[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?

ymx3xc03/13 17:43會

VacuumLife03/13 17:44當然不會，要如何調整本來就是公司的事情，轉嫁真的是

VacuumLife03/13 17:44有夠夭壽，也不適合當任何管理的職位

VacuumLife03/13 17:46我目前就有出資，去年有人生產就是讓他放到底

milk705403/13 17:49女權當到年代，懷孕要生幾個都沒人敢擋，只能說公司白目

forevernew03/13 17:49為什麼歐美澳對於職場女性懷孕不會這樣子？

milk705403/13 17:49當道

forevernew03/13 17:50澳洲還可以跟公司請假請個半年去環歐

VacuumLife03/13 17:51歐美也有但相對真的少很多，有完善的公司體制就可以減

VacuumLife03/13 17:51少這種事情的發生

forevernew03/13 17:51政府只會規定公司，但卻不給公司補償

VacuumLife03/13 17:52這關政府屁事...是公司自己要解決的事情

kamo100503/13 17:52我以前同事就是懷孕狀態進來然後沒多久就請產假，但做完

kamo100503/13 17:52月子兩個月就回來上班了

yayaya948703/13 17:53職代就簽定期契約 如果好用到時候正式聘僱呀

smart0952703/13 17:53看那個人能力及貢獻吧 要是能力強當然會留但如果表現

smart0952703/13 17:53不太好 半個月+未來考量就真的會勸退吧

milk705403/13 17:53沒本事開公司就別出來丟臉，事事都要採法規紅線，乾脆搞

milk705403/13 17:53老鼠會吸金比較快

forevernew03/13 17:53如果一家公司有一半女性都懷孕生子，全部請育嬰假2年

forevernew03/13 17:53，那家公司是不是要關門啊

VacuumLife03/13 17:54想不到解決辦法的話，這種公司倒了真的對大家都好

milk705403/13 17:57本來就該倒，哪天欠薪或者違法要員工一起扛

mayu032603/13 18:02全部有薪假請光後決定辭職帶小孩或是再生一個，不是大

mayu032603/13 18:02公司根本撐不住幾個女人這樣搞

petguy03/13 18:06說真的 同事以為可以多一人分擔業務 結果……

soulboy33003/13 18:12剛到職馬上懷孕那種可能沒辦

soulboy33003/13 18:12法 接受覺得想鑽制度漏洞弄完

soulboy33003/13 18:12就會馬上走但是如果是做一段

soulboy33003/13 18:12時間的老員工有互信基礎 就

soulboy33003/13 18:12沒有關係

effy022903/13 18:13一直舉什麼全公司的女人都這樣做公司不就倒了的例子的人

effy022903/13 18:13，跟說同性婚姻過了大家都變同性戀人類會滅絕有什麼不一

effy022903/13 18:13樣，你告訴我看過哪間公司全部女生同時跑去懷孕生小孩的

effy022903/13 18:13==

karta01803/13 18:16這間公司只有五個人，她同事可能會先詛咒她難產

kenjigan03/13 18:18有聽朋友說遇過這種同事，還要另外找人代理工作，之後又

kenjigan03/13 18:18一直請假，很麻煩

coffee11203/13 18:18如果一來就婚假 產假什麼都請 然後請完一套還馬上走人

coffee11203/13 18:18 這樣真的正常嗎？然後每個女生都這樣來玩？然後說公司

coffee11203/13 18:18活該沒本事開就別開

ymx3xc03/13 18:20聽聽就好啦 改天自己當資方 就是另一套說法惹 嘻嘻

me15048003/13 18:21找約聘的職代 不然就找男的 只是男的比較難壓薪水看要

me15048003/13 18:21選哪個

Blanche03/13 18:21難怪現在面試 不是都會問 有沒有結婚 有準備生小孩嗎

hkahka03/13 18:21懷孕就自己離職好嗎？

ymx3xc03/13 18:21常見的就是當勞方時 哭薪水低，自己當資方時 一樣給最低薪

me15048003/13 18:22所以資方要自己去跟總統講啊 一直討拍沒用吧

ymx3xc03/13 18:22嘻嘻 我不敢說 一定沒有超優質佛心的資方

me15048003/13 18:22總統也叫勞方自己跟老闆講

sopzip03/13 18:23不解僱但一直扣錢囉

ymx3xc03/13 18:24但我敢說 自己勞方說一套 改當資方自己幹一樣的事 很常見

ymx3xc03/13 18:25因為 並不是每個人都是超優質大企業 有那個實力照法條玩

dabiandang03/13 18:25照法規來，該給的給。職代去留也要溝通好，重點是原

dabiandang03/13 18:25本團隊節奏要維持

dever03/13 18:25yes, i do.

bread10x03/13 18:26有這種垃圾老闆心態的人，也只能請到垃圾員工

ppp12303/13 18:26公務員才可能這樣搞 小公司會氣死

Jiuliano03/13 18:27不會解僱，因為違法

WWIII03/13 18:28以上都是少子化幫凶

nrxadsl03/13 18:32廢話

gvmlve03/13 18:34有認識的朋友，剛到公司不到一年後請產假，育嬰假，離職停

gvmlve03/13 18:34薪後直接離職

peiring03/13 18:37不會

longkiss061803/13 18:39我是老闆喔 小公司的話 嗯！你懂得

lingtpe03/13 18:40不會 說真的我是同事會很嘔 還要分攤工作

GeogeBye03/13 18:42照規定來 不然自己站不住腳 會很麻煩

sodahaini03/13 18:42沒本事開公司就別出來丟臉＋1

CenaSucks03/13 18:44小公司真的無法承擔一個孕婦

ymx3xc03/13 18:46要說沒本事別出來開公司 其實OK呀~

lily0832003/13 18:47不會啊 做的太明顯了一定被告

ymx3xc03/13 18:47那就是公司請不起這樣的孕婦，請另尋高就嘍!

