Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
升遷多不了多少錢
如果這種情況下還想升遷
就是為了自我實現
希望能協助組織變得更好吧！
但是現在除了詐騙業是新興產業以外
其他產業已經穩定很久了
大多已經有固定的模板
年輕的熱情創意比不上照固定的SOP做事
想要嘗試點新方法只會被當作是白目
既然都得乖乖照步驟做
哪爬上去幹嘛？
又不是抖M爬上去給人家糟蹋
而且還沒有加班獎金
所以，簡單說
就是產業轉型失敗
所以市場上只缺奴隸不缺創意
以上！
※ 引述 《dragonmester》 之銘言：
:
:
: 公司主管問了底下的年輕員工
:
: 差不多都是8年級的年輕人
:
: 都沒人想升遷當小組長
:
: 下班就是追劇玩手機
:
: 升遷加薪2000 之後視情況每年調整
:
: 每個都只想躺平 然後再抱怨低薪
:
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.20.129 (臺灣)
※ PTT 網址
推
就是這個道理
推
不缺創意只缺照SOP作業的人放在哪個地
→
方都是金律。股市看來看去還不都是那幾
→
家，創新根本沒市場
推
講到這個我倒是很有感 新人總是有熱情
→
想幫助團隊也很有想法 最後都是碰的滿
→
臉灰 做到流汗 嫌到流涎
→
創新想法跟熱情是相連結的 新人做什麼
→
都被勸退 乖乖躺平還要被你靠北
94
首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整![[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/oUAjqpQb.png "[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
4
其實不是加薪2000的問題， 而是貧富差距變大，翻身機會變小， 從吃便當可以不用看價錢， 到吃三五百可以不用看價錢， 就算到了巴肥可以隨便吃，![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/z0KPtoXb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位，地方政府公部門社會局更明顯，當基層下班Line裝死不回，當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈，看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人，構成無限惡性循環，你虐我，我在虐下一個，下一個再虐下一代，現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活，一人飽全家飽，還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳，就為了活出「你們想要的樣子，功成名就，五子登科」有病嗎？ 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係，謝絕聯絡，不要比較就沒有傷害，就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
1
很多人都說升遷，錢沒多多少，但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升，很多老闆，不是一開始就是老闆的。 排除二代來說，很多老闆是公司主管出來開的，有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司，有些還是轉換跑道的新公司，就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢，還有能力的提升，你真的想發財，就要升遷，提升能力，然後再爭取更高的9
這個就是話術，畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講，因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道，那你要不要寫張承諾書，還是切結書來掛保證？！ 空口白話都是假的，黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財，有機會提升能力卻又在那邊閃，就只想要輕鬆發財的方法。
如果是指台灣傳產中小企業 有固定市場，穩穩做不用太創新也不會倒 年輕人一進去就看到天花板 開國元老，老到不行，可能中風或心臟都裝支架了 還掛個顧問或特助什麼的，也沒幹嘛，就看報紙領高薪![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/ZFrlXnwb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/sty7zymb.jpg118.231.168.227 "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
爆
Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?嗨 空降仔 是不是連基層員工都沒當過 完全不懂基層發生什麼事情 待在自己的舒適圈啊 我先預期你10年內公司會跑一堆人 :![Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?](https://i.imgur.com/pXi6PCjb.jpg "Re: [討論] 休假休得很自我的人在想什麼?")
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（已更新）科技底層offer請益各位年薪300萬的大大好 現小弟獲得兩份offer 背景：一般專科學歷 年資：7年坐辦公室的+1年科技業（群創）+8年傳產（現職） 現職為北部某傳產外包商小員工
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[問卦] 靠女人爬上去的男人很多嗎？？現在很多公司 都是一堆女主管 以前女人升遷的時侯 都會被男人酸靠關係 現在時代不一樣了7
[討論] 大家會選升遷快但鬥爭激烈的職缺嗎?職缺A 升遷機會大(因為在權力中心) 但同事鬥爭相當激烈 同事人多 人際關係複雜 爭寵 猜忌 工作留一手 比較 加上同事天天為小事抱怨不斷5
[問卦] 穩定低成長 vs 不穩高成長 會怎麼選工作安安大家好 現在有兩個工作給你選 A工作： 1 薪水110萬左右，成長潛力低，大概10年150，20年200萬 2 每天固定六點半下班，加班都有加班費 3 沒有淘汰機制4
Re: [討論] 男生不想升遷會被女生視為不上進嗎？我不只不想升遷 還自願降級去找薪水更少的缺 我就爛 但是換到常日班工作真的好爽喔 讚讚讚2
Re: [討論]是不是真的要很奴，才比較有升遷機會？升遷和奴性強度沒有關係，你不要被專家唬了。 還有就是升遷的依據和各種能力的強度，其實也是沒有關係的。 想升遷，就不要那麼奴，奴隸只適合當基層，不適合升上去。 太奴，反而老闆還會覺得這員工蠢。 專業能力丶領導能力，講到這兩項，大家看看自己公司那些被 升遷的人，專業丶領導這2
[請益] 內政部民政司科員缺看到以下內政部民政司的缺， 想請問各位前輩這個職缺跟辦公室氣氛、加班情形以及是否有升遷機會？ 1.關於選舉、罷免之法令研修及解釋事項。 2.關於政治獻金、遊說法制之研擬及法令解釋事項。 3.關於地方制度之規劃及研議事項。2
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人台灣傳產學日本企業學的不三不四 日本人是會加班 沒錯 但是那是已經拿到正職約等於簽終身 薪水多福利多升遷機會多 這樣幫公司賣命還有點道理 約聘也是沒再跟你加班的 時間到打卡下班. 在台廠上班 除非你覺得有機會升遷 不然對得起你的薪水就好了
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