[公司] 遊戲橘子約聘職問題請益
(代po,手機排版)
友人最近接到了遊戲橘子的錄取通知
但是這分職位被告知是約聘職
不過面試時主管與人資提到近年約聘轉正率接近100%
且目前正職與約聘差別只有年終和健康檢查
轉正時年資計算也是從錄取就開始算不用重新累積
友人鑒於在過去職場上常碰到主管承諾沒有兌現的狀況
以及手上同時有其他公司正職offer正在等候回覆
正在苦惱是否該去待遇最高的橘子拚轉正
否則其他offer也不乏上了老牌公司未來5年內重點專案的職位
因此想請問廣大版友是否知道近年橘子約聘轉正的情形
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如果有更好的正職offer,就不需考慮約聘職帶來的不穩定了
轉正的時間是?有沒有寫在合約裡面?如果說一年後依表現轉
正基本上就直接當沒這回事,如果現在急著要工作先去也沒差
,等時間到問看看有沒有機會轉正,沒有就直接離職比較實際
約聘就是為了省錢 求職的人看的懂但不願意醒嗎?
沒有合約載明轉正都別信,說轉正率很高都是嘴上說說
轉正率是話術,是用事後的結果去計算的,第一個約聘人員
表現良好轉正了,此時轉正率是100%,那這個數字和第二個
約聘人員轉正與否有關嗎?完全無關
小弟也當過約聘,而且以前公司還有分紅,看其他同事
正職在討論分紅自己什麼都沒有的時候真的心理會不平
衡,看多久有機會轉正 在考慮吧...
轉正率100%何不直接開正職缺?
隨時請你走也不要覺得意外 保障還比正職少
當過約聘+1,三節禮品、數個月的分紅和員工旅遊種種福
利都不關約聘的事,之前的公司轉正機率也很大,但轉正
的前提是要接更多的工作,才能向公司證明你有轉正的價
值(個人對這種說法是滿不以為然的)。我的想法是,如果
這間公司的經驗和公司抬頭是加分的,那麼可以去,把眼
光放在經驗的累積以及未來轉職;但進去絕對不要把轉正
當目標,因為你只能做好你的部分,把目標放在這個不是
你能掌握的部分,只會患得患失。如果很在意,那麼一開
始就直接找正職職缺。心態擺正,就知道下一步怎麼走了
:)
當過約聘數月被轉正,但重新叫我選不會選約聘
以前在美商當約聘 真的看到同事津貼分紅真的辛酸
有老牌公司的正職就去吧 橘子沒有好到不惜捨棄正職缺也
要去
約聘的意思是規避試用期資遣的成本嗎?
橘子的正職有那麼好嗎?
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約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢,畢業後正職工作年資四年,礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質,萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…28
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎我在一家約 200 人的中型公司當過約聘,有轉正。 約聘老實說就是當跳板的驢,有符合你能力的正職,當然選正職,這沒甚麼好說的 約聘的誘因只有以下 3 點: 1.大公司約聘、有助於專業領域的學習,加上名聲響亮對以後職涯有幫助。 如有轉正機會更佳21
[請益] offer請益 本土正職vs外商約聘學歷:學店學士非電資 經歷:小英 SIT 近2年 約聘 薪資:新學士N-9 * 14 目前住家裡,人在中壢 有幸拿到3個offer14
Re: [問題] 約聘很久算正職嗎我前陣子有面試過一間乙方,global系統整合業(SI) 說是約聘職,工作內容跟正職人員一樣 一年一聘,人資說基本上都會續聘 特別強調福利跟正職人員一樣 然後還說每年時間到,可以重新談薪水?10
[問題] 讓主管知道生涯規劃的時機(代po)代朋友po 是這樣的,我剛畢業計畫明年暑假出國讀書,多的這一年想在台灣工作累積經驗 面試的時候幾個人資很敏銳的問有沒有出國規劃,前幾家我有老實回答但也一直拿不到工作 ,後來決定都說目前沒有計畫,終於幸運的得到一個外商約聘 現在工作三個月,主管開始暗示我「如果順利的話會跟總公司推薦轉正,畢竟我們也不想花8
Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘Google的約聘制度很複雜,不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票), 餐廳健身房可以去,大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...) 轉正很難的原因是,通常請約聘不是短期補充人力,就是開不出正職 Google這幾年招募非常多正職,也就會越來越謹慎開缺, 既然開不出正職才有約聘,那當然你在約聘的期間是沒有正職的6
Re: [請益] 在電子業做約聘,滿三個月想轉正先說一句: 轉正免肖想 換工作比較快 首先 不是因為你能力不好 也不是說你轉正完全沒機會 只是相比之下 找到另一份工作的難度 比轉正的難度低很多 甚至找另一份工作後再跳槽回來現在的公司做正職 都比你轉正的難度還低 當然 如果公司不錯所以想轉正 我建議是不要把路走死 兩條路都要同時進行2
Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎) : 三節年終也都有 : 說實在不差了 : 一些外商公司的約聘也是做很久啊 : 約聘真的不好嗎1
Re: [請益] offer請益 本土正職vs外商約聘聯想約聘給的還不錯 特休也多 沒意外是第一年十天 然後聯想其實是有轉正機會的 只是還是要看跟到哪個主管跟待的部門有沒有做起來 所以建議看跟面試主管磁場合不合再決定