ymx3xc03/13 18:47這樣雙贏 ~

wendyks23403/13 18:47又說承擔不起孕婦，又要怪罪女人幹嘛都不生，真的很可

wendyks23403/13 18:47笑

mapxu66403/13 18:48人力卡的剛剛好就容易有這個問題

tim952703/13 18:49翻譯：應該顧一男一女，懷孕就給男同事扛

MG121103/13 18:50老實說我表姐生兩個 基本上快生的時候就已經準備找下一份

MG121103/13 18:50工作了

MG121103/13 18:50你大搖大擺休了長假不會還妄想回到崗位時 同事還對你有好

MG121103/13 18:50態度吧

mapxu66403/13 18:51可憐哪 勞勞互打

ron703/13 19:07看了推文覺得台灣少子化不意外 誰敢生

kenkihagenki03/13 19:09這種不友善環境就是少子化的元兇

peter10509603/13 19:10這點儲備人力都沒有不要跟人家開公司

iamjimhaha03/13 19:11有些職場老闆直接省錢不請人，讓其他員工代理到死，

iamjimhaha03/13 19:11其他人就詛咒她生孩無屁眼

peter10509603/13 19:11欠法律修理

mikami102703/13 19:12可憐啊 真的沒人敢生小孩

beams15603/13 19:14只有公務員敢請假吧

wiork03/13 19:15這種不知道來工作還是來生孩子討公司養的？

iamjimhaha03/13 19:16不過我是同事也是會幹在心裡拉

work102403/13 19:16你可以不要請女的啊

jiniba03/13 19:17公司倒就倒,其他員工就放假每週7天

jj78299503/13 19:17懷孕不是還有7個月可以工作

jj78299503/13 19:18至少可以工作到羊水破掉那刻 先壓榨再說

work102403/13 19:18你怎麼不問妳媽當出幹嘛要懷孕

jiniba03/13 19:18跟基本工資調高到每月10萬一樣,做不到的公司關門剛好而已

callme7603/13 19:193、4人規模公司也是公司阿，還儲備人力勒

jay1681403/13 19:20會，公司是要你幫忙賺錢的，不是讓你來生小孩的

martin3263703/13 19:21這明顯是人事部門的問題吧...

