[問卦] 有能力會做事的人都會被排擠

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現職工作是在一家從事進口貿易的小公司，規模真的很小，就只有四個人（老闆、老闆娘、工程師、業助） 老闆跟闆娘的淨年收約500～800萬，這一行業的競爭對手不多且主要客戶是公家單位，所以生意完全不受景氣影響 老闆開這家公司已經快30年，在這個產業蠻有名，而老闆上面還有一個董事（老闆以前的老闆，跟老闆無血緣關係），每年大約匯款給董事200萬；老闆跟老闆娘以後會退位成董事，應該也是每年要給他們差不多200萬（這樣下一個接班的淨年收應該就落在300～500萬） 因為他們的小孩都在國外且毫無接班意願，且身邊也沒人願意接手，所以他們希望能將業助跟工程師培養起來當接班人，不過確切的接班時間跟條件都不知道，而且也沒有簽約說一定是給誰接 最近因為薪水太低要離職（薪水只有30k)，工程師已經待五年了薪水只有34k，我自己是覺得工程師應該是想接班，所以在蹲點（工程師不只薪水低，還常常要出差（出差津貼2k)、加班（無加班費））

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這是職場上常常發生的事情的吧，為什麼大家那麼生氣呢，在職場上即使再有能力，你讓 老闆不開心，老闆就讓你捲鋪蓋走人不是很正常嗎。 這世界本來就是這樣，有能力的人想做什麼就做什麼，沒能力的人能做什麼才做什麼。 出錢的本來就是老大啊，球隊是他的他想要用誰當總教練完全是他的自由吧？ --

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免費 = 不會額外收錢 吃到飽 = 有義務無限提供食物內容 舉個例子來說，店家會給人免費使用廁所 但如果你今天想要坐在廁所馬桶上面三小時 店家是一定會阻止你的

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學習能力跟年資都不是重點， 重點是能解決問題又不會壓到老闆功高震主， 然後老闆也願意讓你出頭才是打工仔要正視的重點..... --

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我昨天在D卡 看到一個女生因為成績好被同學排擠 同學們看到他都當空氣 因此想要自殺 然後他媽說如果畢業就給他1,000,000

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出過社會換過幾間公司大概都會知道 整間公司的文化就是幾個關鍵人物決定的 有能力 有遠見的老闆 通常都會喜歡有想法 有能力的部下 甚至能夠提出建言 沒能力 沒人緣的老闆

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我兩個月前 也遇到類似的事情 不過公司是草創期 老闆能力非常強 身兼多職 全公司最累的就是老闆 事必躬親 包辦大大小小的事情 白頭髮越來越多

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你就是沒能力出來開業賺錢~所以只能領你老闆給你的薪水 就是這麼簡單 不高興就出來創業阿!出來賺阿! 講難聽點 還不就是你膽子小想穩穩地領薪水賺錢麻

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你同事職場歷練不夠 很多人都覺得自己的專業好 工作能力好 所以有機會自己應該升主管 但事實上不同職位需要的能力不同 就像好球員未必是好教練 個人能力好是一回事 帶領團隊是另一回事

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不是～ 我公司小公司～有皇親國戚 沒能力又佔爽缺 不做事愛講話...... 這種人就是霸凌他～直接噴垃圾話