付的健康檢查也是很多中小企業沒有的

另外在大公司裡能學到的SOP與制度也是中小企業所看不到的。當事情出錯的時候，作業流程攤開來你很容易知道錯在哪裡(如何保護自己跟甩鍋是另外一回事)，至於有制度的做事方式，也能提供工作上的一些保護

以上只是就部份情況討論，當然也可以做個情境分析列出各種可能性

留在原公司加薪

1. 要求主管加薪成功，拿到同樣(或更多)的底薪，主管覺得留人成功，態度依舊，皆大歡喜

2. 要求主管加薪成功，但是加薪幅度不多，主管覺得留人成功，態度依舊，皆大歡喜

3. 要求主管加薪成功，不管加了多少，主管表面沒有反應，可能暗地認為你是問題人物，開始把你手上的事情分權給他人處理

前往皮卡

1. 系統廠這兩年有調薪，確認過拿到的新人價符合嗎？

2. 未來新工作環境和新主管要熟悉，前期是否能熬得過？

3. PM和你原本的業務職相差甚遠，有考慮過後面10年的職涯發展嗎？

4. 皮卡沒意外會加班，確認過部門平均幾點走嗎？加班費有給好給滿嗎？

5. 關渡下班時間塞爆，回家時間可能比預計要來得久

通勤時間單趟一小時內我是覺得還好啦，北北基桃一堆人通勤進城上班的，但關渡下班交通很可怕，時間可能無法估計

另外老闆說你是核心當場面話聽聽就好

真把你當核心應該會怕你對薪資不滿想走，早就把$$$$給好給滿才對，也不會拖到你要離職了才和你談加薪

--

恭喜皆大歡喜的結局，有喜歡的工作環境還有好老闆是很棒的一件事