horizonsk03/13 19:30你不會錄取男的嗎

ltl122103/13 19:32剛遇到類似的事情：錄用後一週內就拿喜帖來請婚假，然後

ltl122103/13 19:32再一週就傳出說懷孕。原本就是缺人缺的要命，才請她，一

ltl122103/13 19:32進來就開始一直請假。但是遇到了就是遇到了，還能怎辦，

ltl122103/13 19:32就當作生育率已經很低了，盡一份社會責任，然後期望這些

ltl122103/13 19:32假都請完後，他能夠再多待的幾年。

lolicat03/13 19:33以前在某公司任管理職 遇過剛到職的新人來兩天就請婚假

lolicat03/13 19:33覺得很瞎

colobear03/13 19:34罰太輕了

lolicat03/13 19:35很多中小企業大概只有三四個人含老闆 不是說不能請 只是

lolicat03/13 19:35剛來連同事都不熟就請半年假 觀感很差而已

lolicat03/13 19:37依法規當然會讓對方請假 只是放完假公司當然也可以依法解

lolicat03/13 19:37僱 付資遣費就好

handsomeGG03/13 19:38沒水準真的嚇死人

hsieh292903/13 19:39換了位置就會換了腦袋

jessieL03/13 19:39缺人是不會多請幾個蠑螈

lunanightcat03/13 19:41依照法律沒辦法，可是心裡感覺不太好

lunanightcat03/13 19:42他要是本來就在這上班後來懷孕比較不會不爽

mathrew03/13 19:42沒法律規定的話，會解雇，但是法律上就是不行

mathrew03/13 19:43不過在老闆前面會黑掉

Sunblacktea03/13 19:46法律就規定不行啊 是要解雇甚麼

Sunblacktea03/13 19:47這對中小企業員工不多的公司來說會比較幹吧 通常要的

myu03/13 19:47老闆人力要用的剛剛好要怪誰？又在那邊叫說人力成本很貴，就

myu03/13 19:47都沒想到下面的員工會生產，這種老闆就是少子化的原兇 ；造成

myu03/13 19:47同事對立的兇手

karta01803/13 19:47妳正常工作懷孕我沒意見，就幫忙多攤一點工作，但這案例

karta01803/13 19:47就是懷孕後趕快找來要請假用的

Sunblacktea03/13 19:47是即時戰力 碰到這樣的也只能摸摸鼻子

ooooooxxxxxx03/13 19:50很想 但是還是遵從法律

myu03/13 19:50可憐一堆人站在資方思考，難怪台灣勞方永遠這麼奴

Sunblacktea03/13 19:50大公司的話就比較不怕這種情形 去生完回來上班 或是

Sunblacktea03/13 19:50留職停薪的大有人在 主要還是看公司規模

brella03/13 19:50這個時候公務員的優勢就凸顯了

brella03/13 19:51不過最近有股酸公務員的風氣，柯柯柯

myu03/13 19:51如果大家都這種思惟，那幹嘛在那邊喊低薪，喊房價高，兼職可

myu03/13 19:51笑！

Sunblacktea03/13 19:51公司規模小沒那個本錢扛這風險就...自己好自為之

jiniba03/13 19:51多請幾個員工就好了,一個辦公桌坐4個員工,1個上班,3個聊天

myu03/13 19:52簡直，不是兼職，錯字

coffee11203/13 19:57你如果有辦法到大企業這樣玩 其實大家都沒啥意見 還會

coffee11203/13 19:57幫你加油 希望你能順利都請到那些假 但是如果把這套拿

coffee11203/13 19:57來玩小公司或者鄉民自己開小生意那種 根本就賺不多 她

coffee11203/13 19:57一來就來個全套後走人 真的都不會覺得有哪裡怪怪的嗎？

coffee11203/13 19:57我也不想開業自己找死 問題太多 只是真的覺得有哪裡奇

coffee11203/13 19:57怪

UniversalGod03/13 20:01台灣公司就該倒

herochang03/13 20:06會！成本太高。200人以上大公司才不會

danielgogogo03/13 20:06如果有一家公司一半的人都同時懷孕，應該會吸引很多

danielgogogo03/13 20:06想求子的人來應徵，這公司根本註生娘娘開的

lunanightcat03/13 20:07我也覺得搞大公司就好，不要去搞死小公司再嗆人家沒

lunanightcat03/13 20:07本事不要當老闆

jinx556603/13 20:07當然解僱阿 這不是廢話嗎

jinx556603/13 20:09不只老闆，對同事來說也很幹

CHRISTINAYEN03/13 20:09遇到好幾個 但工作都蠻認真的 沒遇過故意擺爛的

jinx556603/13 20:10還有，一到職就懷孕 擺明就是來騙錢 騙好騙滿再離職

jinx556603/13 20:10育嬰假一請完秒提離職，一大堆人都這樣

herochang03/13 20:11這就是試用期的必要性

elfish12303/13 20:11會

elfish12303/13 20:12這根本來寄生的

Prokennex03/13 20:15如果啦我是資方來看，或許不敢，但肯定會影響日後面試

Prokennex03/13 20:15時的篩選標準，且會讓她回來繼續上班，再用其它方法讓

Prokennex03/13 20:15她自願離職；若她請完就拍拍屁股走人，也只能怪自己。

Dimios03/13 20:16主要是有些專門來吸血的 各種鑽漏洞

voye03/13 20:17這半年請人力公司的派遣員不就好了，搞的好像之後育兒假福利

voye03/13 20:17是公司付一樣

Acce091203/13 20:18公司請你進去請假的XD 然後請完假會不會留下來還不一定

takuya103/13 20:21我一個同事做兩年，之後發現懷孕就自動請辭了，怕拖累同

takuya103/13 20:21事，敢生又會做人，真心尊敬她。反觀整天想佔便宜的。

funeasy03/13 20:21生小孩的家庭真可憐

funeasy03/13 20:22別怪為什麼少子了

marsaqua03/13 20:31沒有能力調度的公司也有問題吧 這種公司也不需要待

karol199503/13 20:32平常一直酸台女不生小孩 現在有個孕婦又酸是公司累贅

karol199503/13 20:32 是不是孕婦辭職了又酸台女爽當家管？

werttrew03/13 20:36到底多少人沒看新聞內文？第一，面試時主管有問懷孕規劃

werttrew03/13 20:36，但當事者故意隱瞞有身孕的事實，第二，是同事知道後上

werttrew03/13 20:36報主管，懷孕這件事才曝光，不要說公司，根本連同事也很

werttrew03/13 20:36怕人力短缺，自己工作量大增

cisopig03/13 20:37請她留停，聘雇新人進來，等她銷假回來，再看她能安插什

cisopig03/13 20:37麼職務，如果都不適任，她自己也是會走…

rainwen03/13 20:38小公司無法承受任何意外的概念，表示公司沒有足夠的風險

rainwen03/13 20:38控管。如果這是政府法規的一部分，做不到會重罰，那想開

rainwen03/13 20:38公司就得把風險成本考慮進去，不然罰款會賠更多。

houjay03/13 20:38就再找人啊，連這種事都不會處理開什麼公司

nananana32503/13 20:41台灣的勞動意識為什麼這麼差啊？在歐洲真的不會有勞

nananana32503/13 20:41工檢討依法維護自己權益的勞工耶，整部勞動基準法就

nananana32503/13 20:41是資方對勞方的最基本負擔，連最基本的都無法負擔真

nananana32503/13 20:41的沒資格當老闆。

baliallin03/13 20:45看推文就知道台灣為什麼慣老闆多，勞工自己奴性也重

sameber52003/13 20:45最直接的做法就是改以錄取男性優先 別亂說話不會怎樣

werttrew03/13 20:45有沒有資格當老板也不用你嘴，事實上在台灣創業，五年存

werttrew03/13 20:45活下來的企業，就只有1%，99%都死了

werttrew03/13 20:46環境如此，倒掉的才是沒資格當老闆的，鍵盤老闆最輕鬆Zz

werttrew03/13 20:46zz

markloss03/13 20:46台灣勞工就是看不慣有人過得比自己爽，她們自己就會內鬥

markloss03/13 20:46了，資方旁邊笑呵呵數錢

CHRISTINAYEN03/13 20:47我在想 台灣是不是自己開個小店當老闆的比例較高?

