[問卦] 放完長假就想離職啃老正常嗎？

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年假放完才開工第一週就有同事離職 但她離職後發現同事（包括我）LINE、IG全被她封鎖 以前在公司時覺得非常好相處的同事，休息時一起聊天、午休時吃飯 結果一離職全被封鎖...不想離職後跟我們公司有任何聯繫吧！ 請問大家這很正常嗎? 還是說，我把她當朋友只是單方面的鄉愿?

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公司有個員工提離職 離職預告20天， 預計放完年假後走人 公司可以讓他提早在年前走嗎？ 要多付什麼費用嗎？ --

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請假錢有給就不錯了 少你一個是去哪生新人力？ 原來的同事多做嗎？ 還是新來的只能做到放完假？ 萬一新來的比較便宜好用咧？

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請問大家有沒有過突然很想離職的衝動呢？ 從畢業到現在工作從來沒有空窗期 一旦想到沒工作就會很焦慮 所以工作都是一個接一個不敢中斷 現在這份工作很多鳥事但都撐過來了

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是這樣的 有認識的朋友因為行為紀律上的問題 被公司法務及HR約談後開除 也就是勞基法上提到的"懲戒解僱" 不過法務跟他說

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原則上，是這樣沒錯，除了『對政治實體有重大意義』的假日才透過『全國放假』來紀念 。而現代化的國家，絕大部分的狀況由多族群組成，而每個民族的『過年』或是各式各樣 的紀念日不同，統一的做法不適用，何況，還有癱瘓經濟與一窩蜂的副作用存在。 要讓工作跟休息、休假獲得『平衡』，作法很簡單，從勞基法著手就好，直接評估各民族 有多少民俗紀念日，從正職員工入職就直接特休 +15，然後逢年過節請民俗假，尾巴補個

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勞保問題我下禮拜會打去勞工局問問，這邊先提一下 事情是這樣的 這禮拜與公司提離職，因為身體因素沒辦法做下去，寫好離職單原定7.2離開(年資需要提早告知20天)，但我又去說能不能提早6.25離開，結果被拒絕，原因是因為資料送出去無法改(?) 於是我就想了要不要連續曠職三天乾脆不去了，有病痛真的沒辦法正常工作，症狀還在持續惡化。要請長病假也會被各種刁難，主要是我的主治醫生請長假，別的醫生會不會開診斷書不好說 我想問的是

還是要看工作性質而定 我原本也覺得換錢只有1/30的月薪很不划算 但想想我也沒有打算出遠門，就留著換錢了 公司是WFH，加上聖誕節歐美幾乎都放長假去了 這週完全沒什麼事情要做，我這週開信箱第一次看到只有個位數的信件