[問題]試用期後續簽問題
現任工作都做滿一年了，完全沒想過試用期問題
當時主管說要簽勞動合約，上面寫試用期半年，沒錯，就是驚人的半年
主管告知因為是外商，需要照母公司的規定走，不過試用期薪資待遇通通等同正職
調薪也是年度調薪
沒想到前兩天偷偷聽到消息，請育嬰假的同事四月要回來，部門不打算請這麼多人
因此至少要請一個人離開
主管關心我的工作態度不夠“積極”（我都踩點準時上下班）
我這時才想你是要裁我嗎？資遣費記得給阿
跟同事討論的時候就說到試用期合約，他跟我一樣早就過了時間
他問我，我們難道是育嬰假的約聘人員嗎？（突然想到還有一個育嬰假同事七八月會回來，難道到時要再來一次？）
沒簽續聘合約之類的
基本這就默認轉正吧？話說一開始就沒說約聘，勞動合約上只寫試用期半年，不合格者blablabla
我真心沒想過這問題，反正薪水超低，雖說是外商，福利等同傳產=勞基法
但要資遣我一定要給資遣費阿！！！
沒續簽應該也要資遣費吧？
ps.也是聊天時才知道我負責國內外業務船務報關比我做雜務的同事薪水還低....(半年前工作調動，但沒調薪
當天回家就默默的開始找工作準備領完年終跑路
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你的分類？
不續約就沒有資遣問題吧?
幹超類似我的狀況 不過我公司倒是沒有試用期在那邊瞎
雞巴半年 我們這種都是外皮台骨的公司
嗚嗚嗚
幹船務報關這種東西明明在製造業有一定重要性的角色
但就是很屎缺 真的比較適合養老
拍拍
約聘是看約期，跟法律沒規定的試用期無關
你當初簽約聘的話本來就是約滿就能請你滾蛋不用付資
遣費，一個願打一個願挨，如果不續聘還是可以申請失
業補助啦
怎麼一堆人超譯? 我完全沒看到原PO有說 他簽的是"定期"勞動契
約??? 先說結論，一定要付你資遣費（含謀職假..沙小的）
當然 ，定期契約不續聘 超過一個月 可以領失業。但這不衝突
對，如樓上所說，不是約聘制啊....
只有試用期的合約
to2樓，其實我一開始也是這樣想
試用期都過了半年了，壓根也沒試用期的問題了吧？
只是我同事說到過試用不用簽嗎？我才想到這問題....
to3樓，真的.....我們公司算是製造商兼子公司
我這邊進了佔八成的產品，沒想到我薪水居然最低.....
雖然一開始談薪時工作內容沒有包含進口船務這塊
後續才更改的
但更改後也只說我們年度調薪
更不用說我後面才知道我被大客戶誇獎到中華區總經理都知道
表示我工作能力可以也沒加薪啊！！！！
你的合約是寫定期還是不定期 定期會有結束的時間
既然原PO也不想待 直接等資遣就好了 也不用糾結這個 上
網查一下資遣費和給付吧 資遣費其實很少 一年的年資半個
月
沒有寫耶
只寫試用期時間，薪資等等
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Re: [新聞] 約聘員工出車禍遭解僱 好市多涉違法如果有親友想進去的 勸他要三思 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走31
[問題] 表現不好的後果？在該公司好不容易撐到快試用期滿 面談時 主管告知，因為我人格特質有問題，有能力但缺乏專業，所以要降我職等，當初 說的，試用期過的調薪也取消。 但他還是先讓我過試用期，希望我改善態度，人格問題，等他覺得我表現好的那天，再來 討論調薪可能。24
[問題] 試用期調職與解雇各位好，因為是本人出社會第一份工作遇到的事情 有點不知所措，想請教板上比較有相關經驗的板友是否能提供一些建議 背景如下，文長： 公司是一間頗具規模的貿易公司 於去年11月應徵該公司A單位錄取，HR表示A單位有3個月的實習試用期![[問題] 試用期調職與解雇](https://blog.salary.tw/storage/wp-content/uploads/2021/05/salary-blog-21-0505.jpg "[問題] 試用期調職與解雇")
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[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的） 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。13
[問題] 試用期後薪資問題前年入職時，薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月，與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整，但試用期分數打很高，絕對不是因為工作表現等等12
[問題] 想請問一個外商約聘或正職的問題各位300大家好，想請問一個問題： 最近透過一個獵頭介紹一個外商職位（在台灣沒有設立公司）。 在經過一連串線上面試後 確定錄取。 但是他們表示因爲在台沒有登記所以會掛在獵頭公司底下 所以我是跟獵頭公司簽約，但外商那還是有開出正式聘書。X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。3
[問題] offer letter上沒寫試用期後薪資如題， 這份工作二次面試結束之後收到了offer 面試中我有問及薪水和福利 但薪水的部分面試主管只跟我提到 每年都會考核調薪及員工福利X
Re: [心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱看推文有些人搞不清楚狀況 3個月試用期在業界早就是常態，簽約的書面也寫的很清楚 3個月時間一到，合約到期不續聘。不叫資遣好嗎，就是合約到期 沒有資遣費，沒有非自願離職，因為雙方當初約定就是3個月 什麼情況有資遣費？ 就是3個月時間沒到卻要你走人