B740503/13 20:47不是經理死不然就櫃姐死，2選1很簡單吧

markloss03/13 20:48最會扯勞工權益後腿的往往就是勞工自己人嘻嘻

CHRISTINAYEN03/13 20:50台灣這種小規模店面服務業多 經營很難一概而論

IloveV03/13 20:50隱瞞不隱瞞於法來說根本不影響，甚至說其實面試敢問有沒有

IloveV03/13 20:50結婚或懷孕基本上就已經違法了，不然雇主有種可以用勞基法

IloveV03/13 20:50的勞工提供虛偽資訊是雇主受損害答辯看看法院會不會理

sameber52003/13 20:51只能說吃過虧以後自己會改變作法 雙方都是

godsparticle03/13 20:52有請10個月的，但假沒了就留職停薪阿

a1b2c3d4e503/13 20:55https://i.imgur.com/Q0uTyQo.jpg

aquaticplant03/13 20:59長痛不如短痛

stoneofsea03/13 21:00國營企業常看到

stradadelsol03/13 21:00解爆

benny357903/13 21:06我是老闆肯定直接不要找育齡婦女

benny357903/13 21:07為啥不找女大生工讀跟四十歲以上就好

signm03/13 21:21會，你是管理單位也知道難處

kkk0j03/13 21:23之前有個中小企業老闆有上來哭過

kkk0j03/13 21:23大公司可以調整小企業的話真的很慘

SexyEunha03/13 21:25台灣雇主請人都請剛好甚至人手不足 不會考量突發狀況

SexyEunha03/13 21:25 死好

starmiau03/13 21:30不會加薪給其他同事幫忙分擔喔

xxxTING03/13 21:30然後繼續靠北女生不想生小孩

dickliao03/13 21:35會

iamsofa03/13 21:37老闆當然不想要沒產能的員工啊，所以不要再整天問為什麼

iamsofa03/13 21:37女生不生小孩啦～

jimhall03/13 21:38不會，但是下次會預防，所以到時候未婚未生會越來越難找

jimhall03/13 21:38工作，除非是高門檻的工作，才可能有公司會願意承擔風險

jimhall03/13 21:40公司不怕員工一輩子請這些假，但是怕新人把假請完就離職

jimhall03/13 21:40了，等於完全沒貢獻只享福利

twitch556603/13 21:42認真跟你講，這邊的人當老闆。絕對也是哭哭啼啼我自己

twitch556603/13 21:42自己資本小撐不住。法規就是有漏洞，大小公司要求同樣

twitch556603/13 21:42的制度根本智障，然後被鑽漏洞引起兩方爭議

ts0028884303/13 21:43到職懷孕育嬰婚假請好請滿再離職 不是詐欺是啥

k79897686903/13 21:46理性照成本算的話解僱被罰的錢好像比較少

k79897686903/13 21:47像國外是直接罰到公司破產才比較不敢(華人老闆還是敢

rexagi198803/13 21:51不會啊，就再找人代阿

runningboy03/13 21:51台灣人資精打細算 一個人要當兩個人用 少一個人誰要扛

runningboy03/13 21:52而且一堆人資幾乎都女的，女的何苦為難女人

imlavender03/13 21:54老闆心疼錢,但工作還是其他同事扛不會多請人

tagodbless03/13 21:58做一段時間才懷孕開始請還好說，這次這種根本坑人，另

tagodbless03/13 21:58外說多請人的，後面那個人就活該該死是不是，看你爽請

tagodbless03/13 21:58到啥時，想回來別人就要失業喔，現在公務體系就是這樣

tagodbless03/13 21:58，生到她老娘爽，卡人家一個缺，單位就要用臨時的去擔

tagodbless03/13 21:58，一搞好幾年，為啥不能拉回大單位重新分發，等當年的

tagodbless03/13 21:58缺國考的人選完剩的再來重新分發

carrycool03/13 22:01老員工沒關係 但是新員工的話有點無法接受欸

wanters03/13 22:01我朋友公司有遇到超神奇的情況 收了懷孕女員工->沒多久開

wanters03/13 22:02始頻繁請假->人力調度不過再請一個->請來的那個其實懷孕

wanters03/13 22:04->沒多久也也頻繁請假，人力不足->那個懷孕的說她介紹朋

wanters03/13 22:05有來頂缺->朋友來了以後發現也是已懷孕->依舊缺人，工作

wanters03/13 22:06根本做不完->原本的男員工覺得太操離職->公司崩壞

wanters03/13 22:07懷孕計畫講一下對大家都好，畢竟有可能是招來頂孕婦缺的

nananana32503/13 22:09這麼怕員工依法行使自己的權利的話還是不要請人好了

nananana32503/13 22:09，通通自己做嘛，台灣勞工就是可割可棄，就是不值錢

nananana32503/13 22:09。

cray032503/13 22:12少子化幫兇+

ya895703/13 22:13懷孕就無敵星星阿，工作態度再差能力再爛，公司都不能開除

ya895703/13 22:13，否則就是歧視

e04su3no03/13 22:16不要說老闆，小公司的話同事就幹死了

centra03/13 22:19不會 因為會被告 但這種很麻煩

centra03/13 22:20公司不可能再多找人力填補這個缺

centra03/13 22:20只能讓同部門的同事分擔工作撐下去

robinstart03/13 22:23國家應該直接補助，中小企業這樣很難辦

crazyL03/13 22:29少子化幫兇無誤 推文一堆嘴臉誰敢生

