[問卦] 轉生至賠錢部門如何努力存活下去？

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嗨，我電獺大叔，電獺的CEO，還不是個成材的人。要掛給掛，首先我們少女部門除了少 數人外應該都有超過三年以上的職涯，公司福利、環境、獎金與薪資都算同業、媒體職涯 中蠻前段班的，不敢說跟外商、大企業可比，但我們的確盡力做到職場環境良善。詩依待 了六年多、小依加上兼職時間應該也有六年、coco與絡甯也有四年左右、Lala與Linda也 有三年左右….，很多人第一份工作在電獺這裡這麼久，很感謝，而且其實她們也不時會

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科技公司是不是很多社會組管理人員很鳥？ 內鬥就是有賺錢部門看不起沒賺錢的？ 公司推行日本6s制度 任何事情都要整齊 中午蒸飯箱裡我的不見了

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幫表哥問，他最近面上谷哥 不過是硬體部門.....在新店 他擔心的是在這種軟體公司 硬體部門前途如何？會不會說收就收？ 因為谷哥的硬體好像都是賠錢做，營收不亮眼，不像蘋果有明星商品。

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大家晚上好 小弟是某上市科技公司作業員 之前主管一直喊我們部門這條生產線 沒賺錢什麼的 但最後有拿到年終

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先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。 好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。

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安安 大給賀阿!!! 是降的啦 本肥想問問說阿 如果有一個部門阿 每次都無法解決問題

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今年Q1時Intel將營收部門重新分類， 基於好奇製作了一版兩期比較表(YoY)， 當時的比較表中有些重分類結果令人困惑。 時間來到Q3，再多觀察2個季度後， 確定Intel的營收部門重新分類，存在一定程度的報表美化效果，副作用是一些虧損項目看?

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我目前有兩家板上會討論的offer 一家title是「工程師」， 一家title是「XX副理」， XX副理比工程師少10K 兩家都是有在板上被討論的IC廠

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這種事情很難說是對或是錯的投資， 舉個例子youtube, 2006年底youtube一直賠錢， 公司真的快要撐不下去， 還要面對一堆的版權訴訟案，

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會賠死 B站搶動畫搶漫畫等等的全都是賠錢在做 唯一有賺錢的部門是手遊 去年賠的錢已經超過一個股本1百多億了 巴哈如果也這樣玩早就倒了