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Re: [討論] 神山調薪的問題

看板Tech_Job標題Re: [討論] 神山調薪的問題作者
sosoma
(加油)
時間推噓 1 推:6 噓:5 →:12

承上hr kpi政策,來逆著風說話好了,

先聲明不是hr來洗地板.

如上篇所提,這政策做法是拉近差距,

人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績差異極小,

但是這次添加落後補漲機制,

年資&職等所形成的薪資天花版會讓人有機會快速達到,

這樣機制好處是,對老人的好處是如果你曾經黑過,翻紅之後還是可以一路向上!

而且可以很快追上讓,



底下是目前搜集ptt板上數據推算出來本次神山調薪幅度,當然總薪水較低部分就會往31的調薪幅度靠近,總薪酬較高的就會往33調薪幅度靠近.

板上s-數據缺失無法推估,


n是約6-9,可用8先代入


S 31 n+3-5%,32 n 33 n -1-3%

s+ 31 n+8-10%,32 n+4-6%,33 n+2-4%

O: 31 n+16-18%, 32 n+10-13 33 n+5-7%


如果能keep考績好一路高歌猛進,也不用擔心,這樣調薪幅度會讓前20%的人很滿意,
那後20%的人,就是公司要隱性淘汰的人..
中間的那群人,其實也比往年一倍調薪幅度!
也不差.


當然老人的相對剝奪感很重的,不過這樣政策下s+會跟o一樣值得去爭取..當然這是血腥的政策!變相的末位淘汰制.

至於有升32/33當年度必拿s或s-,在今年過後應該就差不多絕跡了...

今年開始gg調薪宣告


只要新人跟長官賞識的人(?)




順帶一題,遲早大鍋飯還是會再現,最後s+輪流拿的部門一定會有的.







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FK6819 04/23 08:39所以S 31和33最多差8% 這樣7年後差不多薪資齊頭

nicolaschen204/23 08:55今年開始,去年生的白癡?

all035 04/23 08:59好的跟爛的差個1~2%合理 但新的比老的高??

cplusplus42604/23 09:15新的哪有比老的高 調的趴數高而已

VortexSheet 04/23 09:18其實沒那麼複雜,GG就KPI導向,老人離職率不到5%,

VortexSheet 04/23 09:18新人將近15%,參數要怎麼調不就很明顯,至於有些老

VortexSheet 04/23 09:18人會不滿而離職也都在算計內

cplusplus42604/23 09:20每個頂尖公司都在搶新人 要怪就怪自己生錯時代吧

cavabien 04/23 09:29就笑你不敢走

NCUkeyman 04/23 09:41真心 覺得 資深 真的的比例 比新人少

NCUkeyman 04/23 09:42認真的比例

penguinlove 04/23 10:03台灣現在缺工 沒有那個屁股 是要淘汰什麼

vrcpbl 04/23 10:06去年升32的真的變白癡

thunderry 04/23 11:12拉個屌距離 不滿一年新人底薪比做1-2年的高 這正常

thunderry 04/23 11:12

willko 04/23 12:08同意樓上 嗎的

robin5339 04/23 13:33翻譯:去年升的你乖乖就吞下去 還不謝主隆恩

yuhuan 04/23 19:56做2-3的工程師貼齊NTC遊樂場玩童搞不好還比較低

yuhuan 04/23 19:56好玩嗎

ss5010593 04/24 02:19調完就變樓上說的惹哀

ss5010593 04/24 02:20幸好我一直都有在面試惹

ss5010593 04/24 02:20建議大家多面試挑戰各種職缺

ss5010593 04/24 02:20被洗臉就當作經驗儘量往那個方向補足