sliverexile03/13 22:29不說懷孕 我們有同事突然生重病也是讓她先留職 等她

sliverexile03/13 22:29化療一段時間再讓她回來 這跟公司制度有關 平常我們

sliverexile03/13 22:30就人手充裕 碰到這種事也不會太緊繃

sliverexile03/13 22:35還有很多孕婦都會做到快生為止 休息1個月就回來 看過

sliverexile03/13 22:35很多服務業都是挺著肚子 也不用這麼排斥吧

shoppinglin03/13 22:36一堆沒能力當老闆的當然很會講啊

shoppinglin03/13 22:36隨便創業開小店面遇到這個直接倒閉重開比較快

mamajustgo03/13 22:38不會，因為法規不允許。但現實生活中，身邊聽過的，非

hirofumisyo03/13 22:38大公司的話不會，小公司的話會找來談一下打算請多久

hirofumisyo03/13 22:38，如果是一兩個月坐月子的話就不會，超過的話就照規

mamajustgo03/13 22:38軍公教，非大企業，服飾店店員、早餐店煎台、雜糧行

mamajustgo03/13 22:38倉管、小事務所文員……實際會碰到什麼狀況呢

hirofumisyo03/13 22:38定給資遣費囉。

liyahui03/13 22:40酸民：死台女都不生造成生育率低 > 死女人上班請什麼育嬰

liyahui03/13 22:40假 > > 幹請保姆？為何女人不帶孩子 去上什麼班> 幹女人

liyahui03/13 22:40在家帶小孩超爽 男人超可憐要養全家

liyahui03/13 22:40話都給這些智障說就行了

r4049110103/13 22:42會

EMH03/13 22:49看推文就知道政府一直沒認真解決這事，兩邊平衡本來就是政府

EMH03/13 22:49要做的

mathcafer03/13 22:49叫保險公司弄份懷孕風險保單吧，甚至配合人力仲介，弄

mathcafer03/13 22:49個專職臨時工

g7a7n703/13 22:50會阿廢話

Bujo03/13 22:54窮鬼都這樣啊，只想賺錢，社會責任 企業責任 當作沒這回事

Bujo03/13 22:54窮鬼開公司

fujizaki03/13 22:54再繼續檢討台灣女性不想結婚生小孩啊

fujizaki03/13 22:55女性不婚不生 死台女低生育源頭 > 結婚生子請假 真該死

fujizaki03/13 22:56產後請保母 死草莓 不顧小孩 我媽那時候巴拉巴拉

fujizaki03/13 22:56產後當全職媽媽 台灣男人好辛苦一人養全家

fujizaki03/13 22:57女性想找一個經濟好一點男性可無後顧育兒 台女嫌貧愛富

iamsofa03/13 22:57ptt上老闆數量很驚人，果然經濟20年最好。希望老闆們的老

iamsofa03/13 22:57婆多生一點，勞工的老婆為了不要被罵只好不生囉

sh930503/13 22:58我之前主管罵一入職就懷孕放產假的賤人

j2d002503/13 23:00我有遇到跟我聊剛到職的公司，對懷孕婦女很友善，整個部

j2d002503/13 23:00門都在懷孕的女生欸，他們部門就輪流懷孕，一個懷完下一

j2d002503/13 23:00個，接得剛剛好

aikun03/13 23:03台灣中小企業很多 站在中小企業老闆的立場來說。會

ray1013303/13 23:04留職停薪吧 然後找個pt的先頂著 等回來再說

idiotofwind03/13 23:05一堆台男跟孕婦有仇啊，一個孕婦就可以讓公司開不下

idiotofwind03/13 23:05去是開來讓人笑嗎

Noreendong03/13 23:07台灣生育率全球墊底不是沒有道理的

lcw199503/13 23:09有這種公司、老闆 難怪生育率越來越低啊

grf718603/13 23:18一堆亂挺的連命題都沒看清楚，你如果在這家公司一段時間

grf718603/13 23:18了，要育嬰留停大家還能體諒你，現在討論的是剛來沒多久

grf718603/13 23:18耶！孕婦怎麼不檢討自己為什麼要在這時換工作？自己問題

grf718603/13 23:18一大堆，稍有不順你意就說難怪生育率低，這種德行當然沒

grf718603/13 23:18人要跟你生

ss2042203/13 23:26任職一段時間就算了 剛入職就請產假怎麼不生完小孩再求職

neal99703/13 23:41你佔缺 兒子不是我的 卻要分擔你工作?

kihoko03/13 23:48看看上面的某些留言，各種歧視。你各位少子化幫兇

kihoko03/13 23:49如果因為這樣公司就倒，那剛好而已吧

lionman03/13 23:53酸資方的拜託po一下自己開公司的營登，這麼良心應該讓更

lionman03/13 23:53多人知道

fewhy03/13 23:54當然是不會啊 因為懷孕就是開無敵 智障才去動

NingK03/14 00:02不怎麼樣，這本來就是你要承擔的風險

coffee11203/14 00:04大企業就算了 大家捫心自問 自己出去開店 開業 一個「

coffee11203/14 00:04剛來」的全套送你吃玩之後離職 你真的ok嗎？如果要清

coffee11203/14 00:04高人人都會 但可以實際一點討論嗎？ 說真的 這跟台南也

coffee11203/14 00:04沒啥關係 冷眼旁觀也沒差 台男其實也希望環境更友善能

coffee11203/14 00:04兼顧 不然要結婚的人自己另一半早晚也會面對到這種問

coffee11203/14 00:04題 我反而覺得是國家的問題 寧願到處亂丟錢亂花 但從沒

coffee11203/14 00:04真的好好想對待人民...

