[問卦] 勞基法罰鍰成本比違法還低的八卦?
如題
每次一看到勞基法開罰的新聞
然後一看那個罰鍰數字,比對公司規模、員工人數多寡數字
李組長的眉頭一皺
覺得哪裡怪怪的,於是拿計算機稍微試算一下
違法的人事支出居然比守法還省錢?
這樣不就暗示公司不要太過分幾乎不會怎麼樣嗎?
除了那些非常重視商譽或外國跨境公司可能會遵從守法之外
其他不就參考性質的
勞工是不是太苦了?
請問有沒有勞基法罰鍰成本比違法還低的八卦?
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你知,我知,獨眼龍也知,然後呢?有差
→
嗎?
推
不然怎麼說勞工是最軟的一塊阿
噓
要是老闆罰得比賺得還多,倒閉怎麼辦
→
請正名為手續費
→
而且舉報八成會被洩密,等於要用工作換
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[討論] 企業違法是不是常態?打卡記錄造假,下班時間後打卡繼續上班,加班不給加班費(因為前項事由),濫用 責任制(勞基法第84條的樣子)等等的狀況,在我上班的生涯中,幾乎沒有任何一家 能倖免於違法濫權。 當然還是有願意照著法規走的公司,但我的經驗是通常科技業、中大型企業比較願 意。一般小企業可能為了節省支出,還是寧願違法。因為利潤最大化成本最小化的13
Re: [新聞] 21歲新婚工人喊「我不行了」葬身下水道這種怎麼沒有參考美國福特平托案 想偷工省錢 就直接罰省下金額數千/萬倍的懲罰性賠款 省得越多省得越久就罰越多 沒有懲罰性賠款根本就沒有辦法達到矯正的目的 反正 被抓到的賠償金額遠小於違法所節省下來的金額 那就繼續偷 這樣比較划算 就跟台灣違反勞基法一樣 比起依法給加班費違法的罰鍰才幾萬 根本九牛一毛7
[問卦] 資策會是民間企業,所以不存在違法兼職吧資策會是民間企業,裡面的員工也都是跟著勞基法在走的 那勞基法壓根沒說員工不能兼職 所以當大家都不知道勞基法的法條就是了? 就算兼職是事實,也不違法阿 那某些人說違法,請問違法的點在哪阿?8
[問卦] 特休假如果不給請 應該違法吧?yoyo~ 我高雄澎魚雁啦 剛剛我上網查了一下 如果老闆不給請特休 "5
Re: [新聞] 罰不怕?精華光學8度違反勞基法 新北連3這個問題我也遇過,而且我唸過統計學,知道如果這麼容易被我遇到違法的 企業,那其實可以合理推論台灣違法企業不少。這些企業想的事情其實很簡 單,就是覺得(1)我守法的成本太高獲利太低,或者是(2)我犯法的成本太低 獲利很高,精明能幹的老闆他們在想的事情永遠都是最小化成本、最大化利 益。所以我們可以很合理地推論,在(1)的狀況,守法成本高獲利低,那我當
爆
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