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Re: [新聞] 消除職場性別懸殊差距 日本目標大企業女

看板Gossiping標題Re: [新聞] 消除職場性別懸殊差距 日本目標大企業女作者
smallworld
(腸門有稀)
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沒救了 這就是性別保障名額

最後就是升一些能力不夠的上來 彼德原理總加速師

究其原因就是東亞這些國家都是速成女權

不是在搞機會均等而是結果均等

不是因為有足夠能力或實績才受到升遷 而是因為你是女人又要有三成必須要女人所以

被升遷

東工大搞女性優待入學就已經被酸到爆了

這樣只是女人地位越來越低吧 反而力爭上游的女人就會被酸你還不是保障名額出來的

※ 引述《saiulbb (#KEEP MLB GREAT!)》之銘言:

: 消除職場性別懸殊差距 日本目標大企業女性主管達3成
: 4.完整新聞內文:
: ※ 社論特稿都不能貼!違者刪除(政治類水桶3個月),貼廣告也會被刪除喔!可詳看版規: https://youtu.be/TEoCuOoULTI
: 3月8日是國際婦女節,但全球的女性仍然面臨各種不同的挑戰.日本努力提升女性職場地: 位,東京都推出培訓課程協助打破職場天花板。至於戰火之下的加薩婦女,面對嚴峻的人: 道困境,連好好活著都是奢求。
: 20多名日本女性上班族,今(8)日參加東京都政府舉辦的研討會學習溝通技巧,希望在: 職場上更有發揮,爭取領導管理階級的職務。
: 資訊業職員住谷說:「我公司裡沒有女性主管當榜樣讓我學習未來的工作風格,我想了解: 其他公司的女性經理,或朝管理職努力的女性如何工作。」
: 研討會的講師蒲生指出,「因為女性沒有得到機會像男性一樣發展職業生涯,所以她們的: 經驗絕對非常不足,我認為那是最大的問題。」
: 日本勞動市場長期存在巨大的性別差距,上市公司女性主管比例只有13%,近年來自日本: 政府與全球投資者的壓力,迫使企業加速變革。
: 首相岸田文雄去(2023)年設定,2030年大企業中由女性擔任至少3成高階主管的目標,: 東京都也從2018年開始為女性舉辦相關培訓,4年來參與人數增加為4倍。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.43.74 (臺灣)
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※ 編輯: smallworld (1.171.43.74 臺灣), 03/08/2024 21:46:22

StylishTrade 03/08 21:46女主管就是災難QQ

OPPAISuki 03/08 21:48選一個日本首相在說

OPPAISuki 03/08 21:48女首相

morichi 03/08 21:49不要吧 看看南邊糞島選出女酋長的下場

StylishTrade 03/08 21:51有情緒週期的動物當主管很可怕

XJY13 03/08 22:27女主管8成就是個災難