Re: [新聞] 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署

這個事件最細思極恐幾乎重新定義了霸凌

以後職場上勞動部遇到老闆或主管對下屬做一樣的事

全都是無法證明是霸凌頂多只是有疏失

只要頒獎就沒事完全不需要有任何法律責任

這是民進黨又要準備放寬勞基法的前奏嗎？

※ 引述《st210113 (會飛的豬不稀奇)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTODAY
: 2.記者署名:
: 廖婕妤
: 3.完整新聞標題:
: 勞動部喊「無法證明實際霸凌」　但爆分署長3失序害同仁承壓
: 4.完整新聞內文:
: 勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的吳姓同仁本月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕: 生，消息震驚各界，勞動部長何佩珊、政務次長許傳盛今（19）日說明調查報告，根據訪: 談相關同仁的結果，無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形，但可以確定的是，: 謝宜容確實會對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等，造成同仁精神壓力極大，這些都是事實。: 許傳盛表示，根據訪談結果，沒有辦法證明北分署長謝宜容有實際上言語辱罵、丟公文、: 霸凌等情形，但是吳姓同仁長期工作壓力是有的，因此沒有直接關係但有間接關係，訪談: 同仁回應跟匿名投書等，並沒有很直接確認主管霸凌情形，訪談都顯示無法證明同仁有被: 長官霸凌，但有確認長期工作負荷過重。
: 不過，針對謝宜容平常對待其他同仁時，是否情緒失控等，許傳盛證實，在訪談證詞裡面: ，證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑: ，有人甚至因此去看心理醫生，且謝宜容還有過度交辦工作的情形，比如說半夜1點、清: 晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回: ，就會被叫到謝的辦公室約談，謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓同仁處在不: 健康、不友善的環境裡，在這裡我也深深跟同仁致歉、很自責。
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: https://finance.ettoday.net/news/2857738
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