Eijidate03/14 00:05一直玩到職懷孕生子請假這套的話，以後公司不要錄用女生

Eijidate03/14 00:05就好了啊，，或者簽個但書，若懷孕而於面試時蓄意隱瞞，

Eijidate03/14 00:05則錄取無效。

vovyoy03/14 00:06懷孕是女人無性生殖喔？我就遇過男新人同事意外搞出人命臨

vovyoy03/14 00:06時開始請婚假陪產假事假，也準備接著請育嬰假的啦，男性也

vovyoy03/14 00:06有權利請啦，少在那針對女人跳針。會怕就直接所有適婚年齡

vovyoy03/14 00:06男女通通不錄用，老闆跟現職同事們就不用愁代理囉。

bigmao03/14 00:11勞基法這條違反善良與公平正義原則

bigmao03/14 00:11遲早要修法的

bigmao03/14 00:11不然一堆人不懷好意去公司a錢

bigmao03/14 00:11老闆還不能處理真是見鬼了

vovyoy03/14 00:15我也碰過男同事家人突發重病靠他照顧，他持續一年將近一半

vovyoy03/14 00:15的上班日都請假，而且常常都是當天有狀況臨請，造成的困擾

vovyoy03/14 00:15沒有比孕婦少啦。

IfIcouldfly03/14 00:17依照《就業服務法》第5條規定，為了保障國民的就業

IfIcouldfly03/14 00:17機會平等，國家有賦雇主不得以種族、階級、年齡或者

IfIcouldfly03/14 00:17是性別、婚姻狀況等等，作為員工選任的依據，否則會

IfIcouldfly03/14 00:17違反就業歧視禁止規定。所以如果雇主是明顯地以求職

IfIcouldfly03/14 00:17者有沒有懷孕、有沒有結婚等等事由，作為篩選是否任

IfIcouldfly03/14 00:17職的條件，那明顯會違反就業歧視的規定。

IfIcouldfly03/14 00:19所以隱瞞個鬼，雇主本來就不該問這題好嗎

sbuh011103/14 00:20之前的同事就是為了懷孕進來的啊，做了三年懷孕兩次就

sbuh011103/14 00:20請多少次特休了

snoopy92003/14 00:20不會，利潤這麼低早點收一收也好

sbuh011103/14 00:20該領的獎金該修的特休全部都弄了，累死其他同事還不能

sbuh011103/14 00:20補人 賭爛

bam556603/14 00:30會啊 鬼島玩法就是這樣 沒本事不要臉沒良心就是老闆的料

bam556603/14 00:30 拜託你們站在資方角度想一想XD

milkkiss03/14 00:32會，什麼都還沒做就開始請假還有薪水拿，事後一定又一堆

milkkiss03/14 00:32理由

jameshcm03/14 00:41跟帶病投保沒兩樣，講這麼多

sc11394303/14 00:53我沒本事解決這問題所以乖乖當雇員啊，大家都說當老板沒

sc11394303/14 00:53這麼容易，真的遇到問題又說沒辦法，這樣擺爛明明很容易

sc11394303/14 00:53啊

qjehydhskod03/14 00:54不錄取女的就不會有這個問題

hakama9903/14 00:56v大好佛 可以公佈公司嗎 我看你可以接受幾個孕婦

Asahikari03/14 01:08依法請產假或育嬰假都是應該的，只能說沒能力就不要學

Asahikari03/14 01:08人家開公司

GFDS03/14 01:25說友善根本情勒

raxsc03/14 01:28很幹 下次面試一定要問清楚再入職 這次就吞了

GFDS03/14 01:28誰會送幾萬塊錢給不認識的人 表達友善

powerbee03/14 01:37遇到了摸摸鼻子吧 再會生也不過兩胎

callTM03/14 01:48？ 一間公司連一個月5萬都出不起關一關好了 笑死

ColaLing03/14 01:52法律放在那邊公司正式作為一定依法處理，至於心裡怎麼想

ColaLing03/14 01:52，老實說要看今天這樣請假的人是誰。如果是創業初期那幾

ColaLing03/14 01:52個元老級員工，一定讓他放好放滿外加放鞭炮大紅包，如果

ColaLing03/14 01:52是新進員工真的就很看表現了

ColaLing03/14 01:54不過至今是還沒遇過不值得我用薪水綁他產假等他回來的，

ColaLing03/14 01:54大家都很優秀

morefishman03/14 01:58可以買馬上要漲的股，幹嘛買先跌後漲的，邏輯說不通

morefishman03/14 01:58啊...

