Re: [問卦] 新聞怎麼一堆公務員霸凌

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各位長官同仁好，我目前在大學服務，我的直屬主管也是公務員，但他是我看過最沒專業 素養和最情緒化的主管，常因為一點不順心就對同仁大吼大叫，而且對於他不喜歡的人（ 可能是曾經跟他頂嘴的人）就會給他非常多臨時交辦工作或直接把別人的業務給他做，讓 大家每天都處於極高壓力氛圍下工作，也不敢反抗，怕事情永遠做不完 最近疫情期間每個單位工作量都變多，該主管情緒化情形更嚴重，動不動就拍桌，當面或

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就看你是指做事時間長？還是待命時間長？ : 2.要輪班 但人多的地方好辦事 有些人多的單位一個月輪班的天數還比人數少的單位還少 : 3.久站

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我原本是在中央某單位安安穩穩的過日子，但業務調整接了一個全國性重大業務 (某院長最愛關心)，變成常態性加班，然後我們的上級機關因為承辦這個業務的 人覺得人手不足，就從底下(我的單位)抓一個過去支援，想當然就是抓我過去 囉，但這個支援的模式很奇怪，一個月去10天其他時間照樣留在原單位。 在支援時，感覺根本不是人手不足，只是上級機關的人覺得事情太多有時無法準

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公務機關內 你不用太突出 能力太強，除非有後台， 否則你會疑惑為何只領職員薪水，做主管業務。 上班就只是領薪水。要為國家做事就要參政才能有決策權。

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我不太理解為什麼要擔心沒人教 如果沒人教，不就可以順理成章開躺嗎？ 長官想要升官，事情就要下屬幫忙完成 故意不教到底有什麼好處？ 我唯一可以想到的理由是

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我不敢說我在工作上很認真 但是一定今日事今日畢 而且會把困難的事情處理好 不留屎讓人擦 反觀某些擺爛的同事 今天的事明天再說 能拖就拖

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公務員好啊，又沒有淘汰機制 做得爛也不會被資遣 各公家機關只要有點規模的 一定有一個單位是收容這些有問題的人 其中不乏憂鬱症、躁鬱症、酗酒、精神異常、長年病假的人

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真的是這樣沒錯 公務員其實就是自找的 明明沒賺多少錢還甘願被凹 一般民間企業主管交代的事情如果拒絕 輕則獎金考核難看 重則冷凍資遣叫你滾蛋

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事有輕重緩急 重要的業務先處理 時間到了務必準時下班 做不完的就放著明天再處理 等事情累積越來越多

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應該勒令退休 剝奪退休金才對 這種職場霸凌要是在美國早就被判賠一億美金了 陪到他終身都變成窮人 台灣人命不值錢，害死一條人命300萬公道價 間接的免賠 像這種用言語霸凌的在台灣就是免賠