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[問卦] 蔡力行錯了嗎?

看板Gossiping標題[問卦] 蔡力行錯了嗎?作者
macetyl
(gogolow)
時間推噓 8 推:10 噓:2 →:14

要不是他甘願當黑臉,幫忙撐過台積電最艱苦的時期,汰弱留強,會有現在的護國神山?


https://blog.udn.com/mobile/entielabor/3076534
用超過十年的時間,培養一個接班人,卻只用十分鐘董事會決議的時間,收回他的權力。這是六月十一日,台積電董事長張忠謀所做的決定。

「Rick(台積電前總執行長蔡力行英文名)被留校察看了嗎?」「怎麼會這麼嚴重?!」

六月十一日下午三點鐘,台積電兩萬名員工收到一封電子郵件,標題是:「台積董事會一致推舉張忠謀博士續任董事長」,大多數人不以為意,直到有人不經意打開信件,頓時引起整個辦公室譁然。因為,張忠謀親手撤換了蔡力行。蔡力行一夕間,從管理兩萬名員工的台積電總執行長,變成管理不到十位員工的新事業部門總經理。



寫信的人,是位被資遣員工的父親,信中懇切請求張忠謀不要裁掉自己的兒子。因為這個請求,張忠謀詢問相關主管,得到的答案是:對方是自願離開的。張忠謀邀請這位資遣員工跟當事人的主管懇談,卻赫然發現,這位在台積電已經有十多年經驗的員工,其實很優秀,曾經在台積電因為考績表現是前一○%被獎勵的對象,這次怎會忽然被打入最後五%?而且,如果是自願離職,他的父親又怎會來信呢?

最後得到的答案是,因為去年這位員工的妻子懷孕,所以他需要多做家事,配合度沒辦法這麼高,但是,人力資源部門強力要求大家要交出五%的淘汰名單,所以,最後他的主管把他加入了淘汰名單。


這不只是個案。這種強勢要求淘汰五%的動作,不就是裁員嗎?據了解,張忠謀曾經告知蔡力行和人力資源副總張秉衡,如果要裁員,一定要他同意。

張忠謀感到局面失去控制。他再次詢問管理團隊,得到的答案是:「只是比較嚴格的執行PMD(績效考核制度)。」張忠謀以為是過去每年會針對考績最後四%左右的員工進行特別管理,今年則會提高到五%。但不知道,實際執行時,是直接要求五%的人離職,沒有任何觀察緩衝期。

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※ PTT 留言評論
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egogeorge 04/30 08:00成王敗寇,不懂嗎?!

snow3804 04/30 08:01臭了

vbox 04/30 08:02對上對下都錯了

ru04hj4 04/30 08:11事實證明張morris是對了 台積就是

ru04hj4 04/30 08:11贏在台灣人能操 景氣不好就裁員怎

ru04hj4 04/30 08:11樣安定人心

konanno1 04/30 08:19力行路只做了砍人這件事嗎

neil0611 04/30 08:20笑死 難怪少子化 誰要生

konanno1 04/30 08:21用ㄧ件事來討論一個決策 記者大學時是

konanno1 04/30 08:21不是沒好好參加小組討論

letmesee3085 04/30 08:22忙到晚上吃中餐,謝謝喔,力行真偉

letmesee3085 04/30 08:22

Malion 04/30 08:27砍人,減少研發支出?

loloman 04/30 08:35美商 :蔡已經很仁慈了

Leo4891 04/30 08:36景氣不好 蔡力行=>砍人 張忠謀=>加大投資

scasper 04/30 08:43電子業只重利的經理人多囉 要不是台積 一

scasper 04/30 08:43般公司把員工搞走的方法多囉 公司派起來

scasper 04/30 08:43跟黑道流氓一樣

badruid 04/30 08:52氛圍,當時蔡給公司內同仁的感覺就是外

badruid 04/30 08:52商砍人救獲利那套。Morris回來後大家才

badruid 04/30 08:52真覺得能「安心」工作

seanidiot 04/30 08:53資本支出都要縮減了,要是真的讓他幹下

seanidiot 04/30 08:53去的話,後果不堪設想

houseguy 04/30 08:53搞MBA那套

cunel 04/30 08:53那時被裁員工還去morris家陳情

jackgn 04/30 09:28看看明基宏碁就知道