[問卦] 遲到改特休這招還能用嗎？

乳蹄

安安大家好

窩乃上位大肥 肥肥宅

案例：

員工當天先缺勤沒來上班，事後回公司上班了才提出要補請缺勤當天的特休！

第一審臺北高等行政法院109年度訴字第1496號判決公司敗訴

勞基法38條: 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主
基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

一般解釋都是勞工決定怎麼排 雇主只能當小弟「協商」

但最高行政法院的判決說：

「..雇主無正當理由不得拒絕之。惟勞工排定特別休

假，原則上應預先為之，並於相當期間前通知雇主俾

其得以事先因應之，俾兼顧勞雇雙方權益之維護，方

符合誠實信用原則。故勞工未到班服勤係出於急迫或

突發狀況之事故，事後辦竣請假手續具正當事由者，

其事後將該未到班服勤時間排定為特別休假，補辦請

假手續者，固非法所不許。惟勞工無故未完成請假手

續，擅自不到班，已違背職業倫理及工作紀律，構成

曠職，自無從事後排定為特別休假，而脫免曠職之法

律效果。換言之，勞工事後始將未到班服勤期日排定

為特別休假，必須具有正當性，雇主未予同意，始構成違反勞動基準法第38條第2

項規定之情事。否則，雇主就勞工無正當理由未到班

服勤，已發生曠職之效果者，不同意其事後排定為特

別休假，於法並無不當，無從課予其違反勞動基準法第38條第2項
」

問題一：

最高行：「原則上應該預先為之」這個原則是勞基法沒有寫到的

是不是一種普遍的實務見解？

問題二：

事後要補請特休必須有正當理由，什麼是正當理由 師爺你給翻譯翻譯？

如果老闆問說「你是不是睡過頭？」

勞工說「是」 那就是無正當理由 可以記曠職不給補請假？

最高行見解無疑是屌打高行吧

有沒有八卦？！

肥肥宅我 很 好 奇 ！！ ！

ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ˋ△ˊ ! ! !

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遲到一分鐘跟曠職一分鐘物理上不是一樣的嗎 而且常常有人會主張勞基法拒絕遲到一分鐘要請30分鐘或1小時的公司規定