Re: [新聞] 產假後提育嬰假「遭解雇 新手媽:懷孕錯
請 育嬰假時
前半年 6成薪 是勞保局負擔的嗎?
此時 需要聘請一位代理的人員6個月 全薪( 公司負擔?)
短期6個月的工作,似乎比較不好找到人
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新聞常常有老闆放話正職都找不到人
到底是誰的問題
公司自己調度制度有問題 有人懷孕就cov
er不來 硬要潑髒水給孕婦 真棒
台灣中小企業多 實務上真的很難調
少一個人就不行 公司也太爛
人事卡這麼緊才能活就不要學人開什麼公
司了啦
例如會計 出納 可能就一個 小公司啊
育嬰假完畢 換新招的那個告你無故解職
賣宏淦,就請二個會計出納,請他們輪流生
這樣不就很完美了
就說沒那個屁股養不起就不要開公司嘛。
你累員工也委屈
問題是為啥要養閒人 小公司會計就一個夠了
是女生就乖乖當家庭主婦做家庭兼職
這種公司就叫做沒屁股
多養閒人就代表有人去懷孕,那個閒人要加扛
你的工作?做夢膩
不要自己幻想好嗎
養兩個 平時一人份工作兩個做 接受半薪嗎
哪一開始就不要顧潛在會生的女性啊。沒
本事養這麼多調度人口。 還故意難怪這
種不就給自己搞事?
小公司本來就沒本事 養多於調度啊
所以才是小公司啊 還是你規定台灣不能有
低於兩百人的公司...
所以一開始就要想好如果員工懷孕該怎麼
辦啊。幹 顧女性員工 然後這種事之後再
就像你說的 沒本事不要開公司 中小企業
來想喔?
通通不准開
想開小公司這種事就自己想好 不是別人
幫你想吧
所以卡死了啊 我有本事養調度 我開大公司
就好了啊 何必開小公司
自己決定什麼職位該請女性才不會被這問
題卡死 這是老闆該做該想的吧? 都不
會。那就乖乖想辦法請短期派遣。招不到
我能說什麼。老闆的責任還是正常組建家
庭的孕婦的責任?
找一個約聘全薪 阿不用重新訓練喔 上手又一
陣子 然後剛上手又要走了
這種東西只有大企業搞得起來啦
法律就很明顯了 跟你說就是要給這些人特權
這是你公司應該負的社會責任 你虧錢管你去死
所以公司也就不管你死活 先把你搞死再說
慣老闆的結論真的就是員工別找女的
所以老闆開公司之前都不知道請女性會懷
孕喔? 好棒喔
公家單位都一堆沒調度了,人力因子
卡死就是不能多招,而且你要訓練的
1年職代誰要來
搞到最後
公司 都不請女性?
樓樓上說公務員一年職代誰要來的 你
去看看人事行政局事求人 常有這種代
理職的約聘求才 也是有不少人在應徵
這種的好嗎
你都講是公務員的職代了啊 又不一樣
幫你上課現在是總共投保薪資8成,勞保局
給的
白痴老闆,要是我我就雇派遣員工就好。想
省錢去請正職。結果花更多的錢。
爆
[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐 剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開60
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做54
Re: [新聞] 公務員請4年育嬰假!竟入袋百萬 為打疫原文吃光。 先不論本篇報導的媒體是否在某些特定用字遣詞上有任何帶風向之意圖, (有的話各位聰慧的鄉民應該也能夠辨別得出來才是) 大家先不要因為爆料中扯到育嬰假等等關鍵詞就在那邊急得跳腳。 依規定該放該給的假確實就是不能少,12
[寶寶] 防疫照顧假之後的育嬰假?請問各位爸爸媽媽,我的小孩現在一歲,從5/18停課後就沒有送托保母,現在想從8月開始 請育嬰假,但是5、6、7月因為休照顧假所以5月薪水只有一半,6、7月是0元,那我後面請 育嬰假的平均月投保8成薪就會受影響吧?那我等於還要再上6個月的班再休育嬰假才能領當 月起前6個月平均投保薪資.... 我昨天打去新北勞動雲的就業安全科問,小姐說這是個好問題....她說照目前規定是這樣沒9
[國中] 關於育嬰假問題(已爬文)如題: 想詢問關於育嬰假問題。雖已爬文,但仍想確定一下自己的想法對不對。 預產期為9/4,原本想要在產假之後接育嬰假半年,請到明年四月份。但後來已從人事主 任那裡得知,育嬰假必須以一個學期為單位,所以只有以下兩個選擇。 (1) 112/9/4~113/1/31 (2) 112/9/4~113/7/75
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Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超難怪我們業界的一些老闆 遇到女員工懷孕 寧可給三個月的資遣費 讓女員工離職 算一算還比較划算 不然按照勞基法 先給兩個月全薪X
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