symeng03/14 02:06如果沒辦法照法規規定下營運，表示這間公司太爛，該檢討是

symeng03/14 02:06否應該結束營業。

symeng03/14 02:07至於把同事拉下來討論根本沒必要，公司本來就應該找其他人

symeng03/14 02:07彌補他的工作，而不是全部推給員工處理。

symeng03/14 02:14勞動「基本」法，已經基本了還一堆公司連基本的都做不到，

symeng03/14 02:14這公司還留著幹嘛？

wildcat556603/14 02:15有的人真的沒聽過新創公司嗎，怎麼可能一開就跟上市

wildcat556603/14 02:15公司一樣規模？

motherlay03/14 02:17會 但礙於法規跟人情不會真的趕人

QQmouse03/14 02:19會 賠死

Acce091203/14 02:35當然不會啊 只能自認倒楣

micheyuan03/14 02:41少子化有差嗎一堆會生不會教未來一堆89

aa8902850003/14 03:28真的要看公司的承受能力，小公司玩不起

hengsao03/14 03:52玩不起就能違法？

g991176103/14 04:01台灣是法治國家 依照法律辦事

JAY71123003/14 04:02就台女自助餐吃到飽，跟覺青一個樣

rockmanleon03/14 04:29做過的服務業也待過工廠，真的懷孕也很少馬上請假，

rockmanleon03/14 04:29真的要請長假也是最後一兩個月和小孩剛出生後那幾個

rockmanleon03/14 04:29月。

rockmanleon03/14 04:31公司基本配置都是人稍微偏多一點點，不是一個蘿蔔一

rockmanleon03/14 04:31個坑。

rockmanleon03/14 04:31就算有複數人也是找短期約聘，真的有人育兒離職也就

rockmanleon03/14 04:31是把約聘轉正職而已。

jay11110103/14 04:59台灣失業率低就是因為爛公司太多，應該倒一倒才對

k79897686903/14 05:22法規罰則就很輕啊 鼓勵大家違法 立委只會下周五和改違

k79897686903/14 05:22停民眾不能檢舉

brolli03/14 05:40老闆少買一棟房，很不方便，幫老闆操心？

tue67803/14 07:17看完不少推文 覺得少子化是必然 生小孩生多只是苦了女

tue67803/14 07:17生

tue67803/14 07:21老闆要是怕女生懷孕 都請男生吧 但薪水不給高 恐怕也

tue67803/14 07:21是沒人肯來

gary021003/14 07:40一堆造口業的不要說人家台女，看看自己還沒當爸的時候嘴

gary021003/14 07:40臉多噁心，懷孕也只是領那半年薪水，給不出來的公司，就

gary021003/14 07:40不要請女性員工阿，風險管理不會喔

linwukin03/14 07:44公司人力調度本來就是公司要承擔

XXXXSOW03/14 07:52一個人力就哀哀叫的破公司利潤是多爛 沒競爭力收一收比較

XXXXSOW03/14 07:52快 幾個爛錢腦袋空空在那邊學人家當老闆

keith78090203/14 08:12沒利潤請不起職代還是收起來好了

keith78090203/14 08:13新人不善待怎麼有可能善待老員工

raymond102803/14 09:07慣老闆….

cmy51203/14 09:18腦袋想一下，今天懷孕跟六個月後懷孕，最後結果有差嗎？差

cmy51203/14 09:18別只在你的小心眼

breeze110803/14 09:34推文的先告訴我哪家公司有一半女性同時申請產假倒閉的

breeze110803/14 09:34，說來聽聽阿，只會假如幻想耶

dddanny03/14 09:43少子化會讓台幣狂貶吧？

Boasoul03/14 09:46逼公司解僱你 再爽領失業補助金 選我正解

cascade03/14 10:14這法規都有規定的 解雇就是罰30萬 沒有討論空間吧其實

cascade03/14 10:15不然立委施壓修法?少子化了會給你修?

