[問題]試用期後續簽問題

cityhunter0402/03 11:18你的分類？

Basket020502/03 11:39不續約就沒有資遣問題吧?

Childishan02/03 11:45幹超類似我的狀況 不過我公司倒是沒有試用期在那邊瞎

Childishan02/03 11:45雞巴半年 我們這種都是外皮台骨的公司

Childishan02/03 11:45嗚嗚嗚

Childishan02/03 11:50幹船務報關這種東西明明在製造業有一定重要性的角色

Childishan02/03 11:50但就是很屎缺 真的比較適合養老

Childishan02/03 11:50拍拍

naifing02/03 12:47約聘是看約期，跟法律沒規定的試用期無關

arcade042502/03 17:12你當初簽約聘的話本來就是約滿就能請你滾蛋不用付資

arcade042502/03 17:12遣費，一個願打一個願挨，如果不續聘還是可以申請失

arcade042502/03 17:12業補助啦

fim02/03 17:28怎麼一堆人超譯? 我完全沒看到原PO有說 他簽的是"定期"勞動契

fim02/03 17:29約??? 先說結論，一定要付你資遣費（含謀職假..沙小的）

fim02/03 17:30當然 ，定期契約不續聘 超過一個月 可以領失業。但這不衝突

bllo02/03 22:41對，如樓上所說，不是約聘制啊....

bllo02/03 22:41只有試用期的合約

bllo02/03 22:43to2樓，其實我一開始也是這樣想

bllo02/03 22:43試用期都過了半年了，壓根也沒試用期的問題了吧？

bllo02/03 22:43只是我同事說到過試用不用簽嗎？我才想到這問題....

bllo02/03 22:48to3樓，真的.....我們公司算是製造商兼子公司

bllo02/03 22:48我這邊進了佔八成的產品，沒想到我薪水居然最低.....

bllo02/03 22:48雖然一開始談薪時工作內容沒有包含進口船務這塊

bllo02/03 22:48後續才更改的

bllo02/03 22:48但更改後也只說我們年度調薪

bllo02/03 22:48更不用說我後面才知道我被大客戶誇獎到中華區總經理都知道

bllo02/03 22:48表示我工作能力可以也沒加薪啊！！！！

zeus766802/04 23:04你的合約是寫定期還是不定期 定期會有結束的時間

zeus766802/04 23:07既然原PO也不想待 直接等資遣就好了 也不用糾結這個 上

zeus766802/04 23:07網查一下資遣費和給付吧 資遣費其實很少 一年的年資半個

zeus766802/04 23:07月

bllo02/05 15:50 沒有寫耶

bllo02/05 15:50只寫試用期時間，薪資等等