[問卦] 神山激勵調薪

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大半夜發現調薪公佈了，怎麼身邊31紅人都調1X%。 有沒有今年調薪真的跟董事長講的，會讓大家滿意的八卦？ ----- Sent from JPTT on my iPhone --

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前陣子自己整理出一些資料，很多人應該都看過了 在舉例一些例子 王威晨18年的好成績，隔年調薪12萬→22萬 江坤宇20年的好成績，隔年調薪10萬→22萬

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以後台積會淪為 自由上班族 沒人要拼了 以後準時下班的口號喊起來 努力3年多 年年調薪比別人多一點 去年順利晉升32職等 而今年調薪，31在去年沒有升的領著S+ 調17%/O：20%，而我剛升（拿了S)卻只有人家一

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GG公布激勵調薪 這次算回到以往水準 32 S 7.8% --

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唉….. 有調薪的資訊嗎！？ 再來的獎金是激勵還是激怒……呢！？ 包子…讚讚讚… --

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(換個圖比較清楚) 不患寡而患不均。

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最近台積調薪事件發酵 不少老人不爽調薪後 領的比新進員工還少 嗆聲說要轉去蘋果跟google 怎麼辦!? 台灣神山的競爭力會不會受影響 --

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前幾年IC design沒那麼好。神山一支獨秀。人才招募上沒太大困難。 這一兩年只要理工科會hello world，就有機會進design house。 design house 國內多家，再加上有外商。薪水在互相競爭下就漸漸抬高了。 神山對新鮮人的吸引力比不過。因此調薪放在新人的起薪。 那三年以上的員工呢？

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承上hr kpi政策，來逆著風說話好了， 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提，這政策做法是拉近差距， 人生跟玩遊戲一樣，本來台積做法，叫做要一步先步步先，你上去了，就是按資歷論，考績 差異極小，