cascade03/14 10:15認識的人開公司反而更怕男的像納豆那樣突然中風心梗

cascade03/14 10:15多數適婚年齡孕期女性是基層職務 要找職代還不難

cascade03/14 10:1540以上男性中高層猝死比較麻煩 而且這數量其實不少

a3782191003/14 11:13我覺得老員工才有育嬰假 新員工自己吞合理吧 啥都沒做

a3782191003/14 11:13先請假 說不定請完就離職 笑死

bobovillage03/14 11:21民國60~70年，有育嬰假與產假嗎？ 人口出生人數是高

bobovillage03/14 11:21峰耶~

Nassiria03/14 12:03不會啊，她才剛懷孕，到真的生產要請假還有好幾個月可找

Nassiria03/14 12:03約聘呢 協調好要請多久安排人力就好了

apple0003/14 12:15好奇空姐們是怎麼處理這些問題 只能轉地勤嗎

kklighter03/14 12:23傻傻，安胎假+產假+育嬰留停組合技，26個月起跳

kklighter03/14 12:23育嬰留停中再懷孕，再繼續combo

ks00703/14 12:27會 剛來就搞這套明顯惡意

B970211503/14 12:29放她無薪假

shiring03/14 12:39誇張，入職剛懷孕是能馬上放產假嗎？產假規定也是八週，

shiring03/14 12:39懷孕整整48週是要請產假，現在又不是八九個月在找工作！

cyc6903/14 12:43沒能力不要出來開公司啊 再來怪台女都不生？

shiring03/14 12:52育嬰假規定也是工作滿6個月才能請，一堆人就鍵盤評論。

shiring03/14 12:52而且育嬰安胎都非全薪還有限期間，是能吃掉多少錢

yang126503/14 13:25說懷孕要請假就人家在找麻煩 然後平時再機機歪歪現代人

yang126503/14 13:25不婚不生

screenwriter03/14 13:32那少子化不要再怪東怪西囉

ys9311503/14 13:32雞掰 我請人 來補洞 一來就給我挖洞 來打砲才懷孕就算了

ys9311503/14 13:32一來就要生 我是產婆還是月子中心

screenwriter03/14 13:33推liyahui、fujizaki 難怪女生不想結婚

tue67803/14 13:34我公司多的是來不到半年就壞暈主管看到就噓寒問暖 超怕

tue67803/14 13:34她不舒服 後來還是請安胎假去了

tue67803/14 13:34＊就懷孕

tue67803/14 13:35因為一直請假 反而不好安排人力

Sunblacktea03/14 14:07給某樓k大 公司真的有同事連續combo然後好幾年都沒來

Sunblacktea03/14 14:07雖然最後還是離職了

Sunblacktea03/14 14:08怪少子化根想解雇的人又不一定是同一批

Sunblacktea03/14 14:08至於怕40歲中年男性猝死的也很不公平啊 不就是太操

Sunblacktea03/14 14:08風險才會增加

Noreendong03/14 14:27這麼怕就只錄取男的或45以上女性啊

cascade03/14 14:50認真來說 要看產業 人員流動大又血汗的服務業 百貨業

cascade03/14 14:51離職待產才是主流吧 可能之前的女員工別說懷孕 連婚後備

cascade03/14 14:51孕都主動請辭了 非常難得才遇到一個會爭取權利去打官司的

cascade03/14 14:52女人 這也是很弔詭的現象 越沒本錢生的越敢生 越沒本錢開

cascade03/14 14:52店的越愛當老闆 大公司高學歷女不婚不生 便當店打工年輕

cascade03/14 14:53媽媽卻一直生 還帶著女兒一起上班包飯...

mermaidplus03/14 15:27難怪少子化

soy556603/14 15:34五人左右的小公司玩不起

JACC03/14 16:05我是老闆我就解雇 我是勞工就覺得不可以解雇

JACC03/14 16:06少子化說真的干百姓屁事

kuoyu03/14 17:43類似的例子看多了就知道江湖險惡，未來會有更多雇主詳細詢

kuoyu03/14 17:44問感情狀況，家庭狀況，甚至要你直接寫清楚來留底。

kuoyu03/14 17:45雇主問私人問題，求職者當然可以不告知，但是會影響雇用。

catwww03/14 18:33我自己生完小孩當週就被公司資遣

GimO03/14 19:27只能說…你是老闆要自己小心了

cascade03/14 19:27回歸最根本的問題 是女人允許男友老公無套性行為

GimO03/14 19:27小公司老闆根本玩不起

cascade03/14 19:27血汗服務業多半也是女人去應徵 本身經濟狀況還不穩定的話

cascade03/14 19:27不要戀愛結婚生子 堅持避孕總可做到吧?

cascade03/14 19:28有些女人說要趁早生or長輩催 但會影響工作是實實在在的

cascade03/14 19:28要懷孕生子就要接受犧牲職涯的代價

cascade03/14 19:29女人基本盤中 追求戀愛自由 結婚自由 家庭主婦自由的聲音

cascade03/14 19:29還是比經濟自由的聲音大多了

linda252003/14 21:26會

aikun03/15 00:39台灣小公司很多啦 而且很多加老闆都不到5人 少一人影響有多

aikun03/15 00:39大

fake03/15 04:51只能說每間公司都有剛起步真的沒辦法給到完善福利的時侯 這

fake03/15 04:51種時候少了一個人又卡一個位置在真的很難做 如果未來有計畫

fake03/15 04:51生小孩想要有完整福利就往大公司去吧

s94281603/15 13:37不會，我的秘書各各都還加薪

gn048191403/15 14:03撇開懷孕這件事情，員工一報到就不來還要找別人頂替，

gn048191403/15 14:03怎麼可能安排重要職務，甚至不想錄取也是人之常情，懷

gn048191403/15 14:04孕以後生活也不是馬上上正軌，也沒辦法期待後面的表現

gn048191403/15 14:04。

ppony03/15 17:07小公司沒辦法，大公司才可以，美國來說，並不是每個州都有

ppony03/15 17:07“有薪”育嬰假，加州有但是州也加稅去補貼，並不是全部公

ppony03/15 17:07司出錢。

haiambu03/15 17:31可怕的推文，講得好像女生有辦法自己懷孕，這種環境就是

haiambu03/15 17:31女的不敢生，男的不敢請育嬰陪產假！

MonyemLi03/15 23:56看你在那個角度想。但政府養就皆大歡喜，企業在找一位

MonyemLi03/15 23:56，政府救生育

ppony03/16 00:15加稅，政府負擔，但是沒人想加稅，就跟當兵一樣

sagiko03/16 00:52少子真是不意外^^

comit03/16 09:56你自己去跟老闆講啊，靠背我就是老闆喔…

peedou03/18 23:43男的比較難壓薪水…女的比較好壓薪水

peedou03/18 23:43要壓薪水請女的又不想給育嬰假 還是倒了好…