[問卦] 有約聘很爛卻意外轉正的卦嗎？
有個約聘人員試用期八個月
毫無建樹 看不出有什麼特殊能力
原本以為約期到了要捲布蓋走人
突然收到公司轉正錄取通知
世界上有這種公司嗎？
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棒又翻
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人家巴庫夠硬阿
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大王你敢嘴
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沉寂中
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世界大王懂嗎？
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農業部
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背後山很高很大？
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手上握有老闆裸照
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會轉正的怎麼能說是「意外」，這是
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努力被看見了…
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搞不好薪水還是約聘的薪水XD
噓
薪水翻倍的我都看過，多勵志啊
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後台很硬？
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看後台，至於有沒有轉正反而不重要
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不好找人吧，要是同事氣氛融洽應該還好
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他今天可以這麼爛 你就應該知道他
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不簡單了
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搞不好董事長是他爺爺
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公部門很多約聘都是有山塞進來的
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[請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正各位大佬好，小弟在新竹某電子業做DQA約聘人員滿三個月 根據合約上，通過公司的評估後直接轉正 小弟我現在有幾個疑問： 1.看過很多在大公司的人，普遍不看好約聘人員是有機會轉正的，有什麼具體的事實可以證明 2.滿三個月之後，跟主管前去談轉正，是否該要留有後路再去談？![[請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正](https://i.imgur.com/HpLGyzhb.jpg "[請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正")
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約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢，畢業後正職工作年資四年，礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質，萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…28
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎我在一家約 200 人的中型公司當過約聘，有轉正。 約聘老實說就是當跳板的驢，有符合你能力的正職，當然選正職，這沒甚麼好說的 約聘的誘因只有以下 3 點： 1.大公司約聘、有助於專業領域的學習，加上名聲響亮對以後職涯有幫助。 如有轉正機會更佳15
[請益] 兩個單位選擇大家好： 有兩個單位願意錄取，但客觀條件有所差異，想請教各位前輩意見： 1. 國家發展委員會：約聘有到期日 2. 財團法人商業發展研究院：通過試用期可轉正 薪資相差一萬元，長官風格也不同。9
[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益（代po，手機排版） 友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知 但是這分職位被告知是約聘職 不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100% 且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)， 餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺， 既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的![Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘")
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Re: [請益] 在電子業做約聘，滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行3
Re: 約聘的工作好嗎，真的有機會轉正嗎只回標題 約聘，讓我想到派遣，性質差不多 派遣的工作大多不好，一直加班的是常態 免加班的薪水也不會高，也不用期待啥會調薪 至於會不會轉正，只能說機率不會是0，但是微乎其微2
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎) : 三節年終也都有 : 說實在不差了 : 一些外商公司的約聘也是做很久啊 : 約聘真的不好嗎1
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎約聘不也會轉正嗎？？？！！ -- Sent from my iPhone 6s Plus ○ PiTT // PHJCI --