淺談Moody提前延長合約的一點細節

各位版友們好，如你們已經知道的，球隊剛剛順利和Moody提前延長了一份39M/3Y的
合約，掌握了他未來四年的所有權，而在今日凌晨則因為未能和Kuminga也談妥提前延
長，所以將等到明年Finals結束後才能和Kuminga就自由球員身分進行談判。球團的這番操作是否得當，我個人都是給予認同，但兩名球員皆處於發展期，且Moody的信用顯然
不會只根據比賽場上的傳統數據，而會參考教練團對他長期在訓練中的表現的觀察、球
探報告和數據人員更進階的分析，所以本次討論將不就操作本身過度進行評價，而是聚
焦在闡釋：“基於首輪新秀合約的性質，所會觸及的特殊條款及產生的障礙，和若要消弭障礙，聰明的總管們會使用的方法”。

Moody的延長合約被估計2025-26的薪資將是12.03M，這裡先覆述一個概念： “評判球員
的薪資高低要根據佔該年cap（團隊薪資軟上限）的比例才合理”，否則以2025-26的cap
估計為約154.6M來說，在該年第一次換約的2021梯新秀，他們未觸發Derrick Rose Rule時所允許的首年薪資上限（cap 25%）為38.7M，若將這38.7M放到2021-22的cap（112.4M）的尺度下衡量，佔cap的比例就會徒增至34%，接近當時具十年以上資歷的球員-如姆斯
或咖喱-的最大起薪。這也就是為何在前面追追熊的文章中，熊大會特別列舉了幾名側翼輪替球員的合約的首年佔比和以其推算出Moody的合理價位。

那麼在Moody新約尚算合理的這個認識下，他好交易嗎？嗯…至少在這季會有點不方便。
這涉及CBA中被Larry Coon稱為Poison Pill Provision的特殊條款。即已經簽署提前延長的首輪新秀，在他的延長合約開始生效前，於交易中所代表的outgoing salary是根據他當年（即是新秀合約最後一年）的實付薪資計算，但接收方的incoming salary卻會是他提前延長的合約與新秀合約最後一年所總和後的平均。

以此類推，本季勇士送出Moody的話，他的outgoing salary是5.8M，但別隊接受他時的
incoming salary卻是（39M+5.8M）/4=11.2M。如此一來，我們送出Moody時只能匹配
接近他outgoing salary的5.8M*，而接手Moody的球隊若在交易時的薪資高於tax apron
，那麼由於他們在交易裡的incoming salary是11.2M，並因此必須同時送出11.2M，於是就會導致我們匹配不了對方送出的那麼多薪資-造成交易觸礁。

*這是由於我們本季曾觸發hard cap，且目前薪資已經相當接近第一層的tax apron

那麼該如何克服這種問題呢？聰明的總管們想出了一個解決的辦法，就是對聯盟無能狂
吼：“我就是沒聽過這些資訊，我不懂的話怎麼可能會錯？錯的是跟我想像不同的世界！”….欸不是，這是該看醫生好嗎，單憑氣勢不會有用啦。聰明的總管們想出了一種解決辦法，就是拉有空間或TE的第三隊接受那些會超額的薪資，比如：我們在交易裡含Moody
共送出了30M，於是假設B隊完整接受了這份包裹，那麼他們便必須至少送出35.4M。
其實呢，B隊只要用分別是29M和6.4M的兩組球員湊出這個總額，然後29M交給勇士，
6.4M交給第C隊，便可以在規則下完成這項交易了。當然，這個示範相當簡化和略過了
對於拉攏第三隊所需要的補償的推想，但實務的交易操作上是採用了相同的概念。

最後，可能會有些人覺得：“看個球而已，需要考慮這麼細嗎？”。嗯，其實完全不用，
思考這些東西就是一種基於有趣的“選擇”，就好像看同部電影，也有些人會從劇情的蛛
絲馬跡中建立出一套理論，但這不影響沒有那麼做的觀眾覺得那部電影好看。BTW，這
篇文章本來的計畫是將Kuminga明年成為RFA的脈絡與若要S&T時應該會觸發Base Year
Compensation (BYC) 也一併說明（是的，又是一個生澀的名詞和計算交易中薪資的特例），但我認為它的長度跟所花的時間超過了我的預期，所以就…先這樣吧，感謝版友們對勇士消息的持續關心和發想，讓我有把這些東西具體地寫成文章的動力。

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