[爆卦] 高雄高行:外送員與平台為僱傭關係

全國外送產業工會FB

捷報！
【法院判決：肯定應推定推定外送員與平台業者間為 #僱傭關係！】
【法院認證：地方無法有效保障，應由中央制定 #全國統一專法】

裁判字號：高雄高等行政法院 高等庭 113 年度簡上字第 34 號判決
裁判日期：民國 114 年 05 月 07 日
裁判案由：#臺南市外送平台業者管理自治條例
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從相關資料上歸類出幾大重點：
一、法院肯定平台 #演算法控制形成從屬關係
外送員透過平台App接單，受演算法與自動化系統管理，形成經濟及組織上的從屬性，雖平台對外宣稱並不會因相關數據對外送員進行影響，但外送員無法求證所有數據包括但不限於接單量、時薪、速度、移動軌跡等等是否會影響平台派單。

二、否定外送員一定為自僱者
傳統「自僱 vs 僱傭」二分法不適用，外送員因工作型態特殊，難以保障其勞工權益與社會保障。

三、若有指示與控制即推定為 #僱傭關係
如個案中存在平台對外送員的控制與指示，即推定為僱傭關係，平台須負擔舉證責任以推翻。
如 #西班牙騎士法 推定為「#僱傭關係」，平台若不接受此推定需負逕行舉證責任，推翻該推定。

外送員在跑單過程中需遵循平台相關設定：如排班、按既定路線配送、必須使用登錄之交通工具…等。

四、呼籲中央立法制定外送專法
法院指出，地方法規無法有效保障跨縣市的外送員， #應由中央依憲法授權制定全國統一專法。

【詳細說明可至 邱羽凡 教授臉書】

#全國外送產業工會

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註：紅字處應為打錯字，是縣市才對

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備註：

先前已有臺北高等行政法院109年度訴字第1046號判決認定外送平台與外送員成立僱傭關係，

不過我國不是判例法，

因此本判決結果僅適用於個案（臺南市）

法院也建議中央應制訂專法，

解決跨縣市外送員的勞動爭議

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咖啡是一種豆漿，

茶是一種蔬菜湯。

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的確，我打錯了，感謝提醒