Re: [問題] 第一次離職 怎麼提比較好
我的一點小小心得 歡迎大家一起討論
離職流程大概是
1. 找主管面談
2. 寄出離職通知信給主管以及人資
3. 交接&當天離職
1. 找主管面談
主動一點可以直接到主管位子 害羞一點的可以傳訊息告訴主管 想要約時間面談
有經驗的主管 一聽到組員要面談 大概都猜得到什麼樣的狀況
面談的時間請約一個大家比較輕鬆的時間 通常會是禮拜五下午
大家準備下班比較放鬆的狀態
主管可能會問你 為什麼要離開? 要去哪裡? 預計做到什麼時候？
可以準備好上面三道題 接著再詢問主管你的交接對象 (如果你知道可以不必問)
面談的重點在於告知主管離職時間 以及確認交接事項
離職原因請不要說明任何負面因素 因為這時這件事已經不重要
下一間公司不想說的話也可不用告知主管 委婉的告訴他 離職後再告訴他
或者是告訴他相同產業即可
主管可能會diss你 「才做沒多久就想離職」 「外面沒有多好啦」 這些話
請記得 此時這些都不重要
主管會問你的問題 可能也是他要跟他老闆報告的事項
可以盡量想個飽滿的原因給主管
2. 寄出離職信告知主管以及人資
內容是 感謝主管同事的協助 以及 告知在公司的最後一天(宣告離職預告期)
如果公司有英文書信的習慣 可以用英文寫 可以淡化非母語人士對於文字的感染力
3. 交接&當天離職
交接就看每家公司的習慣
想要做的完整一點 就列交接清單跟重點提示給下一位同事和主管
當天離職也看公司習慣
有些公司會請飲料什麼的
離職當天會跑離職流程以及繳交設備歸還給公司
要離開公司前去找主管點個頭致個意 最後跟大家說一下
就可以包包拿著走出公司了
走出公司後少部分人會有點感傷 可能又開始覺得這是家好公司 公司待你不薄之類的
請記得此時這些都不重要了
你只是暫時的出現前女友效應 想起來了前女友好的地方 忘記了前女友雞掰的地方
人要向前看 好好的想一下下一個女友
寫完以上覺得是篇廢文 總而言之離職前可能會很慌張
提完以後海闊天空 祝各位離職順利
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離職最重要的是把表面話演得漂亮一點，跟女友分手不一樣的
跟女友分手是真心真意為她好，離開公司是為了讓自己有後路
這兩個思考路徑是不一樣的，一個重情、一個重義，都很重要
推，這篇對新鮮人很實用
寫得不錯 給推
推
那些都不重要了
@taipoo 錢奴都是被資遣
現在整個業界都不敢要他
36歲只好宣稱退休保顏面
推
不管因何離職，建議盡量好聚好散，人脈累積真的很重要
主管聽到下屬要面談能猜到什麼狀況？
推
推
這篇很實用，簡單清楚好懂的心法，該m起來
推這篇好實用 對新鮮人來說真的不知道從何說出口
推
好文推！尤期是”走出公司後少部分人會有點感傷 可能又開
始覺得這是家好公司 公司待你不薄之類的”很中肯
老闆同事問要去哪裡要老實說嗎 有人有慘痛經驗嗎
@Nonenoic
建議用考公職之類的理由帶過，等穩定之後再公開
推
知道你去哪‘剛好有認識的在那’跑去跟他閒聊你的所作所
為‘大概是這樣
前女友效應XDD
建議提離職的時候就用email通知主管想面談 之後才可
以舉證勞基法的宣告日 不會被凹要多留幾天 另外真
的不要跟主管說要去哪 以免節外生枝
寫得不錯。
推
推
哈哈實用推
蛤 不是寫信出來給主管和HR就好了嗎X
D
速戰速決，留情面
真的有前女友效應，推
推
很沈穩，推
最近要提離職了，請問步驟一和二對調會有失禮的感覺嗎？我
怕先面對面說會過於緊張而漏掉應該說的，如果先用信件告知
，至少該說的都會說到
推前女友XDDDD
實用給推一下XD
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[閒聊] 跟主管提離職但被威脅（手機發文，排版請見諒） 各位先進前輩大家好！ 小妹我在過年後（2/17）向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 （因部門另一位同事在三月初離職，主管說部門無法連續走兩個人）31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸 續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問 題，他會要求他改善。 後來我同意留下來。20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人)， 並在離職申請單上，離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職， 10月初公司告知，10/12新人會來交接，一周交接時間就可，並告知我於16號當天辦完離職手續。14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ18
Re: [閒聊] 跟主管提離職但被威脅(原文恕刪) 之前在某假外商要離職時，也是碰到類似您一樣情緒勒索的主管。 當我提離職的時候他一副不可置信地問了我一個令人啼笑皆非的問題：「你能去哪呢？」 之後不但當著客戶的面說他不同意我的離職，還威脅我說他認識我以後的主管(都是胡扯) 我的經驗是對這樣的人就是一切按照法規來，把該交接該做的都以郵件方式寄給主管跟16
[問題] 離職準備交接我在上週五向主管發出離職信準備離開六年的工作，預計做到八月底，六天特休假要用完，等於到離職之前工作天大約剩下三週。 主管有稍微慰留，明天週一一上班還是會告知做到八月底離開，並詢問主管工作要交接給誰。 請問接下來的時間是要專心準備交接工作，還是手上案子重要事項要先做到一段落邊準備交接資料？ 專心準備交接資料我覺得比較好，六年來工作上大大小小雜事很多。 邊將工作告一段落邊準備交接資料，每天要加班才有可能完成。17
[問題] 離職問題目前在一間大公司做不到一個月提離職，已經發信給主管人資了，但是他們說要跑流程所以 要兩天時間，然後要簽核的主管就慢慢拖時間，還要我去面談完才給簽核，我甚至還看到廠 長說離職不是要7天預告期？ 簽完後還要交接電腦雜物才能放我走，怎麼大公司離職手續都這麼複雜嗎？ 以上流程離職人員自己跑 只給妳資料參考11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言， 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭3
Re: [問題] 離職準備交接看到這篇心有戚戚焉 過來人經驗分享 不需要再想什麼把專案告一段落 也千萬別想不開加班 就好好交接