Re: [問卦] 總資產1600萬可以半退休嗎?
其實也不用真的去送貨,
等你真的資產1600,相同的崗位,你會發現工作心態完全不一樣。
老闆一樣嗆,但....
你會比老闆更嗆。
至於說老闆會火人,
大公司火人沒那麼簡單,
不然公司內就不會出一堆爛人,
事情都交給賢能去做。
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※ PTT 留言評論
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首Po拼死拼活的存股票 總算淨資產到1600萬了 我這樣可以只去送餐當超商店員嗎? 工作好累喔 送餐多爽啊 不用被老闆訂![[問卦] 總資產1600萬可以半退休嗎? [問卦] 總資產1600萬可以半退休嗎?](https://i.imgur.com/RWU7gyhb.jpg)
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沒有推薦買個股 只是以床的世界為例 1600萬 假如以45塊可以買355張的床的世界 2016~2022年的股利是1.2~3 以股利3來說 355*3000 =1065000 以股利1.2來說=4260005
認真回 退休最怕的不是沒錢 而是沒事做 身邊最近兩個同學退休沒兩年就掛掉 就平時工作塞滿生活6
剛離開工作一個星期,我34歲,已退休,很難想 像現在年輕人可以找不到事情做,杞人憂天,拜託 我每天都可以看劇打電動到凌晨兩點,睡到快中午 起來,運動慢跑滑手機看新聞,打掃家裡,出門騎 重機跑個山,睡個午覺,晚上看電視打電動,拜託![Re: [問卦] 總資產1600萬可以半退休嗎? Re: [問卦] 總資產1600萬可以半退休嗎?](https://i.imgur.com/flJ4oxAb.jpg)
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[問卦] 秉樞後面的大老闆會是誰???????出來混的 後面都有老闆 黑金梁家輝搞得老闆不高興 直接被拔掉 寒戰也是背後老闆不爽郭富城 要弄掉他 秉樞敢直接打立委 嗆殯葬業 把立委當小弟小妹喊70
Re: [新聞] NVIDIA黃仁勳來台安軍心 傳本週密會台積單純為了砍單砍價根本不需要老黃自己來, 這種事情交給底下的業務去做就好, 而且砍價砍單CEO互相還要面對面不是挺尷尬的 通常老闆都會把黑的事情給下面的人做, 自己作白臉,37
[閒聊] 兩津勘吉怎麼沒有社會性死亡?日本人那麼愛面子的民族 簡單的一點點事情就可能會被威脅社死 可是看兩津,一天到晚欠錢不還就算了,還會做外快、玩地下交易、翹班、穿制服賭馬 對女警也是各種性騷擾行為、惹怒全世界最大財團、屌嗆自己老闆和老闆的老闆 這麼多行為每個都可以社死![[閒聊] 兩津勘吉怎麼沒有社會性死亡? [閒聊] 兩津勘吉怎麼沒有社會性死亡?](https://i.imgur.com/WOAs7j4b.png)
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[討論] 如果威助真的嗆老闆很難聽的話?如果威助真的與老闆因為理念不合,大吵一架,甚至口出惡言嗆老闆,然後被直接開除。 實情是這樣的話,大家能接受嗎? --6
[問題] 會搬法條出來嗆老闆嗎?我阿姨最近被放無薪假 他拿法條去嗆老闆說「公司有做到這些申報相關機關的事情嗎? 如果沒有做到的話是不能放無薪假的」 老闆就說下禮拜開始我阿姨不用放無薪假了 另外有問還有沒有跟其他同事說這件事 這件事情之後我阿姨就開始正常上班 其他人都還在放無薪假 我媽很不認同這樣的作法4
Fw: [新聞] 老闆苦嘆台灣人才太難找!眾見「理由」秒嗆翻:根本活該作者: B0858B () 看板: Gossiping 標題: [新聞] 老闆苦嘆台灣人才太難找!眾見「理由」秒 時間: Fri Aug 20 15:55:29 2021 1.媒體來源︰今日 2.記者署名︰潘毅![Fw: [新聞] 老闆苦嘆台灣人才太難找!眾見「理由」秒嗆翻:根本活該 Fw: [新聞] 老闆苦嘆台灣人才太難找!眾見「理由」秒嗆翻:根本活該](https://media.nownews.com/nn_media/thumbnail/2021/03/1615903400432-1df3435833d6481a92c4e1263a8e4f5b-1200x801.jpg)
Re: [問卦] 不缺蛋之後早餐加蛋會變便宜嗎?想到一招, 自備蛋啊. 先有禮貌的問老闆加蛋多少錢? 老闆如果還是報20元. 就拿出自備的蛋說: 老闆你叫的蛋太貴了都沒降價,
[問卦] 哪個縣市的人,最敢當面嗆老闆,嗆離職?不是在網路上罵一罵,或是在沒人的地方罵, 而是真的在老闆面前嗆,直接說要離職。 大家覺得哪個縣市的人最敢當面嗆離職? 根據我20年的經驗,宜蘭縣,台北市最敢嗆 --![[問卦] 哪個縣市的人,最敢當面嗆老闆,嗆離職? [問卦] 哪個縣市的人,最敢當面嗆老闆,嗆離職?](https://img.youtube.com/vi/gLNIG1Xc0pg/mqdefault.jpg)
Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態?首先要跟自己長官確認關係。 這是別的部門的事情,你幫他們做是好心而不是必須。 談論的時候確定要跟老闆說如果你幫他們就沒辦法幫老闆做分內的事情。 這時候你老闆有點骨氣的話都會幫你去擋一下對方的壓力。 畢竟如果不檔壓力,到時候影響的還是自己部門的績效。