Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署
謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。
ㄟㄟㄟㄟㄟㄟ勞動部長你要不要看看你在說什麼
以上這些都不算霸凌的話 那請問怎樣才算霸凌??????????????????
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國昌叫官員講實話才叫霸凌
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嘻嘻
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可能要動手打人才算吧
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沒黨證的就算是霸凌
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不要明知故問
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黨的標準向來很一致
噓
破壞台灣生態的綠畜都該撲殺殆盡
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沒黨證：有意見就是霸凌 有黨證：栽贓犯
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罪都還不算霸凌
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是下副本..狂戰吼一下錯了嗎=.=
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勞動部就在慣老闆了？ 一般企業有樣
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學樣？
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動手,大概會被說成愛的小手
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以後職場就學這個分署長，反正合法的
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顏色對的才能咆哮喔 目的良善 嘻嘻！
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柯文哲的話就算霸凌了
噓
根據顏色定義啊
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請立委質詢勞工局局長霸凌要件啊，還要
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我教嗎
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主管是藍白的就是霸凌 綠色就是求好心
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切
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錄音檔證明只會更壞更霸了好嗎
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天曉得沒錄到的時候有多嚴重
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看黨證是否是綠色的
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不意外 勞動部就是陳菊的人馬 陳菊是誰 就是發生一堆弊案 她都全身而退3
如題 這是真的 霸凌很難證明 大家想看看你從小到大 有看過哪個霸凌成案的 就連現在你工作的辦公室 主管對著一個人幹 辦公室的人都知道 那個人被電到飛起3
輕 : 生，消息震驚各界，勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，根據 訪 : 談相關同仁的結果，無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是 ，
簡單說 就是主管霸凌所有人 為什麼只有他自殺 一定是他的問題 主管沒有特別針對霸凌某個人 結案 -- "狀況不好!" "但是是正常狀況!!"![Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署](https://i.imgur.com/ScIP6UKb.jpeg "Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署")
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其實這個調查已經很清楚的表示這是一個職災事件了。 而是職場上的不法侵犯。 吳姓公務員的職災類型：死亡。 直接原因：自殺 間接原因：不安全的環境：長期遭受謝姓上司的施壓，導致精神受創。8
這個事件最細思極恐幾乎重新定義了霸凌 以後職場上勞動部遇到老闆或主管對下屬做一樣的事 全都是無法證明是霸凌頂多只是有疏失 只要頒獎就沒事完全不需要有任何法律責任 這是民進黨又要準備放寬勞基法的前奏嗎？1
我們司法改革又可以大躍進了 依照此案例 有辱罵之之事實但無霸凌之情況 所以殺人未遂也不成立 有砍人之事實但無殺人之情況 直接廢除殺人未遂罪 大家說豪不豪![Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署](https://i.imgur.com/SZRBmIFb.jpeg "Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」 但爆分署")
這次的記者會顯現出 勞動部長何佩珊 政務次長許傳盛根本不適任 先不說謝宜容的懲戒案還在進行 這兩位就先出來洗地給事件做定性 這完全不適合 而把霸凌定調成 長官施予精神壓力和漠視超時工作和過勞
這個已過世的吳姓同仁 真的很傻 如果下次國民黨執政再自殺 憨鳥們肯定用島嶼天光上街 幫你辦一場榮重的國葬6
每當有被霸凌者自殺 總有人會說 都有勇氣自殺了怎麼不向霸凌者怎樣如何之類的 事實上就是有那種 寧願只求自我解脫而不願動手傷害他人
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[討論] 謝署長在GG算小菜一碟吧？「勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，根據訪 談相關同仁的結果，無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是， 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。 」 謝署長各項壓榨員工的行徑![[討論] 謝署長在GG算小菜一碟吧？](https://i.imgur.com/EteiU4xb.jpeg "[討論] 謝署長在GG算小菜一碟吧？")
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[討論] 勞動部重新定義霸凌耶那個霸凌自殺案， 勞動部自己都承認謝宜容就是有情緒上的問題。 「無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是， 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。」 這樣都不算霸凌喔？![[討論] 勞動部重新定義霸凌耶](https://i.imgur.com/e8JJahBb.jpeg "[討論] 勞動部重新定義霸凌耶")
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[黑特] 勞動部真會胡扯何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。 這種話術真的很民進黨8
[討論] 網友是不是欠謝分署長ㄧ個道歉？台灣官方勞動部已經說明如以下 何佩珊表示，調查結果顯示，北分署分署長謝宜容情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌 的感受，但這並不是造成同仁選擇結束生命的直接理由，同仁選擇離開的主要原因是長期 單獨從事單獨工作，超時工作、工作量過大、壓力太大，產生挫折感與孤立無援所致，因 此將追封這名同仁授予勞動獎章，並列為因公死亡，依公務人員撫卹法辦理。5
[討論] 民進黨要縱容霸凌到什麼時候？今天勞動布爆出關鍵名言 說證實有對同仁情緒失控、辱罵、咆哮 但不是霸凌哦 民進黨又一次定義 怎麼叫做職場霸凌4
[問卦] 不是霸凌，是情緒失控？今天勞動部 替大家重新定義了職場霸凌 對人辱罵、咆嘯等等 造成被害者精神壓力極大 這些不是職場霸凌1
[問卦] 怎樣才算職場霸凌欸 看完勞動部記者會 發現我認知的職場霸凌 跟勞動部的職場霸凌 好像不太一樣![[問卦] 怎樣才算職場霸凌](https://www.legis-pedia.com/images/share_img_new.png "[問卦] 怎樣才算職場霸凌")
勞動部涉霸凌分署長「調職非停職」 何佩珊：她勞動部涉霸凌分署長「調職非停職」 何佩珊：她不是背景硬 2024-11-19 11:08:00 記者廖婕妤／台北報導 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕生 ，消息震驚各界，勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，將分署長謝