Re: [問卦] 台灣人是不是都很替老闆想?
其實未必是奴,而是台灣真的是道地的華人社會,絕大多數人對於權力異常著迷,賣場店
員或是各行各業基層員工在他(她)的權力範圍內,他(她)們大多會盡量地行使屬於他(她)
們的權力,這樣當他(她)們因為其它事被他(她)們的主管訓斥時,心裡總會好過一些!所
以,其實不用太苛責基層人員,因為上層人員管理的方式及心態一天不改,期待基層人員
能先改變,通常是緣木求魚。
※ 引述《mongi (大體老屍)》之銘言:
: 在台灣買東西 有時都會覺得台灣的員工真的很奴
: 買個薯條 要番茄醬
: 就只能拿一包 多了要加錢
: 又或是去Costco 看到有人裝飲料
: 或是加滿洋蔥
: 就會自以為正義去制止
: 奇怪了 企業老闆都不在意了
: 你們這些人何必在意?
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Re: [討論] 總教練管轄投手教練錯了嗎關鍵的重點根本不在總教練有沒有權力管轄, 因為嚴格來說,他當然有權力,沒啥好討論, 會發展成這樣,簡單來講就是, "不合""缺乏溝通""歐美跟台灣認知不同" 很可能兩人本就互相看不爽,才會變成這樣,17
Re: [問卦] 白飯之亂學生家長哪去了?學生只是去吃飯然後留了一星 業者就自己停業了,關學生什麼事? 老闆說白飯免費,只是不能拿。是老闆權力,不違法 留一星是學生的權力,又不違法 老闆不爽後罵回去,也是老闆的權力,同樣不違法8
Re: [問題] 該提出離職嗎? 如何提?推文很多人真的搞錯方向 感覺是基層人員比較多 不了解中高階層的管理方式 你內文提到 被上司找來做人員管理 那你應該好好跟上司討論 他希望你做到甚麼樣的程度 達到甚麼樣的目標 基本管人 沒有使用大棒加蘿蔔的權力 那基本別管了5
[問卦] 要公僕做好是不是種慣老闆心態?先說這裡的公僕是指那些 為人民服務 所得是從納稅人每年繳的稅中所得到的 國庫播一筆人事預算養他們的 他們可能從事生產的利潤為零6
Re: [討論] 是不是當員工起衝突,慣老闆就會現出原形各公司都會有這樣的情況 決策如果不當 很容易是第一線人員面對直接的反饋 差異是在遇到這樣的情況時 怎麼把現況傳遞給管理層 還有公司賦予第一線人員處理問題的權限和支援 : 除了boss外,其下有分會計、經理、副理,以及基層員工、製圖師X
Re: [討論] 其實侯當初直接公佈就好了吧平心而論 防疫兩年多來 基層醫護、衛生所、消防人員 都很盡力在防疫 四月疫情炸開3
[問卦] 放權vs集權,你喜歡哪種職場管理方式?各位晚安 一般來說,台灣的老闆都喜歡親力親為,就是什麼事情都想管,各部門 都想指導一下,三不五時就喜歡發號施令,會議也常常開,然後開完會 都沒有什麼結果,大不了宣達事項而以,可是,這明明在群組發個公告 就可以解決的事情,偏偏喜歡興師動眾,然後常會質疑主管的決策,時2
[問卦] 拉布條基層收到類火車文案的時候在想什麼如題 誠心發問 拉布條的文案不知道誰想出來的絕妙佳點 想必基層人員沒有這麼高的權力可以自作主張 必定是哪個高智商的主管想出來的 有沒有基層人員收到「類火車」文案的時候心裡在想啥的八卦?![[問卦] 拉布條基層收到類火車文案的時候在想什麼 [問卦] 拉布條基層收到類火車文案的時候在想什麼](https://i.imgur.com/zLuKvDTb.jpg)
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[問卦] 當主管不好好爽要幹嘛?基層人員是不是很多腦子有問題 幻想主管要跟基層一樣努力 凡事親力親為 讓基層心服口服 但人家往上爬到主管 不就是想過得更好 出張嘴不出力
Re: [問卦] 肥宅你們為什麼不好好認真生活?小妹我是心理學大師兼管理學泰斗 對這種現象有所研究 這個現象在管理學上時常發生 也就是所謂的權力與責任的關係 在一個社會組織 或是一個公司 或是學校團體都適用