[問卦] 離職沒交接遙控器是不是很靠北啊？？

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目前擔任某公司的行政人員，大概從去年五月就一直想離職，常態性的壓力大，也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人，所以一直有一種愧疚感，也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留（很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃，主管會想要說服我留下來） 近來因相關部門的人要離職，他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職，是否就要在交接前先提，等到交接後再提，又更為難了。 想問問大家：

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因為身體因素，沒辦法負荷前公司工作量，所以離職休養。 最近常接到前同事電話，詢問已經交接的項目，大家離職後還會幫忙嗎？ 之前要跟同事積極交接，同事都說手上還有工作，一直拖到我離職最後一天才交接，所以 交接不太完整，但覺得有點咎由自取，不太想幫了！ --

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我的一點小小心得 歡迎大家一起討論 離職流程大概是 1. 找主管面談 2. 寄出離職通知信給主管以及人資 3. 交接&當天離職

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由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ

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事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解

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最近好像滿多職場員工在職時不慎墜落 然後沒辦離職就登出了 可是大公司應該還是需要這些手續吧 職務交接 帳號交接 電腦等物品交接 這樣是不是還是要來填個離職單比較好

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如題 小弟要離職了La 想問大家離職前都在幹嘛 有的很閒，有的就跟平常一樣做事，也有的忙交接忙到昏天暗地 感覺繼續做事情就要交接更多東西欸

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如果是我，我會寄一張存證信函回去，表達幾個重點： 能於公司順利離職表示已與公司順利交接，交接始末公司未曾提出交 接異議因此給予離職，公司離職程序並無給予離職者任何關於交接後 的存證資料，因此請1.先確認相關交接人是否有資料保存或遺失可能 ，2.請提出明確舉證離職時未交接之相關資訊。否則也將依法捍衛自

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這個還好 我當初前東家約聘僱跟前一個交接約一周還多久忘了 我就獨立作業 做了一年半沒轉正我就不幹了 找來的新人交接花了整整一個月還是不太行 我學一小時的東西他要學2-3小時卻還是不會...