[問卦] 什麼時候重視公司企業霸凌?

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這是前幾天的新聞 一個台中的原住民孩子 因為被同學言語霸凌羞辱 一時情緒化動手打了同學

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警察近年來自戕自殺犧牲幾個英雄了？ 除了要面對外面民眾的壓力外 難道警察霸凌有比其他機關少嗎？ 長官耍官威、打假卡繼續超時、長官咆哮 警察機關的霸凌嚴重不下數十倍 百倍

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是說為什麼好像現在都特別強調學校內（尤其高中以下）霸凌不能容忍 但大學或出社會 職場上其實也一堆霸凌吧 但就好像不會特別重視 特別重視學校內霸凌 是什麼新手保護期的概念嗎

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上禮拜日商 東京威力 員工受主管霸凌 在公司跳樓身亡 上上禮拜 兵庫県 斎藤元彦知事 職場霸凌員工 員工被自殺 更久之前的電通 有的沒的 都是強迫加班 一個月破百小時 員工受不了去自殺

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很多台灣企業職場環境都很不友善 常有霸凌的情況發生 員工還會自s 但我們的幸福企業 護國神山 台積電 就不曾聽到類似的消息 因為台積電重視員工權益 身心健康 多元共融

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不管是影視文化還是現實社會 韓國人對於霸凌這件事情似乎很喜歡放大 過去的現在的 對下屬的對同學的對員工的 霸凌者都會被肉搜出來然後被輿論毀掉

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這段日子其實 法官自殺 司法人員跳樓 政風人員自殺 還是繼續看這些單位在摸頭

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何佩珊 大眾傳播系出身 被笨鳥認為因為參加過勞工的遊行 而且還是大麻歪嘴柯養的 所以有資格當勞動部長

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如果以後民間企業有業者情緒控管確實不當，讓同仁有職場霸凌的感受，同仁又長期單獨從 事資訊工作量龐大及壓力太大超時的工作，又缺乏足夠資源協助，產生挫折感與孤立無援因 而往生，援引勞動部案件為例，霸凌會成立嗎？或者勞動部會讓它成立嗎？ ---- Sent from BePTT on my Google Pixel 4a

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說真的 很多人或多或少都有被職場霸凌的經驗吧 比較輕的就是故意冷落你 跟別人排擠你 比較嚴重的是直接挖坑給你跳 故意讓你幹吃力不討好的屎缺 照三餐對你咆哮