Re: [新聞]壹蘋10點強打｜護理師崩解潮！2萬缺口正擴

台灣志願役缺兵
男生被抓去關一年
當便宜的人力

現在護理缺人
從女生去抓啊 還要我教
30年以前要入伍服役一年
就不會缺了

選我正解

※ 引述《coffee112 (我沒拿$就換你網軍死全家)》之銘言
: 1.媒體來源:壹蘋新聞網
: 2.記者署名:黃泓哲 綜合報導
: 3.完整新聞標題:
: 壹蘋10點強打｜護理師崩解潮！2萬缺口正擴大　@校錄取分慘跌、4大困境嚇退新人
: 4.完整新聞內文:
: 速讀本文重點 速讀本文重點
: 【記者黃泓哲／台北報導】台灣護理人力不但正在流失，更面臨嚴重補也補不足的根本危: 機！儘管全台登記的護理人員仍有19.3萬人，但醫療機構登記缺額卻高達2萬名，醫療現: 場人力已經不只是吃緊，根本就是沒兵可用。更令人專家憂心的是，護理人員最大補充來: 源的護理專科學校，每年招生人數持續下降，即使現在每年雖然有近萬名畢業生，但是實: 際投入臨床工作的卻不到6成，更別提這些人實習後還可能不幹了，根本無法補足第一線: 護理人力缺額。《壹蘋》專訪護理專家就指出，造成現在第一線護理師大量離職有4大原: 因，包括生涯規劃、薪資不符期待、家庭照顧壓力，還有壓垮護理人員最後一根稻草的「: 醫病關係惡化」，若是加上前端護專招生困難，護理人員消耗戰已呈顯蠟燭兩頭高燒，持: 續惡化下去，台灣的醫療體系崩潰不是近在呎尺而是正在發生！
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: 全台有19.3萬持證的護理師，但卻有高達2萬人的缺口正擴大，護理崩潰狀況近在眼前。: 根據護理師公會調查，平均每年約有1.5萬名護理師離職或離開臨床，其中約3000多人是: 完全離開現場、轉職或出國深造。護理師公會理事長陳麗琴指出，護理人員流失原因如前: 述4點，主要為生涯規劃、薪資不符期待、家庭照顧壓力及職場環境不佳等。而衛福部雖: 祭出留任津貼、護病比獎勵計畫等措施，但根本問題仍未被解決——護專作為護理人力的: 主要來源，本身也出現招不到人、留不住人的窘境。
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: 護理人力燒光就是加速醫療崩潰。資料照片
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: 平均每年超過3000位護理師完全離開醫療相關行業，離職原因生涯規劃、薪資不符期待、: 家庭照顧壓力及職場環境不佳。示意圖
: 一名不願具名但擁有近20年臨床服務經驗、現任護校教師的資深護理師坦言：「護專、大: 學護校是養成護理師的最大來源，但近年可以觀察到護專招生狀況不佳，每年都在降低門: 檻，還是招不滿。」她表示，比如A學校50個名額，最後只招到30人，自然錄取分數一降: 再降，學生素質跟也跟著下降。「沒有優秀的新血，更別談訓練，最後只能靠資深護理師: 撐場，撐得久了也會累，當然會走。」
: 我國有相當出色的醫療底蘊，甚至台灣醫界還盛傳「綠卡，金卡，不如一張台灣健保卡」: 這樣一句順口溜，也可以證明我國培育醫療人才的能力。
: 不過培育最多護理師的「護專」端，近年則是出現一些狀況，《壹蘋》翻閱從近5年國內: 著名護專的「會考一般生」最低錄取分數來看，包括慈惠護專從108年73.35分、109年: 70.1分一路滑落至111年僅剩31分，112年小幅回升至47分；育英護專則從108年78.6跌至: 112年73.4分；耕莘護專也從80.8滑落至74.6；馬偕護專則相對穩定維持在78.6上下。只: 有馬偕、耕莘和仁德護專尚維持在70分以上，顯示大多數學校門檻普遍降低。
: 該資深護理師長期關注醫護人力議題，他強調，第一線環境惡劣，是年輕世代不願入行的: 主因。「亂七八糟的班表、隨時要被叫回來加班、請個假還要看臉色，這就是現場的日常: 。」他指出，護理人員的工作型態早就不合理，工時長、輪班頻繁、身心壓力大，讓不少: 學生一實習結束就打退堂鼓。
: 在北部醫學中心工作的資深護理師陳小姐直言：「不要再說我們抗壓性差，是環境太誇張: 了。」她說，許多醫院排班亂七八糟，「今天小夜、明天白天、後天大夜，睡眠完全崩潰: ，月經亂了、免疫力也壞了。」薪水卻始終偏低，加上津貼申請繁瑣，「那種『撐過前幾: 年就好』的說法，對現在年輕人根本沒說服力。」
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: 護理師人力不足，時常造成門診、急診塞車。示意圖。資料照片

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