Re: [問卦] 台灣勞工約聘卻沒有原公司福利!合理嗎?
巨嬰心理
就是爛的原因
你今天才知道待遇、年資會不同?
既然早就知道
那為什麼要在那個位子待十年
勞動條件你不接受
那為什麼要做
這到底是誰有問題
有人拿刀拿槍壓著你幹
不准你找正常一點的企業?
這跟勞基法一點關係都沒有
不要再牽拖了
什麼叫勞資不對等
我只看到有人
做了十年還跑出來耍賴
※ 引述《a520 (520)》之銘言:
: 朋友約聘轉正蹲了10年
: 從工讀到現在正職耗了10年青春
: 結果約聘年資不算原公司年資要從新算
: 是辛酸還是新算真的欲哭無淚~~
: 台灣勞資雙方不對等的福利
: 加上人力仲介抽超大
: 我就問勞基法到底.....
: 真的有對勞工好嗎??
: 不知道有沒有勞資雙方根本不對等的八卦???
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[問卦] 缺工的原因是什麼如題 缺工的原因是什麼 是少子化 勞動條件待遇不好?缺工的原因到底是什麼 有無八卦7
Re: [閒聊] 企業倫理是否在考量之內呢?企業文化 企業倫理 勞動法令是不一樣的 你把很多概念混在一起 不但無法釐清問題 反而會造成更多的問題 : 第一個是低薪,以我身處的新北市為例,一個人最低生活約15K , : 兩個人30K ....一家四口需要60K ,以台灣薪資眾數29K 而言,對5
[問題]試用期後續簽問題現任工作都做滿一年了,完全沒想過試用期問題 當時主管說要簽勞動合約,上面寫試用期半年,沒錯,就是驚人的半年 主管告知因為是外商,需要照母公司的規定走,不過試用期薪資待遇通通等同正職 調薪也是年度調薪 沒想到前兩天偷偷聽到消息,請育嬰假的同事四月要回來,部門不打算請這麼多人3
Re: [問題] 私校工作契約是否符合勞基法我直接跟你說答案 Q:如學校編制外行政人員採一年一聘,續聘標準依考核而定,該契約性質為何? A:查適用勞動基準法之事業單位,依該法第9條規定,勞工所從事之工作如屬有繼續性工 作,應為不定期勞動契約,爰學校編制外行政人員所從事之工作如為學校內行政事務工作3
[問卦] 麥當勞年資超過十年的多嗎之前看到影片介紹介紹麥當勞 十年資歷以上員工 每年可以有兩個月休假 如果是一般公司做十年按勞基法 大概也只有十幾天假吧X
Re: [黑特] 民進黨砍七天假真有臉喊和勞工站一起?更重要的一點,是二修勞基法修惡,縮短輪班間隔到只剩8小時, 將勞資協商交給僱主自律等元兇,就是時任行政院長的賴清德 所以誰投賴清德就是支持打壓勞工,鼓勵作功德 反觀柯文哲找賴香伶這個全台唯一的勞動局長守護勞工權益- : : 如題 : 小弟這份工作很確定自己不喜歡 : 而勞基法三個月內想走就可以走 :
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