Re: [新聞] 國考將逐步加重口試 考委:需抗壓性公職
※ 引述《popoallan ()》之銘言:
: 自由時報
: 國考將逐步加重口試 考委:需抗壓性公職可研議加入心理測驗
: 2023/05/06 12:00
: 〔記者林曉雲/台北報導〕國家考試將更看重面試!目前僅22類科有口試,明年起將逐步: 增加口試。考試委員吳新興認為,除了在漸進推動策略下,層級較高的考試應優先考量增: 加口試,也認為公務員工作績效與個人特質息息相關,對於需要抗壓性與穩定度的職務、: 或配備槍械的職務等,可優先研議加入心理測驗科學化工具作為選才之輔助。
: 112年起,高考三級與地特三等部分公職專技類科增加口試,地特三等與四等的客家行政: 也增加客語口試;113年起,高考三級的僑務行政、國際文教行政以及航空駕駛等類科,: 在用人機關的要求下增加口試。此外,考選部也採取普遍增加口試占分比重的作法。
: 吳新興表示,我國國家考試中面試並不普遍,除了成本考量,主要是對「筆試才公平」制: 式觀念的顧忌,目前我國文官考試採取口試僅22類,集中運用在高階考試如高考一、二級: 式觀念的顧忌,目前我國文官考試採取口試僅22類,集中運用在高階考試如高考一、二級: ,和司法、國安及重視語言和表達能力的特考或類科,極大比例和語言的口說能力有關,: 也會評量專業的表達能力,但對於考生的人格特質與心理狀態的判斷比較欠缺。
: 吳新興援引日本為例,認為可研議以心理測驗作為口試輔助工具,公務員工作績效,除倚: 賴其專業知能,與工作動機和個人特質也息息相關,除了面試官的專業判斷,若能輔以心: 理測驗科學化工具,應更能提高判讀效果,而現階段我國僅有飛航管制人員身體檢查中納: 入心理測驗,是屬於針對特殊工作內容的適性測驗。至於在國安人員、調查人員,機關亦: 有開發專屬心理檢測工具,但並非在任用考時使用,而是在訓練階段,用於觀察學員並加: 強輔導,以及訓後工作分發的判斷。
: 但吳新興直言,我國要全面性使用心理測驗或適性測驗,仍是一條漫漫長路,考試院在這: 方面的資源目前並不充足,若要在考試中逐步推廣心理測驗的運用,應選擇重點,例如工: 作性質需要抗壓性與穩定度的職務、或配備槍械的職務等,優先加以研議。
: 吳新興近日發表「從日本重視面試機能思考台灣考選改革」一文,口試是日本文官考試的: 核心工具,因口試才能真正判斷考生的能力與特質,面試官的專業培養、面試問題結構的: 設計,牽涉到對考生能力判讀的效果和公平性,必須以一套專業的作業標準來取信於考生: 和社會。
: 日本認為公務高階主管最能判斷人員的適任性;但台灣為了防弊,倚賴第三方公正人士擔: 任面試官。吳新興表示,在兩相權衡下,現階段可採取兩者兼顧組合,既有外部專家形成: 任面試官。吳新興表示,在兩相權衡下,現階段可採取兩者兼顧組合,既有外部專家形成: 天然防弊機制,在專業上協助能力鑑別,亦有用人機關的高階人員,以實務經驗強化人員: 特質與能力的判讀。
: https://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/4292839
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所謂的抗壓性基本上就等同於奴、乖乖牌
上個世代的人的價值觀就是服從權威
下屬只要當一顆無腦的棋子就可以了
可是現代的年輕人比較會問問題
沒那麼聽話,上級不易管理
那些長官的出發點不是解決問題
而是以自己好不好做事為要
極度自我中心不懂得尊重他人
所以搞出這種修法也不意外
根本走回頭路
公務員這職業也不會大富大貴
公平競爭、穩定、能準時上下班是最大誘因
偏偏以上三者現在都在被蠶食
既然這樣那我幹嘛還要當公務員
去外面找工作還不用準備考試呢
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又沒人逼你當
是啊!所以以後不會有人想當 都會是走後門的,就跟三四十年前一樣
※ 編輯: outofsurvive (27.242.0.255 臺灣), 05/06/2023 18:13:07改成確定提撥制 真的沒什麼誘因了
方便內定啊。面試報老爸名字
還有崇高社會地位阿
這樣政務官事務官都自己人了 多棒
錢多就能奴啊,跟外面差一大節,想
奴誰?素質就不高了,事情會做得好
真的是越來越倒退
我上班不領薪水每個月倒貼一萬 錄取了嗎
現在公務員會放出來的幾乎都屎缺。
現在考上的公職,大部分都需要加班
假日都要支援活動加班..
