[問卦] 為什麼要執著一個也不怎麼樣的人講啥

21 

長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤

25 

我相信有很大部分的人出社會之後認識異性最多的場合很有機會是工作上認識的 那如果今天一個人長得夠好看，但是工作能力很差（認真但是不會解決問題），也不懂經營人脈連身邊的朋友的會私下抱怨她，甚至工作態度也不怎麼樣 這樣版上的30公分還會考慮跟這種異性建立關係嗎？還是說要看性別女生就沒關係呢？ ----- Sent from JPTT on my Sony H4233.

14 

你說你青春住了誰 這是我的童年，我的青春， 和長大後有能力還為自己的青春執著衝一波支持和付出的執著 小到童年的收藏

11 

長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤 主管都不吭聲抗議 就是抱緊大腿

 5 

最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情

 2 

我公司有個奇杷，是現場副組長，能力不怎麼樣，廠內工作他在排，工作專挑軟的簡單的 ，困難的就叫我做，有次我徒弟嗆他怎不做難的，他回答他不會，草你馬聽到差點昏倒， 我該怎 麼調式心情，真的很不想做了，面對一個能力比自己差的人當我主管，我實在是很難接受 。我該怎麼辦，冒然離職感覺也有點意氣用事，我該怎麼調適阿。

 2 

如題拉 科技業大小事舉凡 入職、離職、升遷、調單位、中獎、討厭的同事離職 通常都會請個下午茶、飲料 有時候部門+其他單位 加一加上百人 有些沒講過話 甚至賭爛的同事，也為了面子一起請客

 4 

東區東安路的和順機車行之前有老闆、老闆娘及一位員工 那位員工離職了以後，好像客人也變少了 請問有人知道那位員工到哪裡去了嗎？ --

 3 

我還沒見過還沒找到工作就跟直屬長官先透漏離職訊息的。 要嘛就是這人太天真，要嘛他就是跟你超級好麻吉。 不管哪一種，你若出賣他的話，我覺得你這個人人品肯定不怎麼樣。 以後小則底下的人看你不起，不會再相信你，什麼重要事不會跟你講，這件事當八卦永遠 傳下去。

 2 

身為一個能力沒有特別突出的人，只能在不怎麼樣的小公司工作，目前的工作是在一間營運了10年的軟體公司，而我任職軟體工程師快滿兩年。 老闆一直覺得主管沒辦法撐起主管該做的事，帶不起團隊，團隊之間的合作方式換了又換，上個月找了已離職的老員工回來當分析師，讓我覺得上班越來越痛苦。 分析師不會coding，專長比較偏業務，不太清楚她離職了多少年，但她常常表現出不熟悉產品，不知道需求的模樣，卻還是要下指導棋，每天早上開會都要花一堆時間解釋這個東西不是這樣，這個產品不是那樣，不能這樣改，講半天她還是聽不懂，以為自己的觀念才是正確的，最後還是工程部小主管出聲...... 她常喊著要「帶領」我們都有需求分析的能力，但寫出的需求文件卻一點都不合理，常常被我退回去請她確認，或是需求寫不夠詳細，需要請她確認，她卻說「這個是我最困擾的，我還想不到」，但又要我開始寫程式。 每天都覺得在這種人手下工作好痛苦，好想離職休息，但疫情找工作沒有這麼容易，怕離職後就再也找不到工作了，人生真的好累啊！