Re: [問卦] 為什麼華碩要大裁員啊

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新公司都是6-7年的老員工，20年以上的也有...這樣算是好事嗎？大部分同事都有家庭了 還是我應該找整間都是年輕人的比較好？整間都是來3年以內的那種 --

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迪士尼下週擬裁員數千人，包括娛樂部門約15%員工 外電報導指出，熟知內情的消息人士透露， 知名娛樂及媒體企業華特迪士尼公司(DIS US)計畫下週再進行一輪大規模裁員， 裁員數千人，其中包括娛樂部門約15%的員工。

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先不跳針外商系統廠，單純論小弟我看到的台商系統廠情形。只說正常工程師等級，非特殊部門，150算很頂了。要再高就要看職級與部門了。 課長以下的主任工程師，資深工程師，沒外派加給，月薪很難碰到9萬啦。9＊16算很OK了，這樣水準也沒到150。(當然如果是要算外派就很容易超過) 系統廠不只是一個高手工程師，帶一群打雜。部門也是：一個賺錢的部門可能帶10個賠錢的成本部門喝湯。一個賺錢的產品，帶著十個賠錢沒用的專案在走。 內耗與賠錢太多了，待對部門，大概是月薪x20個月，甚至更多一點。待到隔壁部門可能月薪x14。獎金至少差了6個月很正常。資深工程師年薪大概會差到50。神奇的是，這差異與努力無關，運氣居多。有些部門怎麼努力，就是沒產出，有些部門或產品躺著就能賺，還準時下班。 好一點資深工程師的，大概就9*20差不多到頂了。如果是有股票 (有些公司真的會為了留人，給一些資深工程師看不到的特殊福利)，員工信託持股，個各種福利。老工程師年均破200，準時下班也有可能。

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不敵蘋果、三星！SONY智慧型手機連年虧損　將大裁2000員工 日經：Sony 手機部門將於 2020 年最多裁減一半員工 據《日經新聞》消息，面對近年市場份額嚴重下滑至低於 1% 及預計連續 3 年虧損，

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最近接手一個地獄坑 目前是負責上市公司財會部門的KPI制訂 公司高層完全否定下列設定成KPI項目 1.日常作業的正確度及效率 2.因應每年新準則、法令的調整