教授考委一天都沒當過公僕
公職現在進取本來就只有穩定 你難道
想不聽話被你長官弄掉?
41
說真的 國考公職應該是齊頭下最公平的競爭 但是如果以後還要擴大面試? 面試這是一個標準很模糊 又很看面試官主觀的評核 我是不太建議政府這樣操作 私人企業 應該都有耳聞 筆試前幾高 但是面試被刷下來的7
上台報告跟被質詢時 吵死了! 是在叫什麼? 我不會像妳那樣袂見笑 不要太不滿26
光是那些筆試科目 就沒真的對應到需用人材了 結果檢討進度跳到這種不知道多遠的步驟去 而且台灣的公務制度 最奇特的不就像是 完全沒有數位專業的人 在當數發部次長 經濟部長找法律系的1
吃相難看 大家都知道公家機關的臨時人員、約僱人員都是考假的,都馬內定 派遣人員法令規定用人機關不能面試,中南部的都馬用人機關自己找人,再給派遣公司過水 一堆事求人的公告一看就知道是陪考的 要備齊一堆紙本資料,甚至要先體檢,除非是事先知道,否則上網才看到公告,時間絕對來7
笑了 這明明之前就有相關制度 【本報台北訊】繼公務人員考績法明訂丙等淘汰機制之後,考試院還將針對國考上榜參加 培訓者建立淘汰機制,而升官培訓的中高階文官族群也要嚴加把關。 考選部長楊朝祥曾表示,公務員與其到機關裡淘汰,不如進入機關前就有淘汰,把培訓當X
不管要不要口試 關於口試要公平的話 我想說 同時集體 變音9
我就直接反問啦 公務員的工作流程比科技廠還sop的東西 到底是為什麼會用到『抗壓』兩個字? 答案不就是『有人施壓』 好,那為何公務員跑固定sop的東西
爆
[問卦] 可以推薦CP值最高的國考職務嗎?小弟國考戰士 國考年資十年 一事無成中 今年因為疫情延期,但是最近又要到國考季了 請問最近公務員國考CP值最高是哪一個職位阿X
[問卦] 缺工是不是這一代年輕人抗壓性爆廢差?老一輩的人什麼工作都做,普遍只有高中學歷,但是房子一間一間買,一扛就是20年,沒 在怕的 反觀現在年輕人,工地不做還情有可原,但是科技業坐在辦公室吹冷氣也不做,工廠也比 粗工好太多,也不肯進去學東西 整天就挑最輕鬆的外送跟服務業在做,要不然就是整天說要考公務員,一直考不上65
[閒聊] 為何公職考試的報名人數逐年下降??「2021年度閱讀暢銷排行TOP10」,其中去年的銷售前十名有6名皆為理財相關書籍 然後2021年整年,台灣20歲-30歲的年輕人投入股市的新開戶數一年突破150戶 相比之下,國家考試用書都排不進榜,國家公務員考試的報名人數卻逐年下降 請問台灣公務員的待遇是不夠好嗎?? 還是說這樣是代表股市投資的獲利,是要比穩定收入來的好嗎??1
Re: [問卦] 現在的公務員還是人生勝利祖嗎?當然是人生勝利組 特別是在中產階級這附近 不論是什麼科系 親戚有很大的機率會推你考公務員 工程師在他們眼中也不會是什麼好工作1
Re: [閒聊] 為甚麼 公職 國營薪資不高 一堆人考?1、公職、國營幾乎不怕被裁員:人家說公職、國營都是鐵飯碗,雖然不能大富大貴,但 至少餓不死,一個字”穩” 想想疫情剛爆發時一堆人不是被裁員就是留停,公職不受影 響,基本上不犯什麼錯穩穩到退休。 2、每年穩定調薪:公職就算不升職等,也會隨著年資調薪,雖然一年可能加個幾百塊, 但其實很多公司好幾年不調薪的大有人在,尤其中南部。
爆
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